上周接了7个劳动纠纷的咨询。
全是年终奖、离职补偿、社保的破事。真的，很多人干了三五年，连自己法定能拿多少钱都算不清，光被HR两句“公司有规定”就唬得不敢说话，稀里糊涂签了自愿离职的申请，回头才发现亏了好几万。
入职前3个月的常见坑
问：试用期公司说不给交社保，合法吗？
答：完全不合法。入职30天内必须交社保，哪怕你只干了一天，试用期不交都是违反社会保险法的，直接去社保稽核部门投诉，一投一个准。很多公司会说“转正后补缴”，别信。补缴也有滞纳金，而且你要是试用期出了工伤，没交社保公司全赔，但你自己遭的罪没人替。
问：试用期工资只给正式工的60%，合规吗？
答：不合规。劳动法明确规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。举个例子，你正式工工资谈的是8000，试用期最少得给6400，给4800的直接留好证据要差额。
问：公司说试用期考核不通过，直接让走人，有补偿吗？
答：看情况。公司得拿得出明确的、你签字确认过的考核标准，还得证明你确实不符合录用条件，不然就是违法解除，要给2N的赔偿金。很多公司根本没留证据，口头说你不合适，这种一告一个准。
问：入职当天签的劳动合同，全是空白的，能签吗？
答：绝对不能。空白合同签完，公司事后随便填工资、填岗位，你根本没法举证。真遇到这种情况，直接录音，要么让公司填完所有内容再签，要么就留好你实际沟通的offer、聊天记录，哪怕没签合同，入职第二个月开始要双倍工资。
问：公司要求入职交3000块服装费，合法吗？
答：违法。招用劳动者不得收取任何财物，不管是服装费、押金、培训费，全是违规的，直接打12333投诉，要求全额退。
问：试用期公司让自己离职，说不然背调留黑记录，怎么办？
答：别怂。背调是要经过你授权的，公司如果恶意给你留负面记录，你可以起诉名誉权。真要留证据，就把HR说这话的录音存好，反过来告公司违法解除都行。
离职时最容易踩的钱袋子陷阱
问：离职后公司不发上年度年终奖，劳动法支持要吗？
答：看你有没有满足发放条件。很多公司说“年终奖发放当日在职才给”，但如果你的上年度已经干满了全年，或者完成了对应的考核指标，哪怕你离职了，也得按在职时间比例折算给你。去年我有个当事人，12月30号提的离职，公司说他走了就不发10万年终奖，最后仲裁全赢了。别听HR扯什么“公司规定”，这种排除劳动者权利的规定，本身就是无效的。
问：离职时公司让签“自愿放弃所有补偿”的协议，签了还能要回来吗？
答：如果协议里的补偿金额明显低于法定标准，或者是公司胁迫你签的，比如不签就不给开离职证明，那可以在签字后1年内去仲裁要求撤销协议，要差额。但要是你自己算过数，确实是合理的，那签了就不能反悔了。
问：公司说离职要提前30天说，不然扣一个月工资，合法吗？
答：不合法。就算你没提前30天走，公司也得举证你给它造成了实际损失，比如临时招人花的钱，才能扣工资，而且每个月扣的不能超过工资的20%，还不能低于最低工资。直接扣全月工资的，全是耍流氓。
问：被公司裁员，给N的补偿，要签字吗？
答：先看你有没有资格要2N。比如你在孕期、医疗期、或者公司是违法裁人，那N的标准就低了，别着急签。要是你干了10年以上，符合签无固定期限合同的条件，公司直接裁你，那更是违法，要给2N。
问：离职后公司不给开离职证明，导致我新工作黄了，能要赔偿吗？
答：能。劳动法明确规定，离职15天内必须给开离职证明，因为公司不开导致你没法入职新单位的，你可以要求公司赔偿你这期间的工资损失，我之前有个当事人就赔了2万多，就是因为新公司offer上写了年薪20万，因为没离职证明丢了工作，仲裁全支持了。
问：竞业限制协议离职后才生效，公司不给补偿金，我还要遵守吗？
答：不用。如果公司连续3个月没给你打竞业限制的补偿金，你可以直接发通知解除这个协议，之后随便去同行业上班都没事。很多公司签的时候不说，离职了想起来要卡你，又不想给钱，这种根本不用理。
问：离职时公司要求把之前发的福利比如购物卡、节日礼金退回去，合法吗？
答：不合法。这些都是你在职期间的劳动报酬福利，已经发了的，公司没有权利要回去。除非是你还没干满约定的服务期，比如公司给你掏了培训费让你出去学习，约定干满3年，你干了1年就走，那才要按比例赔培训费，别的全不用退。
日常上班的隐形权利
问：公司安排周末加班，只给调休不给加班费，合法吗？
答：分情况。如果是休息日（周六周日）加班，给调休是可以的，但如果是法定节假日加班，必须给3倍工资，不能用调休抵。比如国庆1-3号加班，哪怕之后给你补3天假，也得给3倍工资，这点很多公司都搞错，故意混着来。
问：每天上班要求开早会、晚总结，算加班时间吗？
答：算。只要是公司要求的、和工作相关的、占用你休息时间的活动，全算加班。比如你9点上班，要求8点40到开早会，6点下班，要求6点10分开完总结会才能走，这多出来的30分钟全是加班，要给加班费或者调休。
问：公司说绩效考核不合格，扣基本工资，合法吗？
答：不合法。基本工资是不能随便扣的，绩效考核只能扣绩效工资部分，而且扣完之后你的总工资不能低于当地最低工资。很多公司把基本工资拆成一大半绩效，说考核不合格扣钱，这种操作本身就是违规的。
问：上班期间上厕所超过10分钟要扣钱，合法吗？
答：离谱但真有人这么干。完全不合法。劳动者有合理的生理需求权利，这种规定本身就是违反公序良俗的，根本无效。真遇到这种公司，别硬刚，留好证据，仲裁的时候一起算。
问：公司要求手机24小时开机，随叫随到，算加班吗？
答：看实际情况。如果只是要求开机，没有实际安排工作，那不算。但如果经常半夜叫你改方案、回消息，占用你的休息时间处理工作事务，那就算加班，得给补偿。我之前有个当事人，半年时间里平均每天晚上要回2小时工作消息，最后仲裁支持了他的延时加班费。
问：女员工怀孕了，公司能把她调到偏远的门店逼她主动离职吗？
答：绝对不行。孕期、产期、哺乳期的员工，公司不能随便调岗降薪，更不能逼离职。要是真遇到这种情况，直接去劳动监察投诉，或者仲裁要求恢复原岗位原工资，要是公司直接辞退，那就是违法解除，要给2N的赔偿，甚至可以要求继续履行合同。
问：公司聚餐喝酒喝伤了，算工伤吗？
答：看情况。如果是公司强制要求参加的聚餐，而且是工作相关的应酬，那算。但如果是员工自愿参加的私人聚餐，自己主动喝多了，就不算。别什么情况都往工伤上靠，得看是不是和工作相关、是不是公司安排的。
问：公司让签自愿不交社保的协议，给500块补贴，之后还能要求公司补社保吗？
答：能。这种协议本身就是无效的，哪怕你签了字，之后随时可以要求公司给你补缴社保，公司不能拿你之前签的协议说事。别为了每个月多那几百块，亏了以后的养老、医疗、工伤保障，真不划算。
说真的，很多人总觉得仲裁麻烦，其实现在劳动仲裁都不收费，材料交上去等着开庭就行，大部分证据都是公司要拿出来的，你只要留好劳动合同、工资流水、聊天记录就行，根本没你想的那么难。