上周一个刚毕业的小姑娘来找我，哭着说试用期干了俩月，领导当天早上通知她“你能力不行，明天不用来了”，算工资的时候只给结了到当天的钱，连个补偿都没有，HR还跟她扯“试用期本来就是双向选择，哪来的补偿”。
别信。
这事儿我见过没有一百也有八十。今天把大家问得最多的19个劳动法实操问题挨个说透，没有空话，全是仲裁委认的标准。
入职头三个月的坑，90%的人踩过
Q1：试用期被辞退要给补偿金吗？
分两种情况。如果公司拿不出你不符合录用条件的实锤——比如当初根本没跟你说清楚录用条件是什么，或者拿不出你完不成工作指标的书面证据，那开你的时候就得给半个月的经济补偿金，要是没提前30天通知，还得多给一个月工资当代通知金。要是公司拿不出证据随便开，那属于违法解除，要给的是双倍的赔偿金，也就是一个月工资。我上个月刚帮一个互联网公司的当事人拿到这笔钱，仲裁开庭的时候公司连当初的试用期考核表都拿不出来，当庭就同意调解给钱了。
Q2：试用期最长能约定多久？
看你签的劳动合同期限。签3年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期最多6个月。签1年以上3年以下的，最多2个月。签3个月以上1年以下的，最多1个月。要是合同期限连3个月都不到，根本就不能约定试用期。对了，同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期，就算你换部门换岗位，也不能再重新算一遍试用期。
Q3：公司说试用期不给交社保，合法吗？
违法。从你入职当天建立劳动关系开始，公司就有义务给你交社保，哪怕你只干了一天，也得给你缴当月的社保。很多公司说“转正之后才给交社保，试用期的钱直接折成工资发给你”，听着好像你多拿了钱，实际上你断了医保、生育保险这些，真要用到的时候亏的是你自己。而且你要是拿着这个理由去提离职，公司还得给你付经济补偿金。对吧？
Q4：没签劳动合同，干了俩月被辞，能要什么赔偿？
首先，从你入职第二个月开始，公司就得给你付二倍工资差额，也就是本来该给你发5000工资的，这一个月要给你发10000，因为没签合同。其次，要是公司没有正当理由开你，还是要按违法解除给你算赔偿金。很多人觉得没签合同就没地方说理，错了，你只要能拿出工资流水、工牌、考勤记录这些能证明你在这干活的证据，仲裁委一告一个准。
Q5：未签劳动合同的二倍工资，最多能要几个月？
最多11个月。从入职第二个月到满一年的前一天，一共11个月的时间可以主张。满了一年之后还没签合同的，法律上就默认你们已经签了无固定期限劳动合同了，这时候就不能再要二倍工资了。对了，这个是有时效的，别等过了时效再去要，到时候仲裁委也不支持。
Q6：老板让签“自愿放弃社保”的协议，有用吗？
没用。全无效。社保是强制缴纳的，不是你和公司商量着来的事儿。就算你签了字按了手印，转头你去社保中心投诉，公司照样得给你把社保补上，还得交滞纳金。我见过太多公司拿这个协议忽悠员工，真出事的时候半点儿用都没有。
离职时最容易被克扣的几笔钱
Q7：自愿放弃社保后，公司要我补钱才能离职，合理吗？
不合理。本来放弃社保的协议就无效，你根本不欠公司的钱。正常提前30天提书面离职申请，到时间你就可以走，公司敢扣你工资或者不给你开离职证明，你直接去劳动监察大队投诉就行。
Q8：加班不给加班费，说给调休就可以？
分情况。工作日延时加班的，必须给1.5倍加班费，不能用调休抵。只有周末休息日的加班，公司可以选择给调休或者给2倍加班费。法定节假日的加班，必须给3倍加班费，绝对不能用调休抵，哪怕你后面补休了，该给的加班费一分都不能少。
Q9：周末加班的调休，能抵多久的时长？
原则上是加多久班就调多久，比如周六加了8小时，就给你8小时的调休。但是注意，这个调休得在多久内休完，法律没明确规定，很多公司会规定“当季度的调休必须当季度休完，过期作废”，这个条款只要当初写在员工手册里并且你签字确认过，是有效的。所以加班攒的调休别硬扛着不休，到时候过期了亏的是自己。
Q10：离职时没休的年假，能折算成工资吗？
能。按你当年已经工作的时间折算应休的年假天数，没休的部分按3倍日工资给钱，里面已经包含了公司正常给你发的工资，所以实际要补的是2倍的差额。很多公司说“年假离职的时候不休就作废”，纯纯是欺负人。
Q11：离职时公司要扣我工装费、培训费，合法吗？
工装是公司给员工提供的劳动保护用品，扣钱绝对不合法。培训费的话，只有公司当初给你掏了真金白银的专项培训费用，并且和你签了服务期协议，约定了干满多少年才能走，这种情况下你提前离职才需要按比例赔剩下的培训费。那种公司内部给你做的入职培训、岗位培训，一分钱都不能扣。
Q12：绩效不合格被降薪调岗，必须同意吗？
不一定。首先得看当初的劳动合同里有没有明确约定公司可以根据绩效调整岗位和薪资，其次调岗得有合理性——比如不能把一个做技术的工程师直接调去当保安，也不能把薪资从两万直接降到三千。要是公司拿着“绩效不合格”的理由随便乱调岗降薪，你完全可以拒绝，要是公司硬来，你可以以“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由提离职，要经济补偿金。
Q13：公司说架构调整要裁人，给的N+1补偿是什么标准？
N是你在这个公司的工作年限，每满一年算一个月工资，满半年不满一年的按一年算，不满半年的算半个月。这个工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是扣完社保个税的实发工资。+1是代通知金，也就是公司没有提前30天通知你要裁员，多给你一个月工资。要是公司是违法裁员，那给的是2N，不是N+1。
Q14：干了10年以上的老员工，被裁的话补偿有特殊吗？
有。如果你在这个公司已经连续干了10年，或者已经签了两次固定期限劳动合同，你是有权要求和公司签无固定期限劳动合同的。这时候公司要是随便开你，除了要给赔偿金之外，要是你要求继续回去上班，法院和仲裁委一般也会支持。
仲裁时90%的人会漏交的关键证据
Q15：仲裁的时候，录音要怎么整理才有用？
首先录音不能是剪辑过的，要保留原始的录音文件，存在你手机里别随便删。然后要把录音里的关键内容整理成文字稿，标清楚哪段话是谁在说、说的是什么，比如“2024年3月15日，HR张某某和我在办公室的对话：‘你这个试用期表现不行，我们决定辞退你，这个月工资给你结到15号’”。别光拿个录音文件就去开庭，仲裁委的工作人员没工夫听你半小时一小时的录音，整理成清晰的文字稿，效率高很多。
Q16：微信聊天记录能当仲裁证据吗？
能。但是要注意，不能只截个图就完事，得把聊天双方的身份信息证明了——比如对方的微信头像、朋友圈内容，能证明这个微信就是你们公司的HR或者领导在用，还要保留原始的聊天记录在手机里，不能只存截图。我上次遇到一个当事人，把微信聊天记录全部截完图就把对方删了，开庭的时候对方说这个微信不是他的，差点就没被采信。
Q17：公司给的离职证明写“因严重违纪被辞退”，能要求改吗？
能。离职证明里只能写清楚劳动合同的期限、在本公司的工作年限、离职的岗位，不能写对员工不利的评价。要是公司故意在离职证明里写影响你找下一份工作的内容，你可以去仲裁要求公司重新给你开一份符合要求的离职证明，要是因为这个导致你找不到工作有损失，还可以要求公司赔偿。
Q18：竞业限制协议没给补偿金，我还要遵守吗？
不用。要是你离职之后，公司连续三个月都没给你发竞业限制的补偿金，你可以直接要求解除这个竞业限制协议，之后你就可以去同行业的公司上班，不用受约束。别傻乎乎的签了协议之后，好几年都不找同行业的工作，最后才发现公司根本没打算给你付补偿金，白白耽误自己的职业发展。
Q19：仲裁赢了公司不给钱，下一步怎么办？
直接去法院申请强制执行。把仲裁委给的生效裁决书、公司的工商信息、你知道的公司账户信息、财产线索提交给法院，法院会直接冻公司的账户，扣钱给你。很多公司觉得自己拖着不给钱就没事，真到法院冻了基本户的时候，比谁都积极。
说实话，很多人一听到要和公司打劳动仲裁就发怵，觉得自己一个普通员工怎么斗得过公司。真不是。
劳动仲裁的立案费是10块钱，甚至很多地方都不收钱。你只要证据准备得差不多，根本不用请律师也能赢。别被HR那几句“你去告啊，你告不赢”的话吓住，真走到仲裁庭上，虚的往往是公司。