上周在律所接了个咨询，小伙子离职快2年，翻出来之前3年的加班打卡记录，攥着手机坐我对面，手都在抖。
他说之前在互联网公司干运营，大小周干了3年，从来没拿过加班费，离职的时候公司人事跟他说，加班费只能追1年的，多了根本要不回来。
我看完他的材料，直接告诉他——别信。
日常上班最容易被绕进去的维权问题
问：劳动法规定的加班费，离职时能追讨几年？
答：根本不是网上说的只能追1年。劳动关系存续期间追讨加班费不受时效限制，离职之后的仲裁时效是从你拿到离职证明那天开始算1年。但举证责任是分两段的：公司必须保存至少2年的工资支付台账，这部分证据公司拿不出来，就直接按你说的加班时长算；超过2年的部分，只要你自己能拿出钉钉打卡记录、加班审批截图、工作群里的加班通知，哪怕证据没那么完美，很多法院和仲裁委是会支持的。我见过最多的一个案子，帮当事人追讨了离职前整整3年的加班费，一共12万多。
问：公司说“大小周是行业惯例”，不给加班费合法吗？
答：扯什么惯例。只要每周累计工作时间超过40小时，超出的部分全是法定加班时长。哪怕你当初签字同意了大小周，这个约定因为违反法律的强制规定，从签字那一刻起就无效。
问：试用期公司不给交社保，说转正才交，合法吗？
答：不合法。入职当天就建立劳动关系，哪怕你只上了3天班，公司都得给你缴社保，别信什么“试用期是双向选择”的鬼话，那是公司不想出社保成本的托词。
问：试用期工资只给正式工的50%，符合劳动法规定吗？
答：差远了。法定最低是正式工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准，给50%的纯纯违法。
问：公司强制要求“自愿加班”，下班了不让走算加班吗？
答：只要是公司安排的，不管叫什么名义——什么“自愿奉献”“团队攻坚”，只要你实际在提供劳动，就必须算加班，别被“自愿”两个字PUA了。
问：调休能不能完全抵掉加班费？
答：分情况。工作日延时加班和法定节假日加班，不能用调休抵扣，必须给加班费。只有周末休息日的加班，公司可以选择给调休或者给2倍工资，没跟你商量就直接拿调休抵法定节假日加班费的，纯纯违法。
问：离职的时候公司要求签“自愿放弃所有劳动权益”的承诺书，签了就真的不能告了？
答：不一定。如果这个承诺书是在你被胁迫、或者公司没给任何补偿的情况下签的，比如你不签就不给开离职证明，这种协议仲裁的时候直接会被认定无效，别被吓住。
问：公司没签劳动合同，能要到双倍工资吗？
答：能。入职超过1个月没签书面劳动合同的，从第二个月开始要付双倍工资，最多付11个月，注意这个也是有仲裁时效的，别等干了三四年才想起来要，那早过时效了。
问：公司把你从总部调到外地分公司，你不去就算旷工开除，合法吗？
答：看劳动合同怎么写。如果合同里明确写了工作地点是“全国”，公司也要有合理的调岗理由，不能随便把你从杭州调到哈尔滨，连住房补贴都不给，这种恶意调岗直接开除的，属于违法解除，要赔2N。
问：旷工一天扣三天工资，符合劳动法规定吗？
答：违法。工资是你劳动的对价，你当天没上班扣当天工资是合理的，多扣的两天属于克扣工资，你可以直接去劳动监察告。
问：公司规定“离职必须提前3个月申请”，不然不给批，合法吗？
答：不合法。劳动法明确规定正式员工提前30天提离职，试用期提前3天，到点就能走，哪怕公司不批，你把离职申请留好证据，30天后直接走就行，扣工资直接告。
问：休年假被公司拒，说“岗位没人替”，合法吗？
答：不合法。累计工作满1年就有5天年假，公司不让休的，要按照你日工资的3倍给未休年假工资，别觉得不好意思提，这是你法定的假。
离职环节最容易被公司挖坑的实操问题
说到这我就来气，上个月有个当事人被人事堵在办公室，说不签个人原因离职就不给开离职证明，他当时脑子一热就签了，本来能拿3万多的违法解除赔偿，最后啥都没要到，出了仲裁委大门蹲在路边抽烟，说自己悔得肠子都青了。
问：被公司违法辞退，能要到多少赔偿？
答：2N。就是你在公司干了几年，就给2倍的月平均工资，比如干了2年，月平均工资8000，就是32000，注意这个平均工资是扣社保、扣个税前的应发工资，不是你到手的钱，别被公司按到手工资算。
问：离职的时候公司让你签“个人原因离职”，不然不给开离职证明，签了之后还能要失业金吗？
答：大概率不行。因为领失业金的前提是非本人意愿中断就业，你签了个人原因，社保系统里就记成主动离职，领不了的。但如果公司是胁迫你签的，你有录音证据的话，可以去仲裁要求撤销这个离职原因的记录。
问：公司给的N+1赔偿，这里的“1”是按什么标准算的？
答：那个“1”是代通知金，标准是你上个月的正常应发工资，不是社平工资，也不是最低工资，有些公司故意按最低工资给代通知金，纯纯钻空子。
问：离职的时候公司要你赔培训费，说你干不满3年要赔招聘成本，合法吗？
答：只有公司真的给你出了专项的培训费用，比如送你去外面花了几万块考资格证，签了服务期协议的，才需要按剩下的服务期比例赔。什么“招聘成本”“岗位培养成本”，全是公司自己算的糊涂账，法律根本不认。
问：试用期被公司以“不符合录用条件”开除，能要赔偿吗？
答：看公司能不能拿出证据。如果公司拿不出你当初签字确认的录用条件，拿不出你不符合条件的考核记录，就随便开你，属于违法解除，照样要赔2N，别觉得试用期被开是理所当然的。
问：公司拖欠工资超过多久，你可以直接主动离职，还要赔偿？
答：只要超过一个工资支付周期没发，比如本来每月15号发上月工资，到这个月15号还没发上个月的，你就可以以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由提离职，然后要N的经济补偿金，不用等公司拖半年。
特殊用工场景下容易被忽略的规则细节
问：做兼职的，公司不给结劳务费，能去劳动仲裁吗？
答：看你是不是跟公司建立的全日制劳动关系，要是你只是偶尔接个设计单、写个文案，属于劳务关系，直接去法院告，不用走劳动仲裁；要是你每天跟正式员工一样打卡上下班，受公司管理，哪怕签的是兼职协议，也属于劳动关系，该给的社保、加班费一样不能少。
问：疫情期间公司要求居家办公，不算加班合法吗？
答：不合法。居家办公期间，只要是在公司规定的工作时间外安排你处理工作事务，留好微信、钉钉的工作记录，一样算加班，别觉得在家办公就不算上班。
问：公司把你的工资拆成“基本工资+绩效+补贴”，加班费只按基本工资算，合法吗？
答：不合法。加班费的计算基数是你正常工作时间的应发工资，不是基本工资，公司故意把基本工资压到最低工资，剩下的全算成绩效，就是为了少给加班费，这种仲裁的时候一告一个准。
问：女员工怀孕了，公司能把她从原来的岗位调到保洁、前台这种低工资岗位逼她主动走吗？
答：绝对不行。三期（孕期、产期、哺乳期）的员工，公司不能随便调岗降薪，哪怕你绩效不好，也不能随便开，只要敢这么干，赔偿金额会比普通员工高很多。
问：公司要求员工下班之后必须秒回工作微信，不回就扣工资，合法吗？
答：说实话，现在很多仲裁委对这个的认定还没完全统一，但如果长期要求你在非工作时间处理工作内容，留存好聊天记录，主张对应的加班工资大概率是能支持的。
问：主动提离职的话，之前的未休年假工资还能要到吗？
答：能。只要是你在职期间没休的年假，不管你是主动离职还是被开，公司都得按3倍工资给你折算，别觉得主动提离职就啥都拿不到。
其实很多时候公司不怕你懂法，就怕你有证据。别等被坑了才临时抱佛脚，平时多留个心眼，打卡记录、工作聊天记录、工资条，该存的都存好。真要走到仲裁那一步，这些东西比啥都管用。