上周接了个咨询。
姑娘刚毕业，试用期第6天被HR叫去小会议室，甩了张《自愿离职申请表》过来，说她不符合录用条件，让她签字，工资要等下个月发薪日统一打。她当时都掏笔了，突然想起同学说过试用期被辞不是这么算的，才赶紧打电话过来问。
真的，太多公司就盯着刚入社会的年轻人不懂法，能压一块是一块。
试用期&离职类高频问题
1. 试用期被公司以”不符合录用条件”辞退，真的拿不到赔偿吗？
完全不是。公司拿这个理由辞人，必须同时满足两个硬条件：一是招你的时候就有明确的、你签字确认过的录用条件——比如招聘启事上写的”能独立完成季度活动方案撰写”，不能是HR嘴一歪说”你沟通能力不行”这种没边界的话；二是要有你不符合条件的客观证据，比如你交的方案确实没达到约定标准，不是靠领导主观打分说了算。
缺一个，就是违法解除。按规定，这种情况要给你半个月工资的赔偿，而且试用期工资必须在离职当天结清，不能拖到下个月发薪日。真的见过太多刚毕业的小孩，被HR两句吓唬就签了自愿离职，亏到姥姥家！
别签自愿离职。签了就真的啥都没了。
2. 试用期最长能约定多久？
看合同期限。合同3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或者无固定期限的，最多6个月。同一个公司和你只能约定一次试用期，哪怕你换部门、涨薪、升职，都不能再约定第二次。要是合同只签了3个月，还硬要约定1个月试用期？直接违法，多出来的试用期要按转正工资给你补差额。
3. 我提前3天提离职，公司说要招到能交接的人才能走，合法吗？
不合法。试用期提前3天提，转正后提前30天提，不管公司批不批，时间到了你就能走。要是敢扣你工资？直接打12333投诉，一投一个准。
4. 离职的时候公司要求签”自愿放弃所有劳动权益”的协议，能签吗？
除非公司给的补偿足够覆盖你所有应得的钱，不然绝对别碰。哪怕你真签了，后续发现公司之前欠你加班费、没足额交社保，照样能去仲裁。这种协议里违反法律强制性规定的部分，从签的那一刻起就是无效的，不算数。
5. 公司不给开离职证明，导致我新公司入不了职，能要赔偿吗？
能。离职证明是法定义务，公司必须在你离职当天给。之前有个当事人，原公司拖了2个月才肯开证明，新公司的offer直接泡汤，仲裁最后支持了他2个月的工资损失，全由原公司承担。
薪资&加班费类扯皮问题
6. 公司说”绩效工资不算在加班费计算基数里”，合法吗？
别被HR拿”公司规定”唬住。大部分地区只要是你每月固定拿到手的工资，哪怕名字叫绩效，只要没有大幅浮动，就得算进加班费基数。只有那种跟考核强挂钩、每个月波动能差一半以上的绩效，才可以不算。
7. 周末加班公司说可以”后续调休”，不给加班费，合法吗？
周末加班是合法的二选一：给2倍加班费，或者安排同等时间的调休，这个没毛病。但！法定节假日加班，必须给3倍加班费，不能用调休抵。要是中秋、国庆你上了班，公司说给你补3天假就完事？直接要3倍工资，不给就仲裁，百分百赢。
8. 公司要求”自愿加班”，没打卡记录，能要加班费吗？
难，但不是完全没可能。要是你有工作群里的加班通知、加班时发的工作文件、和领导的聊天记录，能证明你是被要求留下来干活的，也能被认定为加班。但那种自己下班了主动留着刷手机、凑时长的，真的要不到。
9. 迟到一次扣100，全勤没了还要额外扣钱，合法吗？
不合法。公司根本没有罚款权。哪怕员工手册里写了迟到扣钱，只要扣的钱超过了你当天对应的工资标准，就是违法。举个例子，你日薪200，迟到10分钟，最多扣对应10分钟的几块钱，扣100的话，多扣的部分必须退给你。
10. 公司发工资用私人账户转，说避税，对员工有什么影响？
大了去了。首先这部分转账不会算进你的社保缴费基数，公司给你交的社保都是按当地最低标准交的，你以后的养老金、医保账户的钱都会比实际应得的少；其次真闹到仲裁，这部分钱不算你的固定工资基数，算赔偿的时候会压得特别低。还有，偷税漏税本身就是违法的，真被税务查到，之前的流水要一笔笔解释，特别麻烦。
11. 年休假没休完，离职的时候公司说”过期作废”，合法吗？
不合法。未休的年休假，必须按3倍工资折算给你。折算的时候已经包含了当天正常的工资，所以额外要给2倍的钱。比如你有5天年休假没休，日薪300，那离职的时候公司要给你5*300*2=3000块的补偿，不是一句”过期作废”就能打发的。
解除劳动合同&赔偿类硬核问题
12. 公司说”经营困难”要裁人，给N+1的补偿，是合法的吗？
看流程。要是公司真的走了正规裁员流程，提前30天向工会说明情况，把裁员方案报给了劳动部门，那给N的补偿是法定标准——工作每满1年给1个月工资，不满半年给半个月，满半年给1个月。N+1是公司愿意多给1个月的代通知金，其实是合规的。但要是公司没走任何流程，直接口头让你当天收拾东西走，那就是违法解除，要给2N的赔偿。
别一听到N+1就觉得亏，真走正规流程的话，N已经是法律规定的底线了。
13. 在公司干了10年，公司说合同到期不续签了，能要多少赔偿？
从2008年劳动合同法实施之后开始算工作年限，每满1年给1个月工资。注意，要是你已经在这家公司连续干满10年，是可以要求签无固定期限劳动合同的，公司要是直接不续签让你走，那就是违法解除，要给2N的赔偿。
14. 公司把我调去离家30公里的分公司，我不去就按旷工辞退，合法吗？
不合法。调岗属于变更劳动合同核心内容，必须和你协商一致。哪怕合同里写了”公司可以根据经营需要调整工作地点”，这种跨区域的、明显给员工日常通勤造成极大不便的调岗，法院一般也不支持。不去就按旷工算辞退？直接要2N赔偿。
15. 公司没给交社保，我能不能直接离职要赔偿？
能。而且不用等30天，随时可以走，还能要求公司给你补缴社保，同时支付经济补偿金（N）。千万别傻乎乎的在离职申请上写”个人原因”，那样就真的拿不到补偿了。
16. 工伤之后公司说”没买工伤保险，自己承担”，合法吗？
完全不合法。所有工伤待遇，全部由公司承担。哪怕你刚入职第一天就受伤，公司还没来得及给你交社保，所有的医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金，全是公司出。别听HR说”你自己操作不当受伤不算工伤”，只要是工作时间、工作场所、因为工作原因受的伤，就算你有点小违规，也是工伤。
17. 劳动仲裁的时效是多久？
1年。从你知道或者应该知道权益被侵害的那天开始算。比如你离职的时候公司没给你开离职证明，从你入职新公司因为没证明被拒绝的那天开始算1年，过了1年再去仲裁，对方提时效抗辩的话，你就赢不了。别拖，真有纠纷尽早处理。
18. 仲裁的时候要不要请律师？
标的额小的话，比如几万块的，自己去就行，把证据整理好——劳动合同、工资流水、聊天记录、考勤记录，按要求交上去就可以。要是标的额超过10万，或者案情特别复杂，比如涉及工伤、竞业限制的，还是找个专业的劳动法律师靠谱，毕竟很多细节普通人抓不住。
真的，劳动法从来不是给某一方定的规矩。你不坑公司，公司也别想随便坑你。