上周接了17个劳动仲裁咨询。
一半人连自己签的合同上写了啥都没看过。
别瞎跑仲裁委。先把你手里的证据捋清楚。
第一个被问爆的问题：按劳动法，试用期被公司无故辞退，能要赔偿金吗？
能。
别听公司人事说“试用期随便开人”。试用期是劳动合同期限的一部分，只要你没出现严重违反规章制度、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作、被追究刑事责任这类法定情形，哪怕只是主管看你不顺眼开的人，都属于违法解除。违法解除的赔偿金是经济补偿金的2倍，你做了不满半年，经济补偿金是半个月工资，赔偿金就是1个月工资——哪怕你只在公司做了10天。
试用期那些你以为合法的坑
试用期公司不给交社保合法吗？
不合法。社保必须从用工之日起30日内缴纳，和是不是试用期半毛钱关系没有。很多公司说“转正之后给你补社保”，那是纯纯忽悠。你不用走仲裁，直接去当地社保稽核部门投诉，一投一个准。
试用期最长能约定多久？
看你签的劳动合同期限。3年以上固定期限或者无固定期限的合同，最多6个月试用期；1年以上不满3年的，最多2个月；3个月以上不满1年的，最多1个月；不满3个月的，根本不能约定试用期。而且同一个公司和同一个劳动者，只能约定一次试用期。很多公司一年一签合同，每次都约定1个月试用期，那都是违法的。
试用期公司能随便调岗降薪吗？
除非合同里明确约定了公司可以根据经营状况合理调岗，而且调岗没有侮辱性（比如让财务去扫厕所）、没有大幅降低薪资，不然你完全可以拒绝。公司要是因此开你，还是违法解除。
试用期离职能要离职证明吗？
能。不管你做了3天还是3个月，只要你按规定提前3天书面通知了公司，离职的时候公司必须在15天内给你开离职证明。不开的话直接去劳动监察投诉，要是因为没开证明导致你拿不到新offer，还能找公司要赔偿。
离职环节别随便签字
主动提离职，公司要扣我半个月工资合法吗？
不合法。只要你提前30天（试用期提前3天）书面通知了，哪怕公司领导不批，到期你直接走也不能扣钱。除非你真的给公司造成了直接经济损失——比如你把公司的核心客户搞丢了，而且公司要拿得出实打实的证据，不然扣钱就是违法。
离职的时候公司让签“无劳动争议承诺书”，能签吗？
看情况。要是所有工资、加班费、补偿金都已经一分不少给你了，你确实没别的诉求，签了也没事。但要是还有没算的加班费、没给的年假补偿、没交的社保，别签。我见过太多人，签完字才想起还有3万加班费没要，再去仲裁直接被驳回，哭都来不及。
加班费怎么算？
平时延时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。注意，周末加班公司要是安排了同等时长的补休，可以不用给2倍加班费，但平时和法定节假日的加班，不能用补休抵，必须给钱。很多公司说“所有加班都用补休抵”，那是违法的。
我在公司做了5年，从来没休过年假，能要补偿吗？
能。未休年假的补偿是日工资的3倍，其中包含你正常上班的工资，也就是额外给你补2倍。最多可以追3年的，别拖过仲裁时效。
公司给的离职补偿金要扣税吗？
看金额。当地上年职工平均工资3倍以内的部分，完全不用交税，超过的部分才单独计税。很多公司说“补偿金全部要扣20%的税”，那是忽悠你多扣钱。
竞业限制协议是签了就必须遵守吗？
不是。竞业限制的前提是，公司在你离职之后每个月给你发补偿，要是公司连续3个月没给你打钱，你可以直接要求解除竞业限制，之后不用再遵守。要是公司给了钱，你违反了就要付违约金，但要是公司没给，你哪怕去了竞品公司，也不用赔。
日常用工的高频疑问
没签劳动合同，能要双倍工资吗？
能。从用工之日起超过1个月不满1年没签书面劳动合同的，每个月要给你发双倍工资，最多给11个月。注意仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害之日起算，别拖到过了时效才想起来要。
公司让我签自愿放弃交社保的承诺书，有用吗？
没用。社保是法定强制缴纳的，哪怕你签了字按了手印，之后还是可以要求公司给你补缴。而且你要是因为公司不交社保提离职，还能要经济补偿金——很多人不知道这个，白白丢了几万块的补偿。
工伤之后公司不报工伤，我自己能报吗？
能。公司要在事故发生后30天内去社保部门报工伤，要是公司拖着不报，你自己或者近亲属可以在1年内去报，需要准备的材料包括劳动合同、医疗诊断记录、事故发生的证明这些。
上下班途中自己摔了，算工伤吗？
不算。只有上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，才算工伤。自己骑车摔了、走路崴了、自己开车撞了护栏（你全责），都不算。
公司把我调到外地分公司，我不去就算旷工开除，合法吗？
不合法。工作地点是劳动合同的必备条款，要变更的话必须双方协商一致，签字同意。公司单方面把你调到几百公里外的分公司，你拒绝的话根本不算旷工，开你就是违法解除。
公司规定迟到一次扣100块，合法吗？
看情况。每个月扣的钱不能超过你当月工资的20%，而且扣完之后的工资不能低于当地的最低工资标准。要是你一个月工资才5000，迟到一次扣500，一次两次还行，要是一个月迟到3次扣1500，超过了20%，那就是违法的。
说实话，劳动法不是给你撑腰搞事的，是给你底线的。很多公司就是吃准了劳动者嫌麻烦，不想花时间走仲裁，才敢随便乱搞。
不过话说回来，你要是自己都不把自己的权利当回事，谁也帮不了你。
对吧？