2026-10-22 10:53:10 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周刚帮一个98年的小姑娘跑完劳动仲裁的流程，从立案到拿到第一笔赔偿款，前后才12天。说实话，很多人对劳动法的认知，还停留在”公司不敢随便开人”的模糊印象里，真遇上事才发现，差个几百块的证据，可能就少拿几万块。
试用期相关的高频疑问
1. 试用期最长能约定多久？
看合同期限，3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定/无固定期限的，最多6个月。同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期，这点很多人不知道，换个岗位就重新算试用期的，直接违法。
2. 试用期工资能按转正的80%发吗？
可以，但不能低于同岗位最低档工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。要是公司按转正的50%发，直接留好工资条去投诉就行。
3. 试用期被说”不符合录用条件”就必须走？
不是。公司得拿得出明确的、你签字知晓的录用条件，还得有实打实的证据证明你没达标，光HR一句”你感觉不符合”就让你走，属于违法解除，要赔2N的。
4. 试用期没给交社保合法吗？
完全不合法。劳动关系从你入职第一天就建立了，社保是法定义务，哪怕你自己写了”自愿放弃社保”的声明，那字签了也白签，公司照样得给你补。
劳动仲裁立案窗口排队场景实拍
上个月有个当事人，试用期3个月，公司只给交了最后一个月的社保，就因为这事，他去社保稽查投诉，最后公司补了社保，还额外给了他半个月工资的补偿——就因为社保问题引发的解除，公司要担责的。
离职、辞退类的赔偿主张问题
5. 没签劳动合同，能要双倍工资吗？
能。从你入职第二个月开始算，最多能主张11个月的双倍工资差额，注意时效是1年，从你知道公司不签合同的那天起算，别拖过时间。
6. 劳动法明确：没签劳动合同被辞退，能主张多少赔偿？
分两部分算。第一部分是前面说的最多11个月的双倍工资差额；第二部分是如果公司是违法辞退的，还要按工作年限给2N的赔偿金——比如你干了1年3个月，2N就是3个月的工资，算上双倍工资的话，干满1年没签合同被开，拿个大几万真的不是夸张。
7. 主动提离职，能要经济补偿金吗？
一般情况不能，但如果是因为公司欠薪、不交社保、强制调岗降薪、不提供劳动保护这些原因逼你走的，哪怕你写了辞职信，也能要N的经济补偿金。
8. 公司让你签”自愿离职申请”再给补偿，能签吗？
千万别签。只要你签了自愿离职，后续再想告违法解除，基本赢不了。真要谈补偿，就签正式的解除协议，把补偿金额、到账时间写得明明白白，别碰”自愿离职”那几个字的文件。
9. N、N+1、2N到底有啥区别？
N是按工作年限算，每满1年给1个月工资，不满半年给0.5个月，满半年不满1年按1个月算。N+1是公司没有提前30天通知就走裁员、无过失性辞退流程的时候，多给的那1个月代通知金。2N是公司违法解除合同的赔偿金，这三个钱不能同时拿，别听HR忽悠你说”拿了N+1就不能要别的”，真违法解除的话，2N比N+1多一倍。
10. 被公司调去离家20公里的新办公点，不去就算旷工？
不合理。办公地点属于劳动合同的核心条款，变更必须和你协商一致，要是公司单方面硬调，你可以书面拒绝，公司按旷工算你自离的，直接去仲裁，一告一个准。
11. 公司拖欠工资多久算违法？
超过合同约定的发薪日没发，就算。哪怕晚了3天，你都可以以”未及时足额支付劳动报酬”为由提离职，要N的经济补偿，别等欠了三四个月才想起来维权。
12. 离职的时候，公司要扣我工装费、培训费，合法吗？
不合法。工装是公司的经营成本，培训如果是公司内部的上岗要求，也不能让员工掏钱，扣工资的话直接要回来。
劳动仲裁庭审现场证据材料摆放实拍
那个98年的小姑娘，就是公司没签合同，干了8个月，被HR找去谈话说”你不适合团队，明天不用来了”。她一开始还傻乎乎的收拾东西要走，临走前刷到我之前发的内容，折回来找HR要了所有的聊天记录、考勤截图、工作群记录，最后算下来，双倍工资差额是7个月的，加上违法解除的2N（2个月工资），总共拿了11万多。她后来跟我说，当时HR看到她递仲裁申请的时候，脸都绿了。真的，很多公司就是吃准了员工不懂法，觉得随便两句就能把人打发了。
考勤、加班类的维权细节
13. 加班工资怎么算？
工作日加班给1.5倍，周末加班又不能安排补休的给2倍，法定节假日加班给3倍——注意，法定节假日的加班，哪怕公司后来给你补了假，也得给3倍工资，不能拿补假抵。
14. 公司说”弹性工作制就没有加班工资”，合法吗？
要看有没有劳动部门的审批。弹性工作制不是公司自己说了算，得去人社部门申请通过了才行，没审批的，哪怕公司制度写了100遍弹性，你超时工作的证据留好，照样能要加班工资。
15. 只有工作群的加班通知，能当加班证据吗？
能。别觉得非得是打卡记录才算，你和领导的聊天记录、深夜提交工作成果的邮件、加班时的门禁记录，都能当证据用。很多公司现在故意关加班打卡，就是怕留证据，你自己把这些截图存好，比什么都强。
16. 公司安排”大小周”，合法吗？
只要给了对应的加班工资，就不违法，但如果大小周还不给加班费，那就是违法，员工可以拒绝不合理的加班安排。
17. 年休假没休，能要补偿吗？
能。应休未休的年休假，公司要按日工资的300%给补偿，注意这个时效也是1年，别等离职两年了才想起来要。
18. 下班之后领导发消息安排工作，算加班吗？
如果是要求你必须在下班时间完成、占用你休息时间的实质性工作，就算。别觉得”就回个消息不算啥”，积少成多，真算起来也是不小的数。
19. 公司把你从技术岗调到前台，逼你主动走，算违法吗？
算。调岗必须具备合理性，和你的技能、预期匹配，要是纯粹为了逼你离职搞的恶意调岗，你可以拒绝，公司硬来的话，直接主张违法解除的赔偿。
20. 仲裁的时候，我要自己掏律师费吗？
劳动争议的案子，很多地方是可以申请法律援助的，经济困难的话不用自己花钱，而且就算请律师，劳动案子的律师费也不会太高，比起你能拿到的赔偿，真的划算太多。
说真的，我见过太多人，被公司PUA久了，总觉得”告公司是给自己找麻烦”，明明占理的事，最后拿了一点点补偿就赶紧签字走人。反过来，那些公司为啥敢这么横？就是算准了大部分人怕麻烦、不懂流程，觉得几千几万的赔偿，员工大概率不会为这点事折腾。
不过话说回来，现在劳动仲裁的流程真的比以前简单太多了，线上就能提交材料，立案不收费，哪怕你是刚毕业的学生，照着指引填资料，根本不需要什么复杂的操作，对吧？
对了，提醒一句，所有和工作相关的记录，从你入职第一天就开始存：offer、聊天记录、工资条、考勤截图、工作成果，别等被辞退了才想起来翻手机，那时候可能群都被踢了，聊天记录都被删了，找都找不回来。
哦还有，别信什么”劳动仲裁会影响你下一份工作”的鬼话，劳动仲裁的记录是不对外公开的，下家公司根本查不到，除非你自己往外说。我接触的当事人里，拿完赔偿换了更好的工作的，一抓一大把。
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文章名称：劳动法明确：没签劳动合同被辞退，能主张多少赔偿？
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