2026-10-24 08:13:21 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了三个咨询，全是试用期被开的——有的连offer都没捂热，HR一句“不合适”就让人走，连赔偿都没有。说实话，好多公司对劳动法的理解，还停留在“我是老板我最大”的层面，真闹到仲裁，十有八九要输。
试用期辞退的核心红线
问：试用期被以“不符合录用条件”辞退，劳动法真的能随便开人吗？
答：想什么呢。公司要以这个理由开人，得同时满足三个条件：第一，有明确的、书面的录用条件，而且你签字确认过知道这个条件；第二，有客观证据证明你确实不符合，比如绩效考核不合格的签字单、你完不成任务的记录，不能凭HR一句“我觉得你不合适”；第三，辞退决定必须在试用期内作出，试用期过了再拿这个理由开人，纯违法。
问：试用期最长能约定多久？
答：按劳动合同期限卡死：合同3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或无固定期限的，最多6个月。同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期。别信什么“换个部门重新算试用期”，纯扯。
问：试用期工资打八折合法吗？
答：只要不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，就合法。但要是低于当地最低工资，哪怕是双方签字同意的，也无效。
劳动合同期限对应法定试用期时长对照表
离职环节的那些坑
问：离职时公司要求签竞业限制协议才给开离职证明，劳动法支持吗？
答：完全不支持。出具离职证明是公司的法定义务，和要不要签竞业限制半毛钱关系都没有。真遇到这种情况，直接去劳动监察大队投诉，一投一个准。
问：主动离职能拿年终奖吗？
答：看情况。如果劳动合同里明确写了“年终奖是对全年工作的奖励”，只要你干满了对应周期，哪怕走了也得按比例发；但如果公司制度里写了“发放当日仍在职才享有”，只要这个制度是经过民主程序公示过的，大概率仲裁会支持公司——不过话说回来，好多公司的制度根本没走民主程序，真较真的话，还是能要回来。
问：公司要求离职必须提前30天申请，不然扣工资合法吗？
答：正式员工确实要提前30天书面通知，试用期提前3天。但要是你没提前走，公司只能扣“因为你突然离职造成的实际损失”，不能直接扣整月工资，更不能扣押金——对了，任何时候公司收押金、押身份证，都是违法的，直接报警都行！
问：竞业限制协议签了，公司不给补偿怎么办？
答：要是你签了竞业限制，离职后公司连续3个月没给你打补偿，你可以直接要求解除这个协议，不用再遵守。而且要是你真的遵守了竞业限制，公司得按你离职前12个月平均工资的30%按月给补偿，不能低于当地最低工资。
劳动监察投诉离职证明需提交的材料清单实拍
仲裁时的实操细节
问：加班不给加班费，给调休合法吗？
答：工作日延时加班，必须给1.5倍工资，不能用调休抵；周末加班，可以选择给2倍工资或者调休；法定节假日加班，必须给3倍工资，哪怕调休了也得给钱。好多公司说“所有加班都能调休”，纯违法。
问：没签劳动合同，能要双倍工资吗？
答：入职超过1个月没签的，从第二个月开始算，最多要11个月的双倍工资。但要注意时效，是从你知道权利被侵害之日起算1年，别拖到过了时效才想起来要。
问：公司要求“自愿放弃交社保”，签字了有效吗？
答：无效。交社保是法定义务，不能约定排除。哪怕你自己写了“我不想交社保，公司把钱给我就行”，真闹到仲裁，公司还是得给你补，甚至可能被社保部门罚款。
问：产假期间公司只发基本工资合法吗？
答：不合法。要是公司给你交了生育保险，就按你所在单位上年度职工月平均工资的标准发生育津贴；要是没交，就按你产假前的正常工资标准发，不能只发基本工资。
问：被调岗降薪，不接受就逼你走，怎么办？
答：首先看劳动合同里有没有明确约定岗位和工资，要是没有合理理由（比如你严重违纪、不能胜任工作），公司单方面调岗降薪，属于违法变更劳动合同，你可以拒绝，要是公司因此辞退你，就是违法解除，能要2N的赔偿。
问：劳动仲裁要花多少钱？
答：免费。真的，一分钱都不用交，不管你要多少钱，仲裁环节不收任何费用。好多人怕花钱不敢告，完全没必要。
问：仲裁要准备什么证据？
答：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录、辞退通知、聊天记录——只要能证明你和公司有劳动关系，以及公司有违法事实的，都可以当证据。聊天记录要保留原始载体，别只截个图就去，不然对方不认可的话，你还得拿手机出来当庭展示。
问：违法解除的2N赔偿，怎么算？
答：按你在公司的工作年限，每满1年算1个月工资，不满半年算0.5个月，满半年不满1年算1个月，然后乘以2。这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是实发，也不是基本工资。
问：公司让你签“自愿离职申请”，签了还能要赔偿吗？
答：别签。只要你签了“自愿离职”，基本上就拿不到任何赔偿了——哪怕是公司逼你签的，你也得有证据证明是被胁迫的，不然仲裁根本不支持。好多人被HR忽悠，说“你先签了，我们好给你走流程发赔偿”，签完就不认了，这种坑见太多了。
问：年假没休，能要赔偿吗？
答：能。按你日工资的300%算，其中包含公司已经给你发的正常工资，所以实际要补的是200%。要是公司说“年假当年不休就作废”，只要没经过你同意，也是违法的。
问：兼职被辞退，有赔偿吗？
答：要是你和兼职的单位是劳动关系（比如每天固定上班、受公司管理），那被违法辞退也能要赔偿；要是是劳务关系（比如按次结算、不用坐班），那就没有，只能按双方的约定来。
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文章名称：试用期被以‘不符合录用条件’辞退，劳动法真的能随便开人吗？
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