别信网上那些非黑即白的答案，劳动法从来不是偏袒某一方的工具，所有的补偿、赔偿，全看谁先踩了规则的红线。
那些90%的人都踩过的离职补偿坑
Q1：劳动法里，员工主动提离职到底能不能要经济补偿？
别听网上那些瞎忽悠的统一答案，分情况。如果是你自己嫌工资低、想换工作、跟同事处不来主动提的，半毛钱都没有。但如果是公司先犯了错——比如拖欠工资、不交社保、强迫你加班不给加班费、调岗把你从写字楼扔到郊区仓库逼你走的，你主动提离职，一分不少的经济补偿金，甚至额外的赔偿金都能要。
Q2：试用期被公司说”不符合录用条件”辞退，真的不用给钱吗？
哪有这么好的事。首先公司得拿得出实打实的、你签字确认过的录用条件——比如你是销售，得白纸黑字写清楚试用期要开3单，不是领导拍脑袋说”我觉得你不行”就行。拿不出证据的辞退，全是违法解除，要给2N的赔偿金。我上周刚帮一个应届生要到了，公司说他”性格太内向不适合做运营”，最后仲裁给了整整一个月工资的赔偿，小孩拿到钱的时候在仲裁委门口跳起来，我看着都开心。
Q3：公司让你签”自愿放弃社保承诺书”，真的就生效了？
扯。这种协议从签下来的那天起就是废纸一张。你哪怕签字按了红手印，转头就能去社保局投诉，要求公司给你补全所有欠的社保，而且因为公司没交社保，你主动提离职的话，照样能拿经济补偿。别信HR跟你说”签了就代表你自愿，闹也没用”，那都是吓老实人的。
Q4：加班的加班费到底怎么算？
工作日加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍——注意，法定节假日的加班，哪怕公司之后给你安排了补休，也得给3倍工资，别被”补休代替加班费”骗了。
Q5：公司裁员的时候，N+1的”N”到底怎么算？
N是你在这个公司干了多少年，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。那个”1″是代通知金，就是公司没提前30天通知你走的话，额外给你一个月的工资。这里要注意，算基数的时候，是你离职前12个月的平均应发工资——就是扣社保、扣个税之前的数，不是你到手的那点钱，很多公司故意按最低工资给你算N，纯纯坑人。
Q6：没签书面劳动合同，公司要给双倍工资吗？
要。从你入职那天起，超过一个月没跟你签书面合同的，从第二个月开始，最多给你11个月的双倍工资差额。注意时效，别等干了三四年才想起来要，仲裁时效过了，神仙也帮不了你。
Q7：调岗的时候，公司说”这是公司的正常经营需要”，必须服从吗？
不一定。如果调岗之后，你的工资降了、通勤距离从家附近10分钟变成跨城2小时、岗位从你熟的技术岗变成完全不会的保洁岗，这种就算是恶意调岗，你完全可以拒绝。硬逼你去的，你可以按公司未按劳动合同约定提供劳动条件，提离职要补偿。
Q8：绩效不合格被辞退，要给补偿吗？
首先，公司得证明你真的绩效不达标，然后得先给你培训或者调岗，之后还是不达标的，才能辞退，这时候要给N的经济补偿。直接因为一次绩效打C就把你开了的，全是违法解除，要给2N。
那些仲裁庭上才会说的“潜规则”
Q9：仲裁的时候要自己举证，我拿不到公司的考勤记录怎么办？
别慌。考勤记录属于公司掌握的证据，仲裁的时候仲裁员会要求公司拿出来，公司拿不出来的，就按你说的算。我之前碰到个公司，说员工连续一周旷工，结果拿出来的考勤记录是自己打的Excel，连员工签字都没有，仲裁员直接就不认。
Q10：跟公司签了竞业限制协议，离职之后公司不给钱，协议还有效吗？
你离职之后，公司连续3个月没给你打竞业限制的补偿，你直接就能解除这个协议，之后随便去同行业的公司上班，不用担责任。别信HR跟你说”签了竞业限制就一辈子不能去同行”，那都是画饼吓唬人的。
Q11：竞业限制的补偿标准是多少？
不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地的最低工资标准。很多公司在协议里写”竞业限制期间每个月给200块”，这种条款本身就是无效的。
Q12：公司在离职证明上写”员工因违纪被辞退”，合法吗？
不合法。离职证明上只能写你的入职时间、离职时间、岗位、工作年限，不能写负面的评价，更不能写你被辞退的原因。因为这种内容影响你找下一份工作的，你可以起诉要求公司赔偿你因此造成的损失。
Q13：带薪年假没休完，离职的时候能要补偿吗？
能。按照你日工资的300%算，这里面已经包含了你正常上班的工资，所以实际要补的是剩下200%的部分。很多公司说”年假不休就作废”，纯纯违反劳动法。
Q14：上班的时候摸鱼被老板抓，公司就能直接开人吗？
真没这么霸道。除非公司的规章制度里明确写了”累计摸鱼超过多少次算严重违纪，可以解除合同”，而且这个规章制度是经过员工代表大会讨论过、你也签字看过的，不然随便抓个摸鱼就开人，全是违法解除。我之前碰到个公司，员工上班刷了10分钟短视频，公司就把人开了，最后仲裁判了2N的赔偿，老板在仲裁庭上脸都绿了。
Q15：公司没给你涨薪，你能不能以此为由提离职要补偿？
不能。除非劳动合同里明确写了每年要涨多少比例的工资，不然公司有自主的薪酬调整权，你因为没涨薪主动走的，半毛钱补偿都拿不到。别什么理由都往补偿上靠，真的会闹笑话。
Q16：工伤期间，公司能不能随便辞退你？
绝对不行。工伤停工留薪期内，公司要按你原来的工资标准给你发钱，更不能随便开人。敢开的，就是违法解除，要给2N的赔偿，还要按工伤的等级给你算一次性的伤残补助。
Q17：劳务派遣的员工，被用工单位退回派遣公司，能要补偿吗？
看情况。如果派遣公司之后给你安排了同等薪资、同等条件的新岗位，你不去的，就没有补偿。如果派遣公司直接跟你解除合同，或者安排的岗位工资比之前低一大截，那你照样能要经济补偿。
Q18：跟公司签了”离职后所有争议一次性了结”的协议，之后还能再找公司要欠的工资吗？
分情况。如果签协议的时候，公司欠你的钱远超过协议里给你的数，比如欠你10万工资，协议里只给你1万就让你签了结，这种属于显失公平，你是可以再去仲裁要剩下的钱的。但如果协议里的数跟实际欠的差不多，你签完之后又反悔的，仲裁一般不会支持。
Q19：公司把你从总部调到分公司，工作年限要重新算吗？
不用。只要是因为公司的安排换的关联公司，不是你自己主动跳的，之前的工作年限全要连续算，之后算经济补偿的时候，把两段的时间加起来就行。别被公司忽悠说”换了分公司就是新员工，之前的工龄不算”，那都是想省补偿钱。
给所有打工人的几句实在话
Q20：劳动仲裁要花钱吗？
一分钱都不用。从立案到开庭，全流程免费，连个工本费都没有。很多人怕打官司贵，不敢去，真的大可不必。
Q21：仲裁的时候要找律师吗？
如果涉及的金额不大，比如就几千块的补偿，你自己把证据理清楚，照着仲裁委的模板填申请书，完全能自己搞定。如果金额超过10万，或者涉及工伤、竞业限制这种复杂的情况，再找个律师也不迟。
Q22：公司在你离职之后，拖着不发最后一个月的工资怎么办？
先打12333投诉，一般投诉完一周之内钱就到账了。如果还不给的，直接去仲裁，除了要工资之外，还能要求公司给你应付金额50%到100%的赔偿金。
说真的，我见过太多老实人，被HR三两句就哄得签了主动离职申请，转头才发现自己本来能拿好几万的补偿，真的拍大腿都悔青。别跟公司讲情面。你在公司干了五六年，说开就开的时候，HR可不会跟你讲情面。该你拿的钱，一分都别少拿。