劳动仲裁律所和主打商事案件的律所有什么本质区别？

上周在仲裁委门口碰到个小伙子，攥着被公司违法辞退的通知书，找了个专打建设工程纠纷的律所，交了八千块代理费，连仲裁时效从哪天算都没搞清楚。

选律所前必须掰扯清楚的基础问题

Q1：劳动仲裁律所和主打商事案件的律所有什么本质区别？别觉得都是律师就没差别。商事律师天天跟合同、股权、货款打交道，思维是”交易优先、证据闭环”，碰到劳动案子，第一反应是找你签的劳动合同里有没有写免责条款。但专做劳动仲裁的律所，思维是”倾斜保护劳动者、法条检索到最细”——比如知道2008年之前的工龄经济补偿怎么算，知道哪些证据是仲裁委默认企业必须提交的，甚至知道本地仲裁委对”违法解除”的认定口径是什么。差的真不是一星半点。 Q2：专做劳动仲裁的律所，会不会接了案子就不管，随便凑个材料开庭？说个实在的。这个行业里确实有这种坑。我见过有律所接了劳动者的案子，连当事人的工资流水都没打全，开庭的时候对方律师拿出来一张当事人签的”自愿放弃社保承诺书”，他连反驳的法条都找不出来。怎么避？看他接案的时候问的问题——如果上来就拍胸脯说”保证赢、保证拿2N”，转头就让你交全款，大概率是混子。真做劳动案的律师，会先翻你所有的材料，告诉你哪些请求能支持，哪些是仲裁委压根不受理的，甚至会劝你别瞎要那些没依据的赔偿，省得你交的律师费跟最后拿到的钱不成正比。

Q3：找劳动仲裁律所，是不是只看报价低就选？大错特错。之前碰到个大姐，为了省两千块代理费，找了个报价三千的”个人律师”，结果人家开庭迟到半小时，还把她的未休年休假工资的计算基数给算错了，少拿了快一万五。律师费低的背后，要么是没做过几个劳动案，拿你的案子练手；要么是中途要收各种”活动费””立案加急费”，最后算下来比一开始报价高的律所还贵。 Q4：劳动仲裁律所的收费，一般是什么标准？现在北京、上海这些地方，做劳动案的律所收费，一般分两种。一种是固定收费，单个劳动案子，不涉及大额赔偿的，从五千到两万不等，看案件复杂程度。另一种是风险代理——注意，劳动仲裁案件是禁止全风险代理的，这个是司法部明确规定的，但凡哪个律所跟你说”拿到钱再付费，拿不到钱不收一分”，直接转身走，要么是违法操作，要么是后面等着坑你。一般正规的做法是收一部分基础的差旅费和立案成本，剩下的部分按拿到的赔偿额比例提，比例不会超过10%。 Q5：劳动仲裁律所能不能帮我把所有的赔偿请求都列全？真的能。很多劳动者自己去仲裁，能想到的请求就只有要工资、要经济补偿。但实际上你能主张的东西多了去了——未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除的2N赔偿金、未休年休假工资、加班工资、竞业限制的补偿金、甚至你入职以来公司没给你交的社保对应的损失、报销款，甚至连仲裁期间你因为跑立案产生的交通费，有些地方都能支持。但前提是，你得知道哪些请求在时效内，哪些请求的计算基数是按应发工资不是实发工资，哪些请求需要你先举证，哪些是企业必须拿证据出来反驳的。这些事，你自己查一晚上法条都不一定能摸透。

签委托合同前必须问明白的实操问题

Q6：我跟律所签合同的时候，能不能先付一半钱，拿到裁决书再付剩下的？正规的劳动仲裁律所都可以谈。但你要注意，合同里必须写清楚，剩下的费用是在什么节点付——是拿到仲裁裁决书就付，还是等公司把钱打给你了再付？别不好意思谈，很多人一开始怕得罪律师，啥都答应，最后裁决下来你觉得结果不满意，想反悔都没余地。 Q7：如果劳动仲裁输了，律所会不会帮我接着去法院起诉？这个一定要在签合同的时候问清楚。很多律所的报价，只包含仲裁阶段的服务，等你仲裁输了要去法院起诉，得再重新交一遍律师费。甚至有些律所，仲裁阶段收你八千，等你要起诉的时候，跟你说”这个案子上诉难度大，得再加两万块”，你找谁说理去？ Q8：劳动仲裁律所会不会为了快点结案，劝我接受很低的调解金额？太常见了。说实话，这种事我见过不止一次。有些律所跟仲裁委的人熟，就想着赶紧把案子调了，省得自己花时间准备开庭材料。比如你本来能拿十万的赔偿，他劝你拿三万就调解，说”不然等开庭判下来可能还拿不到这么多”，转头就把案子结了，省下来的时间他能接好几个新案子。怎么防？你就跟他明说，调解的底线是多少，没到这个数你绝对不签字，他要是敢私自替你做主同意调解，你直接去司法局投诉。 Q9：我自己手里证据特别少，劳动仲裁律所能不能帮我找证据？能，但要分情况。比如你手里没有劳动合同，没有工资条，律师可以帮你开调查令，去银行打流水，去社保局拉你的社保缴费记录，去税务局拉你的个税申报记录，这些证据完全可以证明你跟公司的劳动关系。但你要是说你连自己哪天入职、哪天被辞退都记不清，律师就算有通天的本事也帮不了你。 Q10：找劳动仲裁律所，是不是要找本地的才靠谱？别找外地的。劳动仲裁的口径，每个区都不一样。比如同一个”加班费举证责任”的问题，A区仲裁委要求劳动者拿出加班的打卡记录，B区仲裁委只要你能证明你在加班的时间段有工作群的聊天记录，就默认你有加班事实，要求企业拿出考勤表反驳。这些本地的实操细节，外地的律师根本不知道，等他查清楚规则，你的案子都过举证期限了。 Q11：劳动仲裁律所能不能帮我跟公司谈和解，不走仲裁程序？当然可以。很多劳动者其实不想跟公司闹得太僵，就想把自己应得的钱拿到就行。律师出面跟公司谈，比你自己谈有用多了——你自己去谈，公司HR根本不把你当回事，觉得你啥都不懂，能压多少是多少。律师去谈，直接把法条、计算依据摆出来，告诉公司要是走到仲裁阶段，公司不仅要赔你钱，还要承担你这边的律师费，甚至可能留下违法用工的记录，很多公司算完账，愿意直接给钱，省得麻烦。 Q12：如果公司在仲裁阶段注销了，律所会不会帮我追加股东当被告？这个是最能看出律师水平的地方。很多劳动者碰到公司在仲裁期间偷偷注销，直接就懵了，不知道找谁要钱。真有经验的劳动仲裁律所，会提前盯紧公司的工商状态，一旦发现公司要走注销流程，立刻申请追加股东、实际控制人作为共同被告，要求他们承担连带赔偿责任。要是你找的律师连这个都想不到，等公司注销完了，你就算赢了裁决书，都找不到人给钱。

大家最容易踩的认知误区

Q13：是不是只要找了劳动仲裁律所，就一定能拿到满意的赔偿？别做这个梦。律师能做的是把你所有的合法权益都列出来，把证据做扎实，把庭审的所有环节都准备好，但仲裁委怎么判，不是律师能说了算的。比如你自己手里根本没有证据证明你加过班，就算律师再会说，也不可能让仲裁委凭空给你判加班费。 Q14：劳动仲裁律所的律师，是不是越有名越好？真不是。很多大律所的有名律师，天天忙着做非诉业务，做劳动案的时候，直接把案子丢给刚入职的实习律师做，你交了十万的律师费，最后给你开庭的是个连仲裁庭流程都没摸熟的实习生。找劳动仲裁律所，别盯着主任、合伙人的头衔看，就问一句：”这个案子从头到尾，是谁帮我准备材料、谁帮我开庭？”如果说最后是助理、实习生做，你不如找个专门做劳动案的小所，收费还便宜，律师自己把案子扛下来，上心程度高多了。 Q15：我跟公司的劳动争议金额才几万块，找劳动仲裁律所是不是不划算？算笔账你就知道了。比如你能拿到的赔偿是五万，律师费收你五千，剩下的四万五都是你的。你要是自己跑，可能因为算错基数、漏了请求，最后只能拿到两万，甚至因为过了时效，一分钱都拿不到。你说哪个划算？ Q16：劳动仲裁律所能不能帮我查公司有没有其他的违法用工行为？当然可以。比如你在公司干了三年，公司从来没给你交过公积金，律师可以帮你整理好材料，去公积金中心投诉，要求公司给你补缴。再比如公司没跟其他员工签劳动合同，大家可以集体申请仲裁，律师费摊下来每个人都没多少钱，还能给公司施压。 Q17：我跟公司签了竞业限制协议，律所能不能帮我要回竞业限制的补偿金？这个是劳动案里最容易算错的部分。很多人以为竞业限制是公司不让你去同行业上班，就得给你钱，但实际上，要是公司三个月没给你打竞业限制的补偿金，你是可以直接解除这个协议的，还能要求公司给你补之前欠的钱。但要是你自己不知道这个规则，可能老老实实遵守了竞业限制，一分钱都没拿到，等你反应过来的时候，时效都过了。 Q18：劳动仲裁期间我能不能找新工作，会不会影响案子的结果？完全不会。除非你跟新公司签的合同里有什么问题，不然你找新工作是你的自由，仲裁委不会因为你找了新工作就不支持你的赔偿请求。 Q19：如果公司在仲裁的时候说我是主动辞职的，律所能不能帮我反驳？太常见了。公司辞退你的时候，不给你开书面的辞退通知，就口头让你走，等仲裁的时候反过来咬你一口，说你是自己主动旷工离职的。有经验的劳动仲裁律所，会帮你把所有的聊天记录、通话录音整理好，找到公司辞退你的证据，让对方的谎言站不住脚。 Q20：找劳动仲裁律所的时候，要不要看律所有没有处理过同类型案子的经验？必须看。别找那种啥案子都接的律所——今天帮人打离婚官司，明天帮人打交通事故，后天帮人追货款，这种律所的劳动案经验，根本比不过只做劳动仲裁的所。你就问他，最近一年做了多少个同类型的案子，有没有拿到过胜诉的裁决书，能不能给你看看（当然要隐去当事人的隐私信息）。

劳动仲裁律所和主打商事案件的律所有什么本质区别？

选律所前必须掰扯清楚的基础问题

签委托合同前必须问明白的实操问题

大家最容易踩的认知误区

文章目录

最新文章

热门标签