上周在仲裁庭碰到个姑娘，刚毕业半年，在互联网小公司做运营，被主管穿小鞋逼主动离职，翻遍微信记录连个劳动合同的影子都没有，问她为啥不催着签，说人事说”试用期过了就统一签”，结果试用期3个月，一分钱额外赔偿都没拿到——因为她连自己每个月工资是多少的证据都拿不出来，仲裁委算基数的时候只能按当地最低工资标准算，亏到姥姥家。
真的，别吃这个亏。
入职阶段的高频劳动争议问答
问：劳动法里，没签书面劳动合同，最多能要几个月的二倍工资？
答：最多11个月。从入职满1个月的次日开始算，到满1年的前一天为止，满1年当天就视为双方已经签了无固定期限劳动合同，再往后就不能再要二倍工资了。别听网上有人扯什么能要两年，真去仲裁连立案都费劲。
问：offer发了之后公司又说岗位取消了，能不能要赔偿？
答：能。只要offer里明确了入职时间、薪资标准、岗位内容，且没有附”最终以正式劳动合同为准”这类模糊的免责条款，公司单方面取消录用属于违反诚实信用，你可以主张实际产生的损失，比如为了入职辞掉原工作的误工损失、租房的违约金这些。
问：公司说试用期不给交社保，合法吗？
答：纯纯违法。社保是从入职当天就必须交的，哪怕你当天就提离职，公司也得给你缴这一天的社保。别信什么”转正之后补缴”的鬼话，真等到你转正的时候被开，补缴的滞纳金全是你自己承担损失。
问：试用期工资只给转正工资的60%，合理吗？
答：看情况。最低不能低于转正工资的80%，同时不能低于当地的最低工资标准。要是给60%，直接拿着工资条去社保稽核部门投诉，一告一个准。
问：公司让签自愿放弃缴纳社保的承诺书，签了之后还能反悔吗？
答：能。这种承诺书从签字那天起就是无效的，哪怕你按了十个手印，后续公司没给你交社保，你照样可以以此为由提离职，要经济补偿金。我碰到过太多老板拿这种承诺书当尚方宝剑，真到了仲裁庭上，法官扫一眼就知道是违法的，白折腾。
在职期间最容易忽略的维权细节
问：公司强制要求下班之后参加培训，算不算加班？
答：算。只要培训是公司强制要求参加、不参加就扣钱或者影响绩效的，不管是在会议室还是线上腾讯会议，都要算加班时长。别觉得”就占了一个小时”，攒到年底算下来能多拿小几千。
问：领导在微信上让周末来公司赶方案，算不算加班？
答：留好聊天记录就算。别光口头答应，一定要把”需要到公司加班多久、做什么内容”的对话截好图存下来，真到算加班费的时候，这就是最硬的证据。
问：公司说业绩没达标就扣基本工资，合法吗？
答：不合法。基本工资是固定的，绩效对应的是浮动的绩效奖金，只要你正常出全勤，哪怕业绩为零，扣完之后的工资也不能低于当地最低工资标准。真扣多了，直接去劳动监察大队举报。
问：公司把员工的工作邮箱全部注销，算不算违法解除劳动关系？
答：算。尤其是你还没有提交离职申请、没有任何违纪通知的情况下，公司突然锁你账号、收你办公设备、不让你进公司大门，这就是典型的违法解除，要赔2N的经济补偿金。
问：孕期被公司调去做前台保洁，能不能拒绝？
答：必须能拒绝。孕期女职工的岗位调整必须和员工协商一致，不能因为你怀孕就把你从核心岗位调到体力强度更大、或者明显带有侮辱性的岗位，这种调岗通知你直接书面回函拒绝就行，不用怕。
问：加班之后公司只给调休不给加班费，合法吗？
答：分情况。工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。只有周末的休息日加班，公司可以选择给调休或者给加班费。别被HR拿”统一调休”的说法忽悠了，法定节假日那天的三倍工资，是真金白银拿不回来的。
问：公司年会抽中了苹果手机，要扣20%的税，合理吗？
答：合理。偶然所得的个税就是20%，不过公司得把扣的税实际交到税务部门，别自己揣兜里。我之前碰到个当事人，公司说扣了税，结果查个税记录根本没申报，转头又把钱要回去了，纯纯欺诈。
问：同事之间的闲聊录音，能不能当劳动仲裁的证据？
答：能。只要录音是你自己参与的对话，没有非法窃听、没有侵犯别人隐私，哪怕是在公司茶水间录的，都可以当证据用。别听网上有人说”私下录音不算数”，真到法庭上，清晰的录音比书面的假证据好用多了。
离职阶段的赔偿计算误区
问：主动提离职，就一定拿不到经济补偿金吗？
答：不是。只要公司有没交社保、拖欠工资、强制加班不付加班费、不按劳动合同提供劳动保护这些情况，你主动提离职照样能拿N的经济补偿金。别傻乎乎的写”个人原因离职”，写完之后再要赔偿，门都没有。
问：经济补偿金的计算基数，是按到手工资还是基本工资算？
答：按离职前12个月的平均应得工资算。包括基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费，所有货币性收入都算，不是按基本工资，也不是按扣完社保个税的到手数。很多公司故意按最低工资给你算，你把之前的工资流水打出来，一对比就知道差多少。
问：公司说你严重违反规章制度把你开了，一分钱赔偿都没有，怎么判断是不是真的？
答：看三个点。第一，这个规章制度有没有经过职工代表大会讨论通过，有没有给你培训签字过；第二，你有没有真的达到”严重”的程度，比如迟到一次就开人，那肯定不算；第三，公司有没有把开除的通知书面送达到你手上。三个点缺一个，就是违法解除，要赔2N。
问：离职之后公司拖欠了2个月的工资，多久能要回来？
答：只要证据全，走劳动监察的话一般60天内就能要回来。别等。越等公司越跑路，尤其是那种小规模的创业公司，老板转头就把公司注销了，你连找谁要钱都不知道。
问：离职证明上写了”该员工因表现不佳被辞退”，能不能要求公司改掉？
答：必须能。离职证明上只能写劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写任何带有负面评价的内容。就因为这几个字，很多人找下一份工作被卡，直接拿着离职证明去仲裁，要求公司重新开，还能要耽误找工作的损失。
说实话，我办过的劳动案子里，80%的人输不是因为理亏，是从一开始就没留证据。比如HR在微信上跟你说”你明天不用来了”，你转头就把聊天记录删了；比如每个月的工资条从来没存过，等到要算赔偿的时候，连自己月入多少都要翻半天外卖账单凑数。HR的嘴，骗人的鬼，但凡多留个心眼，都不会被公司坑得连仲裁的底气都没有。