别信。
我上个月接的一个当事人，之前自己跑工伤流程，跟公司谈了12万就签了和解协议，协议上明明白白写着”自愿放弃所有后续权利”，等他拿着协议来咨询的时候我们一算，按照法定标准他该拿27万，差了整整一倍多。那时候想反悔？晚了。你以为流程是填几张表交上去就行？劳动能力鉴定的等级差一级，赔偿金额就能差十几万，这里面的门道，跑过几百件同类案子的律师才摸得透。
真不是。
我见过做刑事辩护的同行接工伤案子，连停工留薪期是按原工资福利待遇发都不知道，把当事人的加班补贴全扣了算基数，最后被社保经办机构打回来补材料，折腾了当事人快三个月。专做工伤的律所呢？光跟各个区的社保窗口、劳动仲裁委对接都跑熟了，哪个环节缺什么材料，哪个伤情大概率能评上几级，门儿清。
找工伤赔偿律所前，先把这些认知误区掰碎了说
这种事真有过。
之前有个当事人找的律师，收了他5000块固定代理费，转头就跟公司拿了2万的好处，一个劲劝当事人接受最低档的赔偿，最后当事人少拿了10万才反应过来。怎么防？看律所的转介绍比例——真专做工伤的律所，90%的案源都是之前的工友介绍的，要是真坑人，谁会把身边的兄弟往火坑里推？还有，签委托合同的时候，必须把”律师不得与对方当事人私下接触”写进去，只要发现违规，直接解约退费，半分不亏。
别信那种上来就拍胸脯说”包评上十级伤残”的。
劳动能力鉴定是由社保部门的医学专家组做的，律师又不是医生，凭啥包过？真能给你打包票的，不是想收你高额的”关系打点费”，就是在忽悠你赶紧签委托。我碰到过当事人之前被别的律师忽悠，交了8000块”鉴定协调费”，最后鉴定结果出来不达级，找律师退钱，人家说”我们尽力了，这钱已经花出去了”——找谁说理去？
太常见了。
之前有个当事人过来咨询，说之前找的律所，交了1万块钱，三个月了连主办律师的面都没见过，每次对接的都是个刚毕业的实习生，连工伤认定的一年申请时效都搞不清。怎么防？签合同的时候直接写清楚，哪个执业律师是你的主办律师，要是换了人，必须经过你同意，不然可以要求退一半费用。
谈委托时，问清楚这些问题才不会被“割韭菜”
真不一定。很多普通律师接工伤案子，收固定代理费1万起，最后帮你跑下来拿15万，他半分风险都不担。专做工伤赔偿律所反而大多走风险代理，前期只收个几百块的交通费、材料费，最后拿到钱了再按比例抽成，算下来总费用其实比固定收费低。哦对，别信那种上来就说”不拿到钱不收任何费用”的，纯扯淡，你让他白干三个月跑流程？他图啥？无非是后面收更高的比例。
按照规定，工伤案件风险代理收费最高不得超过实际获赔金额的18%。要是有律所收20%甚至30%，直接扭头就走，这是明着违规坑人。前期收的基础费用，超过1000块的都要多留个心眼——我们所现在前期只收300块的材料打印费，多一分都不收，就是怕当事人觉得我们赚黑心钱。
千万别把病历原件交出去。
所有的病历、片子、工伤认定决定书这些材料，你自己必须留好复印件，原件只在需要的时候带过去给律师核对，当场拿回来。之前有个当事人，把所有原件都交给律师，结果律所搬家把材料丢了，补都补不回来，耽误了整整一年的赔偿进度，想想都气人。
过了时效也别直接放弃。
很多人以为过了一年的工伤认定时效就彻底没辙了，实际上只要有证据证明你之前一直在跟公司协商赔偿，或者公司之前给你付过医药费、发过停工留薪期的工资，时效是可以中断重新计算的。当然，这种案子比普通案子难办，收费比例可能会高一点，但总比一分钱拿不到强。
靠谱的律所会把90%的流程都帮你跑了，你只需要在做劳动能力鉴定的时候露个面，还有最后拿赔偿款的时候签个字就行。那种上来就说”你自己去交材料，我们只负责帮你写文书”的，别找，交了钱跟没交一样。
这些细节，只有真办过几百件工伤案子的律所才知道
当然可以把没签劳动合同的双倍工资一起要回来。
很多工友受伤的时候没签合同，公司连劳动关系都不承认，这时候第一步就得先仲裁确认劳动关系，顺便把双倍工资的诉求一起提了。要是律师没主动提，你别忘了问——这部分钱算下来可能有好几万，白扔了可惜。
工地受伤的案子，必须把包工头和施工总包一起告。
工地的案子最麻烦的就是层层分包，很多包工头根本没有资质，按照法律规定，施工总包对无资质分包方的工伤员工承担工伤保险责任。靠谱的工伤赔偿律所，会在立案的时候就把所有有责任的主体都列上去，不会只盯着那个没什么钱的小包工头告，最后赢了官司拿不到钱。
别找外地的大所。
优先找本地专做工伤的小所。外地大所的律师，连本地哪个区的劳动仲裁委对停工留薪期的裁判标准是什么都不知道，跑一趟要半天，效率低得要命。本地专做工伤的律所，天天在各个仲裁委、法院跑，连哪个法官对什么情况的案子怎么判都门清，效率高太多。
交了社保也能多拿赔偿。
很多人以为交了社保，赔偿都是社保基金出的，自己随便填填材料就行——错了。社保基金出的只是医疗费、一次性伤残补助金这些，还有一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资、护理费这些，全是公司要掏的。很多公司在这部分上能赖就赖，你要是不找律师跟他掰扯，能少给你算一半。
停工留薪期的工资差额必须要回来。
按照法律规定，停工留薪期按受伤前12个月平均应发工资核算，包括奖金、津贴、加班费这些，不是只发基本工资。之前有个当事人，受伤前平均工资是8000，公司每个月只给发2590的基本工资，最后我们帮他算下来，光停工留薪期的差额就补了6万多。
签了低额和解协议也不一定没救。
如果当时签协议的时候，你还没做劳动能力鉴定，赔偿金额比法定标准低了70%以上，那是可以以”显失公平”为理由起诉，要求撤销协议，按照法定标准赔的。当然，这种案子有难度，得找有经验的律师办，那种刚入行的律师根本不敢接。
上下班路上出的交通事故，能两边拿赔偿。
除了医疗费不能重复报之外，交通事故的人身损害赔偿和工伤的赔偿是可以同时拿的。很多人不知道这点，拿了肇事方的赔偿就以为完事了，白白少拿了好几十万的工伤待遇。专做工伤的律所，会帮你把两边的赔偿都捋清楚，不会让你少拿一分钱。
判断律师是不是真有经验，直接查他的裁判文书。
上中国裁判文书网搜他的名字，看他近三年办的工伤案子有多少，要是连10个都不到，那就是新手，别把自己的案子交给他。
中途让你加钱的，直接拒绝。
要是合同里写清楚了总费用是多少，中途再让你加钱，你直接拒绝就行。那种上来就低价吸引你签合同，办一半的时候说”你的案子复杂，要加钱才能继续办”的，都是行业里的老无赖，碰到了直接去律师协会投诉，一投一个准。
说真的，我干这行快8年了，见过太多工友因为不懂法，被公司三言两语哄着签了低额和解，回头躺在病床上才反应过来吃了大亏，那时候再想找律师，很多时候已经晚了。要是你现在正碰到工伤的事儿，别硬扛，多问几个专做这类案子的律师，总比自己瞎跑强。