上周接的三个咨询，全是被HR的“行业惯例”坑了的。
有人试用期干了俩月被开，HR说“试用期没赔偿，你赶紧走”；有人离职的时候公司说“工资要等下个月发薪日统一结”，问能不能告；还有人被公司要求加班到10点，不给加班费只能调休，调休过期就作废，气得不行但又怕闹僵了影响下一份工作。
真的，好多人对劳动法的认知，全是从HR嘴里听来的——什么“离职要等30天才能走”“试用期可以随便开人”“末位淘汰是合理的”，听多了都以为是真的，真碰到事了才反应过来，全是违法的。
试用期最容易踩的7个坑
问：劳动法明确：离职当天公司必须结清全部工资吗？
答：根本没有什么“等下个月发薪日统一结”的说法。《工资支付暂行规定》第9条写死了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不管你是试用期走还是正式工走，哪怕你当天提离职当天就走，公司拖着等下个月发薪日给，全是违法的。真的，别惯着。我上次碰到个姑娘，公司拿“公司统一发薪日是次月15号”当挡箭牌，她当天打了12333给劳动监察，不到两小时，财务就把钱转她卡上了。说白了，公司拖着那点工资，就是吃定了你嫌麻烦不想维权。
问：试用期最多能约定多久？
答：直接卡合同期限来：合同3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定和无固定的，最多6个月。同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。什么“调岗了重新算试用期”“转正后考核不通过延长试用期”，全是耍流氓。
问：试用期工资能不能随便开？
答：两个硬杠：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不管怎么算，不能低于当地的最低工资标准。哦对，别信什么“试用期不交社保，转正再补”——只要建立劳动关系，从用工当天起30天内就得交社保，试用期不缴的，直接去社保稽核举报，一告一个准。
问：试用期公司说“不符合录用条件”就能直接开人？
答：哪有这么容易。首先公司得拿得出书面的、你签字确认过的录用条件，还得有实打实的证据证明你没达到，而且得在试用期内提出来。等试用期都过了俩月才说你当初不符合条件，早干嘛去了？真要违法解除的话，得给2N的赔偿金，不是什么“试用期没赔偿”。
问：试用期要不要签正式劳动合同？
答：必须签。用工当天起一个月内就得签，超过一个月不满一年没签的，从第二个月开始给你发双倍工资。哪怕你只干了10天试用期，没签合同的话，该给的双倍也跑不了。
问：试用期提离职要等30天？
答：扯。试用期提前3天通知就行，哪怕你当天说要走，满3天就能拍屁股走人，公司卡着不给开离职证明？直接仲裁要损失，因为开不出证明导致你新公司录不了的，原公司得赔。
问：试用期被要求自己交社保、公司把社保钱折现发工资？
答：违法的。社保是强制缴纳的，折现相当于免除公司的法定责任，哪怕你自己签字同意领折现，之后回头举报公司没交社保，公司还是得补，你拿到的折现钱也得退回去——真的没必要占那点小便宜。
离职环节最容易算错账的6个问题
问：离职的时候公司要扣我服装费、培训费？
答：除非你签过专门的培训服务期协议，且这个培训是公司出钱的外部专业培训，不然什么“入职培训扣钱”“工服折旧扣钱”全是违法的。工服是公司的劳动保护用品，成本本来就该公司出，凭什么扣你工资？
问：主动提离职，是不是就拿不到任何补偿？
答：不一定。如果公司存在这些情况：没按合同给劳动保护、没及时足额发工资、没交社保、规章制度违法损害你权益的，你主动提离职的话，公司得给N的经济补偿金。别傻呵呵写“个人原因离职”，写完之后再想仲裁要补偿，门都没有。
问：经济补偿金的N，是按什么工资算的？
答：按你离职前12个月的平均应得工资算，不是基本工资，是扣社保扣个税之前的数，包含奖金、提成、补贴这些所有货币性收入。什么按当地最低工资算补偿的，全是坑。
问：公司让你签“自愿放弃所有权利”的离职协议，能签吗？
答：看清楚条款。如果协议里写的是“双方再无任何劳动争议”，但你算下来补偿拿少了，比如本来该给5万只给了2万，那签了之后再想告，除非你能证明签的时候被胁迫，不然基本赢不了。拿不准的话，拍个照找懂行的人问清楚再签，别上来就提笔。
问：离职后公司不给开离职证明怎么办？
答：先打12333投诉，不行就仲裁。因为公司不开离职证明导致你没法入职新公司的，你可以主张实际的误工损失，比如新公司给你开的offer写的月薪多少，这几个月没拿到的钱，原公司得赔。
问：年终奖离职的时候能不能按比例要？
答：看公司的规章制度。如果制度里明确写了“年终奖是给在职员工的福利，离职就不发”，那大概率要不回来；但如果公司往年都是干满一年就按考核发，哪怕你年中走了，也可以按实际在职时长折算要，仲裁是支持的。
日常上班最容易被忽略的7个维权细节
问：公司强制要求发朋友圈宣传，不发就扣钱？
答：违法。你的社交账号是私人领域，公司没有权力强制要求你发私人内容，扣工资更是没依据。碰到这种事，直接把聊天记录、扣工资的凭证存好，仲裁的时候一拿一个准。
问：加班不给加班费，只能调休？
答：分情况。工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵；只有周末的休息日加班，公司可以选择给调休或者给2倍加班费。什么“所有加班都只能调休，过期作废”，全是违法的。哦对，加班费的仲裁时效是1年，别攒个三五年再要，过了时效就难了。上次有个客户跟我说，公司要求晚上9点才能下班，走了就算早退，他连续熬了3个月，最后拿了加班的聊天记录去仲裁，要回来1万8的加班费——真的，别觉得加班是理所当然的，你拿命换的时间，本来就该值钱。
问：公司说“末位淘汰”直接开人，合法吗？
答：根本不合法。最高法早就明确了，末位淘汰不属于“不胜任工作”的法定解除理由，直接以末位为由开人的，属于违法解除，要给2N的赔偿金。真要碰到这种情况，别主动签离职申请，等着公司给你开解除通知，拿了通知直接去仲裁。
问：上班路上摔了，算不算工伤？
答：得看情况。如果是自己走路踩滑、骑车不小心摔的，不算；如果是受到非本人主要责任的交通事故，比如被车撞了，交警定责对方主责或者全责，那才算工伤。别自己摔了就去报工伤，社保部门不受理的。
问：公司拖欠工资超过多久，可以直接报警？
答：其实不用先报警，先找劳动监察，一般拖欠工资超过一个工资支付周期，也就是比如本来当月15号发，到下个月15号还没发，就算拖欠了。如果公司欠薪金额大、人数多，还转移资产的，那才够得上拒不支付劳动报酬罪，那时候公安才会管。
问：把你从总部调到几百公里外的分公司，不去就算旷工？
答：违法。工作地点是劳动合同的核心条款，要变更的话必须跟你协商一致，不能公司说调就调。你不去的话，公司按旷工开你，属于违法解除，照样要赔。
问：女职工怀孕了，公司能不能随便降薪、调岗逼你走？
答：绝对不行。孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不能随便降基本工资，不能安排禁忌的劳动，更不能因为怀孕就解除合同。真碰到公司逼你走的，别主动提离职，把降薪、调岗的通知存好，仲裁的时候除了要赔偿，还可以要生育津贴的损失。
说实话，我办了快10年劳动案子，发现好多人吃亏根本不是因为公司太坏，是自己对劳动法的认知停留在“网上刷到的碎片化视频”层面，连最基本的证据都没存——比如上班的打卡记录、工资条、工作群的聊天记录，天天换手机不备份，真要维权的时候拿不出证据，再有理也难赢。
好多人碰到公司逼退的时候，一听到HR说“你不主动走的话，我们就在你背调的时候说你坏话”就怂了，其实真到仲裁阶段，公司敢在背调里恶意评价的，你照样可以告它侵犯名誉权，根本不用怕。
别当软柿子。
真的。