昨天接了个咨询，小姑娘在小公司干了14个月，连个劳动合同纸都没见着，被老板开了才反应过来要找赔偿，一问三不知，连自己能拿多少钱都算错。刚好把最近攒的高频劳动法问题拆成问答，全是普通人真会遇上的事，没有半句空话。
入职头三个月，最容易踩的劳动法坑
问：劳动法里没签书面劳动合同，最多能主张多少个月的二倍工资？
答：最多11个月。真见过有人干了3年没签合同，以为能拿36个月的二倍工资，去仲裁的时候才知道封顶11个月，白高兴一场。很多人以为干多久没签合同就赔多久，错了。从入职第二个月开始算，到第十二个月就封顶，哪怕你干了三五年都没签，也不会再多给。而且时效是一年，从你知道自己权利被侵害那天算，拖过时间连仲裁都不受理。对了，千万别信老板说的”试用期不用签合同”，试用期也算在劳动关系里。
问：入职的时候公司让交押金、扣身份证，合法吗？
答：违法。劳动合同法第九条写得明明白白，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。遇上这种的，直接打12333举报，一告一个准。别犹豫。
问：offer发了之后公司又说不要我了，能要赔偿吗？
答：能。offer只要盖了章，是正式的录用通知，就属于要约，你为了拒了其他offer、辞了之前的工作产生的损失，都能找公司要。别傻呵呵收拾完东西才发现被耍了，留好offer原件、之前的离职证明、新租房子的合同，这些都是证据。
问：试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。签3年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期最多6个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3个月以上不满1年的，最多1个月。要是合同只签了3个月，想约定1个月试用期？不行，直接违法。
问：试用期工资随便开，只要不低于当地最低工资就行？
答：错。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，两个条件凑一个就行，但不能低于当地最低工资。很多公司试用期给员工开五折工资，纯纯违法。我之前碰到个老板，试用期给员工开当地最低工资，说反正法律没规定必须给80%，纯纯法盲。
问：公司说入职前3个月不给交社保，转正再补，合法吗？
答：违法。劳动关系从用工那天就建立了，社保是法定强制缴纳的义务，哪怕你自己写了放弃社保的承诺书，都不算数。遇上这种的，别等转正，直接去社保稽核部门投诉，一投一个准。
日常上班、请假、加班，这些规则你可能全记错了
问：公司强制要求加班，不给加班费，算违法吗？
答：算。但要留证据。别光嘴上说加班，你得有打卡记录、加班的工作群聊天记录、提交的加班审批单，不然仲裁的时候你说你天天加班到10点，公司说你是下班了在公司玩手机，你根本说不清。很多公司搞那种”自愿加班”的套路，让你签个自愿加班申请，其实就是怕你要加班费，别信，只要你实际在加班，哪怕签了自愿的字，该给的钱还是得给。
问：加班费到底怎么算？
答：工作日延时加班，按1.5倍算；休息日加班，又不能安排补休的，按2倍算；法定节假日加班，按3倍算，而且不能用补休抵法定节假日的加班费。很多公司把国庆加班的事说成”调休就完事”，纯纯欺负人不懂法。
问：主动提离职，能要加班费吗？
答：能。只要你有证据证明加班事实存在，哪怕你已经离职了，在离职后一年内都可以主张，别觉得自己主动走了就啥钱都拿不到。
问：请病假公司不批，算我旷工怎么办？
答：只要你有正规医院开的病假条，按公司流程提交了请假申请，哪怕领导不批，你正常休息也不算旷工。别傻呵呵被领导一句”不批假”就吓得不敢去医院，真病倒了吃亏的是自己。
问：公司把我调去离我家30公里的新办公点，我不想去，算我不服从安排吗？
答：不一定。如果劳动合同里写了”公司可以根据经营需要调整员工工作地点”，也不是说调就必须去。调整工作地点要具备合理性，不能给员工造成明显的通勤成本增加、生活不便，要是从市区调到远郊，又不提供通勤补贴或者班车，你完全可以拒绝。
问：上班的时候摸鱼、刷手机被公司抓到，能直接开了我吗？
答：不能。除非公司的规章制度里明确写了”上班刷手机属于严重违纪，可以解除劳动合同”，而且这个规章制度是经过全体职工讨论、公示过的，不然随便开人就是违法解除，要赔2N的赔偿金。别被领导一句”上班摸鱼马上滚”就吓着，他真敢开，你就敢要赔偿。
问：公司过年放假多放的那几天，要扣我工资吗？
答：不能。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位要按劳动合同规定的标准支付工资。比如春节法定假3天，公司多放了5天假，这5天的工资不能随便扣。
问：年休假必须在当年休完吗？
答：不是。如果是公司原因没让你休年休假，你可以要求公司按日工资的3倍支付未休年休假工资，跨年没休的也可以主张，最多追两年。很多公司说”当年的年假过期作废”，纯纯霸王条款。
被辞退、主动离职，这笔钱你千万别少拿
问：公司说要优化裁员，让我自己主动提离职，我提了还能要补偿吗？
答：大概率不能。只要你写了”个人原因离职”的申请，后续再想主张经济补偿金，基本不会被支持。别被HRPUA，什么”主动走好看，不影响你找下家”，真让你主动走，就让公司出书面的解除通知，该给的补偿一分不能少。
问：经济补偿金到底怎么算？
答：按你在公司的工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是实发工资，也不是基本工资。别被公司按基本工资给你算补偿，那是坑你。
问：什么情况下公司开我，要给2N的赔偿金？
答：公司没有合法理由，随便违法解除劳动合同的，就按经济补偿金的两倍赔。比如你没违纪、没给公司造成重大损失，老板看你不顺眼就开你，这就是违法解除。
问：公司拖欠工资，我主动离职，能要经济补偿金吗？
答：能。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。但注意，你离职的时候必须明确写清楚离职原因是”公司拖欠工资”，别写个人原因。
问：离职的时候公司要扣我培训费，合法吗？
答：只有一种情况合法：公司给你出钱做了专业技术培训，比如送你去国外参加专项技能培训，签了服务期协议，你没干满服务期就走，才能扣不超过培训费用的违约金。要是公司说”给你做了三天入职培训，要扣你两千块培训费”，直接拒绝。
问：竞业限制协议签了，公司要给我补钱吗？
答：必须给。竞业限制期限最长不能超过2年，在竞业限制期限内，公司要按月给你支付经济补偿，要是三个月都没给你打补偿钱，你可以直接要求解除竞业限制约定，不用再守着规矩不能去同行业上班。对吧？他都不付钱了，凭什么还要你守规矩？
说实话，最近见了太多劳动者被公司PUA，觉得自己拿不到钱就放弃的。真别。劳动法从来不是给公司定的，是给普通人托底的。遇上事别慌，先把证据攥在手里，该要的钱一分都别让。