一、入职、合同和试用期：别被“先干着看”糊弄
干劳动法案件久了，最怕听到一句话：先来上班，合同回头再说。回头？很多时候就没有回头。工资、社保、离职补偿，全卡在这张纸上。下面这些问答，我按实务里被问得最多的顺序来。
1. 劳动法下，试用期可以随便辞退员工吗？
答：不能。公司说你试用期不符合录用条件，就得拿出事先明确的录用条件、告知记录、考核证据。拿不出来，就是违法解除。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是2N。别被“试用期双方都可以随时走”这句话骗了，员工可以提前3日通知离职，公司可没这个随便权。
2. 试用期最长能约定多久？
答：看合同期限。3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限，不超6个月。同一单位只能约定一次。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。
3. 不签劳动合同，能拿双倍工资吗？
答：能。用工超过一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起最多11个月双倍工资差额。满一年还没签，视为已订立无固定期限劳动合同。不过仲裁时效各地算法有差异，别拖。
4. 劳动合同到期不续签，有补偿吗？
答：单位不续签，或者降低条件续签而员工不同意，通常要付经济补偿N。单位维持或提高条件，员工自己不想续，没有补偿。合同到期终止，不是单位想白嫖就白嫖。
5. 公司让签自愿放弃社保，有效吗？
答：无效。社保是强制义务，放弃声明违反法律强制性规定。员工可以要求补缴，向社保征收机构投诉。能否据此被迫解除并要经济补偿，各地裁判有差别，但补缴这条路通常走得通。
6. 加班费到底怎么算？
答：标准工时下，工作日延时加班不低于150%，休息日加班不能调休的200%，法定节假日300%。计算基数一般按劳动合同约定工资，但不得低于最低工资。考勤、排班、微信通知，都是证据。
二、工资、加班、社保、休假：钱和休息要算清
这部分最琐碎。说实话，很多人不是输在法条，是输在证据。工资条、银行流水、考勤截图，平时嫌麻烦，仲裁时就是命根子。
7. 996能主张加班费吗？
答：能主张，但要看证据。标准工时是每日8小时、每周40小时，加班每月一般不超过36小时。996明显超了。公司若拿综合工时、不定时工时来挡，得先有行政审批，不是嘴上说说。
8. 综合工时制就不用付加班费吗？
答：不是。综合工时也要看周期内总工时是否超过法定标准，超过部分仍要付加班费。法定节假日安排工作，通常还要付300%。
9. 值班、待命算加班吗？
答：看是否受单位支配、能否休息。值班如果只是守电话、偶尔巡查，很多地方按单位制度或地方规定处理。待命若限制自由、随时要干活，可能被认定为加班。别一概而论。
10. 年休假没休，能折现吗？
答：因单位原因没休，应支付未休年休假工资，通常按日工资300%支付，其中包含正常工资，实际额外200%。累计工作满1年5天，满10年10天，满20年15天。
11. 病假工资可以低于最低工资吗？
答：多数地区可以低于最低工资，但不得低于最低工资的80%。具体看地方规定和单位制度。医疗期长度跟工作年限有关，不是公司说多久就多久。
12. 女职工怀孕，公司能调岗降薪吗？
答：不能因怀孕降薪。调岗要有协商一致，或者有医疗机构证明不能适应原劳动。辞退三期女职工原则上违法，除非员工严重违纪等第39条情形。这里公司举证责任很重。
13. 工伤私了协议能反悔吗？
答：如果还没认定工伤，赔偿又明显低于法定标准，可以申请撤销或主张差额。工伤认定单位应在30日内申请，单位不申请，个人一年内申请。别急着签一口价。
14. 竞业限制不给补偿，还生效吗？
答：不是当然无效。员工履行了竞业限制，可以要求单位按解除前12个月平均工资的30%按月支付，低于最低工资的按最低工资。单位三个月未付，员工可请求解除竞业限制。
三、解除、仲裁、赔偿：翻脸时看证据
被辞退那一刻，情绪上头很正常。但仲裁庭不看谁哭得凶，看谁手里有东西。录音、邮件、OA记录、送达通知，能留就留。
15. 公司用末位淘汰辞退，合法吗？
答：末位不等于不能胜任。直接以排名最后辞退，通常违法。就算不能胜任，也要先培训或调岗，仍不能胜任，才能提前30日通知或付代通知金，并支付N。违法解除就是2N。
16. 员工严重违纪，公司需要证据吗？
答：当然需要。规章制度要合法、经民主程序、已公示告知。违纪事实要有证据，处理要及时。否则辞退很可能被认定违法。
17. 离职时未休年假和加班费怎么结算？
答：应当结清。未休年假折算工资，加班费按实际加班支付。离职时可在仲裁中一并主张，但要注意时效和证据。
18. 劳动仲裁时效是多久？
答：一般一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。双倍工资时效各地有差别，别赌。
19. 微信聊天记录能当证据吗？
答：能，属于电子数据。要保留原始载体，证明聊天对象身份和内容完整。最好当庭演示，必要时公证。截图可以，但别只交截图。
20. 被逼离职，辞职信怎么写？
答：千万别随手写“个人原因”。如果公司存在未足额支付工资、未缴社保等情形，可以发被迫解除通知，写明理由。写错了，经济补偿可能就没了。拿不准，先咨询。
21. 经济补偿金和赔偿金区别在哪？
答：经济补偿金是合法解除或终止时可能给的N；违法解除赔偿金是2N。N按工作年限算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月。高收入有社平三倍和12年封顶规则。
四、派遣、外包、注销、执行：找不到人怎么办
有些案子，劳动关系像套娃。派遣、外包、关联公司混着用工，出了事互相推。别慌，先把合同、工资流水、社保缴纳主体、管理指令来源理清。
22. 劳务派遣、外包，告谁？
答：派遣工与派遣单位有劳动关系，用工单位承担连带责任的情形不少。外包一般找承包方，但如果是假外包真派遣，或者用工单位直接管理，可以争取认定事实劳动关系或连带责任。
23. 公司注销了，找谁要钱？
答：找清算义务人、股东。如果未依法清算就注销，股东可能要对债务承担责任。仲裁或诉讼中可申请追加被执行人，执行阶段也能查。
24. 社保未缴导致无法享受待遇，能索赔吗？
答：可以主张损失赔偿，比如医疗费无法报销、养老待遇损失。要证明未缴社保与损失之间的因果关系，以及具体金额。补缴和赔偿是两条路，有时能并行。
25. 仲裁赢了，公司不给钱怎么办？
答：申请法院强制执行。查银行账户、房产、车辆，列失信名单，限制高消费。公司是空壳，就追股东出资不实、抽逃出资、违法清算。追索劳动报酬还可申请先予执行。
就写到这。法律会变，地方口径也不同。真遇上事，把材料带齐找当地律师或法律援助。别只搜短视频。