在职期间，你可能被公司忽悠过的那些劳动法常识
问：试用期公司说可以不缴社保，合法吗？
完全违法。只要你和公司建立了事实劳动关系，哪怕只上了一天班，社保都得从入职当月开始缴。别信什么”转正后补缴”的鬼话——真等你转正被开，补缴的滞纳金公司要掏，你自己要承担的个人部分也跑不掉，反而亏！
问：公司要求自愿放弃加班费，签了字真的就拿不到钱了？
别傻。这类协议从根上就是无效的。劳动法对工作时长、加班费的规定是强制性的，不是你签个字就能随便放弃的。真要仲裁，只要你能拿出考勤记录，该给的钱一分都少不掉。
问：绩效考核连续两个月垫底，公司可以直接开人不赔钱？
差远了。首先，公司得拿出合法有效的绩效考核制度，还要证明你是真的不能胜任岗位，之后得给你调岗或者培训——走完这两步再开，才要给N的补偿。直接上来就以绩效不好开人，属于违法解除，要赔2N。
问：入职的时候公司要求收身份证当抵押，合理吗？
违法。劳动法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。真碰到这种公司，直接打12333举报，一告一个准。
问：公司说上下班路上摔了不算工伤，对吗？
看情况。如果是你自己走路看手机踩空崴脚，那确实不算。但如果是在合理的上下班路线、合理的时间里，被非主要责任的交通事故撞了——那必须算工伤。别被HR一句”不算”就打回去了。
离职环节，90%的人都算错的经济补偿账
问：劳动法规定离职后公司拖欠工资多久算违法？
超过30天就算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇到节假日或休息日，还要提前在最近的工作日发。只要超过了约定的发薪日满30天，就属于无故拖欠工资，劳动者不仅可以要求公司全额补发，还能主动提离职，要N的经济补偿。别等——很多公司就是吃准了员工嫌麻烦，能拖一天是一天。
问：主动提离职，就一定拿不到经济补偿？
错。如果公司有拖欠工资、不缴社保、不按约定给劳动保护这些情况，你哪怕主动提离职，照样能拿N的补偿。反而那种什么”个人原因”的离职申请，你一旦签了字，后面再想翻案拿补偿，难如登天。
问：经济补偿金的计算基数，是按基本工资算吗？
不是。是按你离职前12个月的平均应发工资算——包括奖金、津贴、补贴、加班费所有货币性收入。别被HR忽悠成按当地最低工资标准算，那差的可不是一点半点。
问：公司说离职证明上要写”因绩效不合格被辞退”，可以拒绝吗？
完全可以。离职证明上只能写劳动合同期限、解除/终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写任何对员工后续求职有负面影响的评价。真碰到公司乱写的，你可以要求重新开，造成你找不到工作的损失，还能找公司赔。
问：离职的时候，公司要求把之前发的过节福利、年终奖折算扣回去，合法吗？
不合法。这些福利是你在职期间劳动应得的报酬，只要是你满足发放条件拿到的，离职的时候公司没有任何权利往回要。
问：竞业限制协议，签了就必须遵守吗？
看公司给不给钱。竞业限制期最长不能超过2年，这期间公司必须按月给你发补偿——标准一般不低于你离职前12个月平均工资的30%。如果公司连续3个月没给补偿，你可以直接要求解除竞业限制约定，不用再守着。不过话说回来，也别觉得签了竞业限制就万事大吉，要是公司真的连续3个月不打钱，你完全可以不用管协议里的约定，该去哪上班去哪上班，没人能拦你。
维权的时候，最容易掉进去的证据陷阱
说实话，很多人栽就栽在这一步——明明占理，结果证据拿错了，最后仲裁输得莫名其妙。
问：申请劳动仲裁，一定要在公司注册地提吗？
不一定。你可以选公司注册地，也可以选你实际工作的地点的仲裁委。哪个离你近、哪个更方便就选哪个，不用硬跑大老远去注册地。
问：没有签书面劳动合同，就证明不了劳动关系吗？
不是。工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、公司给你发的工作邮件，这些都能当证据。而且如果公司超过1个月没跟你签书面合同，从第二个月开始，你可以要求公司付双倍工资，最多能要11个月的。
问：劳动仲裁的时效只有1年，是从入职开始算吗？
不是。一般的劳动争议时效是从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。比如拖欠工资的争议，是从你离职那天开始算1年，不是从每个月欠薪的时间单独算。
问：仲裁的时候，公司拿出你签字的考勤表，说你从来没加过班，怎么办？
别慌。如果你的考勤记录是公司单方面做的，没有你本人的实时确认，光有一张你签字的总表根本不算数。你要是能拿出加班当天的工作群消息、外卖记录、办公系统的登录时间，这些都能推翻公司的说辞。
问：公司在你离职的时候，要求你签”无任何劳动争议”的承诺，签了就真的不能告了？
不一定。如果签这个承诺的时候，公司有欺诈、胁迫的情况，或者承诺里的内容显失公平——比如明明欠你5万加班费，只给你1万就要求你放弃所有权利，你是可以在1年之内去法院申请撤销这个承诺的。
问：仲裁赢了，公司还是不给钱，怎么办？
等仲裁裁决生效之后，直接去法院申请强制执行。公司账上只要有钱，法院直接划扣就行。要是公司成了老赖，还能把它拉进失信名单，限制法定代表人高消费。很多公司就是看着横，真到被限高的时候，比谁都怂。
问：加班的时候，公司说可以给你算调休，就不用给加班费了，对吗？
分情况。如果是工作日延时加班，哪怕给你调休，也得给1.5倍的加班费。只有周末的休息日加班，公司才可以选择给调休或者给2倍加班费。法定节假日的加班，哪怕给你调10天休，也得给3倍的加班费，别被公司拿调休给忽悠过去了。
问：公司把你从总部调到外地分公司，你不想去，公司说你不服从安排算旷工，可以开人吗？
看劳动合同里有没有约定公司可以随便调岗。如果没有明确约定，这种跨城市的调岗属于对劳动合同的重大变更，必须跟你协商一致。你不同意的话，公司不能直接算你旷工。真硬开的话，就是违法解除，要赔2N。
问：女职工在三期（孕期、产期、哺乳期），公司可以随便降薪吗？
绝对不行。三期内的女职工，工资待遇不能随便降，也不能随便解除劳动合同。哪怕劳动合同到期了，也得自动续到哺乳期结束。真碰到公司敢在三期内降薪开人的，仲裁一告一个准，赔偿金额算下来往往比正常离职高一大截。
问：公司要求员工每天下班前把手机、电脑里的工作内容全部交接，不然不能走，合法吗？
违法。这属于变相延长工作时间，你完全可以拒绝。到了下班时间你就可以正常走，公司没有任何权利限制你的人身自由。