被公司违法辞退，劳动法里的2N赔偿到底怎么算？
别再被HR拿“N+1”的话术忽悠瘸了。先算清楚N是什么——是你在本单位的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年按一个月算。这里的工资不是你到手的实发数，是离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴、甚至扣掉的社保个人部分、个税，全要算进去。2N的适用场景是什么？是公司没有任何合法理由，也没走合规流程直接开人——比如今天通知你明天别来了，拿不出你严重违纪的证据，也没证明你不胜任岗位经过培训调岗还是不行。这种情况你要是不想要继续回去上班，完全可以主张双倍的经济补偿金。
真的，别信HR说的“公司规定最多赔N”。
那是公司规定，大不过劳动法。哦对，月薪超过当地社平工资3倍的，才按3倍封顶，最多算12年，没超的话上不封顶。
日常维权最容易踩坑的基础问题
试用期最多能约定多久？ 很多公司上来就签3年合同，试用期给你定6个月？不对。劳动合同签3年以上、或者无固定期限的，试用期最多6个月；签1年以上不满3年的，最多2个月；签3个月以上不满1年的，最多1个月。要是合同不满3个月，或者是以完成一定工作任务为期限的，根本不能约定试用期。对了，试用期工资不能低于同岗位正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准，打五折的全是违法的。
试用期内公司随便开人合法吗？ 不合法。多少公司在试用期最后一天通知你“不符合录用条件”，让你自己走？你让他拿证据——当初招你的时候有没有明确写清楚录用条件？有没有你签字确认过的考核记录？啥都没有的话，这就是违法辞退，照样要赔2N。
公司要求加班但不给加班费，只给调休，合法吗？ 分情况。工作日延时加班，必须给1.5倍加班费，不能用调休抵；周末休息日加班，可以优先安排调休，不给加班费也行；法定节假日加班，不管你调不调休，必须给3倍加班费，一分不能少。别听HR说“全公司都是加班换调休”，违法的规则对谁都没用。
自愿加班能不能要加班费？ 大概率不行。得是公司安排的加班才算——比如领导在群里@你今晚把方案改完，或者加班审批单走了流程。你自己主动留下来摸鱼、赶自己没做完的活，不算。
公司不交社保，让你签自愿放弃社保的承诺书，有用吗？ 别傻了。没用。社保是强制缴纳的，那种承诺书从签的那天起就是废纸一张。你随时可以拿这个理由提离职，还能要经济补偿金，也就是N。别觉得“公司给我发社保补贴我划算”，等你生病、生孩子、领失业金的时候，就知道亏大了。
离职环节的高频争议问答
提离职必须等30天才能走吗？ 正常情况是。但如果公司有前面说的不交社保、不发工资、强迫你干危险的活这些情况，你当天提当天就能走，还能要补偿。要是你啥理由都没有就是想走，提前30天书面通知就行，别口头说——口头说的领导转头不认你就麻烦了，寄个EMS到公司注册地址，备注“某某的离职通知书”，留好快递底单，30天到了直接走，他不给你开离职证明、卡你档案，你可以去告。
离职的时候公司要扣我服装费、培训费，合法吗？ 分情况。那种刚入职给你做了个工作服收你几百块的，全是违法的，劳动保护用品的成本本来就是公司承担。如果是公司真的给你掏了钱做了专项的技能培训——比如送你去国外学了个专业认证，签了服务期协议，那你没干满约定期限走，是要赔剩余部分的培训费，但不能把已经服务过的年限对应的费用算进去。那种入职的时候花了10块钱给你做了个入职培训，转头要扣你几千块的，纯纯抢钱。
离职证明上能不能写你“被辞退”“表现不好”？ 不能。离职证明只能写劳动合同期限、解除/终止劳动合同的日期、岗位、在本单位的工作年限，写负面评价的话，你可以要求他改，造成你找不到工作的，还能让他赔损失。
公司给的竞业限制协议，签了就必须遵守吗？ 不一定。首先，竞业限制的人员只能是高管、高技、负有保密义务的人，普通行政、前台、销售你跟人签竞业限制，根本不生效。其次，竞业限制期间公司必须每个月给你发补偿，不能低于离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资标准。要是公司签了协议，转头3个月都不给你打钱，你直接可以不用遵守，去找下家就行，他管不着。
没签书面劳动合同，能不能要双倍工资？ 能。从你入职那天起算，超过1个月没跟你签书面合同，从第二个月开始要给你发双倍工资，最多发11个月。别觉得“我没合同就告不了”，工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录，全是证据。
公司把你调到离家30公里的分公司，不去就算你旷工，合法吗？ 大多不合法。调岗得跟你协商一致，不能随便改你的工作地点、岗位性质、薪资水平。那种从市区办公室突然让你去远郊工厂，还降你工资的，本质是逼你主动走，你完全可以拒绝，按原岗位正常上班，他要是按旷工算把你开了，就是违法辞退。
旷工一天扣三天工资，合法吗？ 离谱。不合法。工资是你劳动应得的，你旷一天工，最多扣当天对应的工资，扣三天的属于乱罚款，你可以去劳动监察告他要回来。
特殊用工场景的避坑提示
劳务派遣员工被辞退，找谁要赔偿？ 找劳务派遣公司。你跟派遣公司是劳动关系，跟实际用工的公司只是劳务关系。要是派遣公司没有合法理由把你开了，照样要赔2N。别被实际用工的公司HR忽悠，说“你不是我们的人我们不管”，那是踢皮球。
公司让你签劳务合同，不签劳动合同，是不是就不算劳动关系？ 不是。如果你是每天固定时间上班，受公司规章制度管理，公司每个月给你发固定工资，哪怕签的是劳务合同，本质也是劳动关系，该交社保该给补偿一样都不能少。那种说“我们是合作关系不算员工”的，全是想逃责任。
产假期间公司只发基本工资，不发生育津贴，合法吗？ 不合法。生育津贴是按公司上年度职工月平均工资的标准来发的，如果比你本人的产假前工资高，就按津贴发；如果比你本人工资低，差额部分公司要补。只发基本工资的，全是在克扣你的钱。
工伤之后公司不给报工伤怎么办？ 你自己在事故发生之日起1年内，直接去当地社保部门报就行。报下来的工伤待遇，该社保出的社保出，该公司出的——比如停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金，公司一分都不能少。别听公司说“报工伤影响公司评级”，你的伤是自己遭的，别为了公司的面子耽误自己的权益。
年终奖离职的时候能不能要？ 看情况。如果公司的规章制度里明确写了“离职员工不享受年终奖”，而你已经满足了年终奖的发放条件——比如干满了一整年，达到了考核要求，那这个规定是无效的，该给你的一样要给。别信HR说“走了就没年终奖”，真要闹到仲裁，大多是员工赢。
公司安排你待岗，只发当地最低工资，合法吗？ 分情况。如果是公司经营困难，跟你协商一致待岗，第一个月要按正常工资发，从第二个月开始可以发不低于当地最低工资的生活费。如果是公司故意逼你走，给你安排待岗，不让你进办公室，也不跟你协商，那你可以主张公司没提供劳动条件，提离职要经济补偿金。
上班路上自己摔了，算不算工伤？ 不算。得是上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故才算——比如你骑电动车被别人撞了，交警定对方主责，这才算。你自己走路踩空摔了、自己骑车撞树上了，不算。
说实话，我见过太多人被HR几句话术就唬住了，本来能拿几万的补偿，最后拿了几千就签了自愿离职协议，想想都气。
不过话说回来，维权也不是让你去跟公司拍桌子吵架。拿着证据去劳动仲裁，现在仲裁全程不收费，流程比你想的简单多了。
对吧？你的合法权益，本来就该你自己攥在手里。