上周有个在互联网公司做运维的小伙子推门进来，眼睛红着，说自己连续加了半年的班，公司说加班费已经算在绩效里了，他自己跑了三趟劳动仲裁，连立案都没成。他攥着一沓打印的考勤记录，问我，劳动仲裁律所真的能帮劳动者赢下加班费官司吗？
这是我这个月被问了不下20次的问题。今天干脆把大家常问的问题都摊开说，没有套话，全是办了400多件劳动案子攒出来的实在话。
收费与资质的核心疑问，别上来就被坑
问：劳动仲裁律所和普通商事律所有什么区别？
答：区别大了。商事律所的律师平时碰的都是买卖合同、公司股权那一套，连仲裁委的立案窗口在哪栋楼都未必找得到。专门做劳动仲裁的律所，知道仲裁委对考勤记录的采信标准是什么，知道公司常用来抗辩的“绩效包含加班费”的话术怎么拆，甚至知道哪个仲裁员对“无纠纷承诺书”的效力认定尺度更严。说白了，就是天天跟劳动纠纷打交道，门清。
问：劳动仲裁律所的收费一般是多少？
答：北京这边的行情，不涉及财产的劳动案子，仲裁阶段收费大概在5000到8000。涉及财产的，比如要追10万的欠薪，会按标的额的3%-5%收。记住，劳动仲裁案件禁止风险代理——这是司法部的明确规定，凡是跟你说“赢了再收钱，输了不收”的，要么是违规操作，要么是转头就把你的案子卖给第三方赚差价。
问：找劳动仲裁律所必须要在公司注册地找吗？
答：不用。现在仲裁阶段可以线上立案，线上提交材料，只要律所是正规律所，哪怕你在广州，找北京的律所也能办。不过话说回来，如果案子要跑二审、跑执行，找离仲裁委近的律所，省下来的跑腿成本最后都是落在你案子的进度上。
问：劳动仲裁律所会不会把我的案子外包给实习律师？
答：太常见了。你跟主任聊的时候，他说的天花乱坠，转头案子就扔给刚过法考的实习律师练手。怎么防？签委托合同的时候，必须把具体办案律师的名字写进去，注明“未经当事人同意，不得更换办案人员”。就这么一条，能挡掉90%的外包坑。
问：劳动仲裁律所说“包赢”是真的吗？
答：别信。真的能拍胸脯说包赢的，要么是跟仲裁委的人有不正当往来，要么是压根没打算给你好好办。我办了这么多案子，从来不敢跟当事人说包赢——证据差一点，仲裁员的尺度松一点，结果都可能变。谁敢跟你说包赢，直接转身走就行。
问：劳动仲裁律所可以风险代理吗？
答：刚才说过了，不行。《律师服务收费管理办法》明确规定，请求支付劳动报酬、工伤赔偿的案件，不能实行风险代理收费。凡是说可以的，都是违规，真出了问题，你去律协投诉，一投一个准。
问：找劳动仲裁律所需要准备哪些基础材料？
答：带身份证就行。剩下的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资流水、辞退通知，你能找着多少带多少，找不着的，律师会教你怎么去补。比如没有考勤记录，律师会教你怎么找公司的OA系统截图，怎么找同事的证人证言，甚至怎么让公司在沟通的时候自己说出加班的事实。
办案全流程里的常见误区，没人会主动告诉你
问：没有拿到工资条，劳动仲裁律所能帮我讨回加班费吗？
答：能。很多公司发工资都是直接转银行卡，不会给员工发工资条。这个时候律师会帮你把银行流水打出来，对照你每个月的出勤天数，算出公司实际发的工资里有没有包含加班费。要是公司拿不出已经发了加班费的证据，仲裁委就会采信你的主张。
问：我自己已经提交仲裁申请了，还能中途换劳动仲裁律所吗？
答：能。仲裁开庭之前，你随时可以跟原来的律师解除委托，换别的律师进来。不过要注意，换律所的时候，一定要把之前提交的所有材料的副本都拿过来，别让新律师从头再整理一遍，浪费时间。
问：仲裁输了，劳动仲裁律所会包二审吗？
答：看你当初签的合同。大部分律所的收费是分阶段的，仲裁阶段收仲裁的钱，一审收一审的，二审收二审的。签合同的时候一定要问清楚，收费包含哪几个阶段，别等仲裁输了，想上诉的时候，律师跟你说还要再交一笔钱。
问：劳动仲裁律所能不能帮我申请财产保全？
答：能。尤其是你知道公司快倒闭，或者老板准备转移资产的时候，律师可以在提交仲裁申请的同时，向仲裁委申请财产保全，冻结公司的银行账户，防止赢了官司拿不到钱。很多当事人不知道有这个操作，等赢了仲裁，公司早就把账上的钱转空了，哭都来不及。
问：公司违法辞退，劳动仲裁律所能帮我要2N赔偿吗？
答：看证据。要是公司拿不出合法辞退的证据，比如你严重违反规章制度的记录，没有经过合法程序的辞退通知，律师就能帮你主张违法辞退的2N赔偿金。不过话说回来，要是你自己在辞退的时候签了“自愿离职”的申请，那就算是神仙律师，也很难帮你翻案。
问：离职时签了“无劳动纠纷承诺书”，劳动仲裁律所还能帮我维权吗？
答：不一定。要看承诺书里的内容是什么。要是你签承诺书的时候，公司没跟你说清楚里面包含的权益，或者公司没给你对应的补偿，律师可以帮你主张这个承诺书是显失公平的，要求仲裁委撤销。但要是你签的时候，公司已经给了你一笔补偿，而且明确写了“不再主张任何劳动权益”，那大概率是要不回来的。
问：劳动仲裁律所会不会和企业有利益勾连？
答：个别小律所有。怎么防？找律所之前，先上企查查看看，这个律所之前代理过多少企业的劳动案子，要是代理的全是本地的大企业，那你作为劳动者去找他，他大概率不会为了你一个小案子，得罪长期合作的企业客户。对吧？这个道理很简单。
特殊情形的应对，别等输了才想起找律师
问：仲裁时效过了，劳动仲裁律所还有办法吗？
答：有。仲裁时效是一年，从你知道自己的权益被侵害那天开始算。要是你中间找公司要过钱，跟公司沟通过这个事，时效就会中断，重新算。律师会帮你找这些中断时效的证据，比如你跟老板的微信聊天记录，你给公司发的催薪邮件，这些都能把时效拉回来。
问：工伤的案子，找专门的劳动仲裁律所有优势吗？
答：有。工伤案子要走工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、一审、二审，流程特别长，普通律师根本摸不清里面的门道。专门做劳动的律所，知道什么时候该去人社局提交工伤认定申请，知道劳动能力鉴定的时候要准备哪些材料，甚至知道哪个鉴定机构对伤残等级的认定更客观。
问：我是劳务派遣员工，被用工单位辞退，找劳动仲裁律所应该告谁？
答：告劳务派遣公司，把用工单位列为共同被告。很多当事人被用工单位辞退了，直接去找劳务派遣公司，人家一句“你是被用工单位退回来的，我们正在给你安排新工作”就给你打发了。律师会帮你把两个主体都告上，要求支付违法辞退的赔偿金，或者要求支付待岗期间的工资。
问：兼职的劳务纠纷，劳动仲裁律所能接吗？
答：要看是真劳务还是假劳务。很多公司跟员工签的是劳务合同，实际上是按照劳动关系来管理的，比如要求你打卡，要求你遵守公司的规章制度，这种就算是假劳务，真劳动关系，律师能帮你按劳动案子来主张权益。要是真的是兼职，比如你给公司做了个设计，公司不给钱，那就是普通的合同纠纷，也能接，不过就不是劳动仲裁的范畴了。
问：劳动仲裁律所会不会收了钱就不办事？
答：有这种情况。怎么防？签合同的时候，把每个阶段的工作内容写清楚，比如什么时候帮你整理证据，什么时候帮你立案，什么时候出庭，都写在合同里。要是律师收了钱，连续一周不回你消息，不推进案子，你直接去律协投诉，要求退钱，一投一个准。
问：我自己跑仲裁能赢，还有必要找劳动仲裁律所吗？
答：看案子复杂不复杂。要是你证据特别全，比如有劳动合同，有明确的辞退通知，有完整的考勤记录，金额也不大，自己跑也能赢。但要是公司开始找律师跟你对抗，拿出一堆你从来没见过的规章制度，拿出一堆伪造的证据，你自己根本不知道怎么应对的时候，再找律师，就有点晚了。
回到开头那个运维小伙子的案子。他之前自己跑仲裁的时候，把考勤记录全存在手机里，连个公证件都没有，仲裁委当然不认可。我们帮他把OA系统里的加班记录做了公证，又把他的工资流水拉出来算清楚，最后仲裁委支持了他90%的加班费主张。
别觉得找律师是花冤枉钱。你自己跑三趟仲裁，花的时间精力，最后可能连一半的钱都拿不回来。专业的事，交给专业的人办。就这么简单。