上周刚帮一个当事人拿到了8万的社保补缴赔偿，就是因为他当初傻乎乎签了那张公司递过来的《自愿放弃社保承诺书》。
很多人以为签了字就认栽，错到离谱。
做这行快7年，碰到的劳动法纠纷十件里有六件是公司拿格式条款坑人，剩下四件是员工自己没注意细节平白吃了亏。下面把大家问得最多的20个问题挨个说，全是实操里摸出来的结论，不是抄法条的空话。
离职辞退类：踩中这些坑白丢好几万
问：试用期被公司随便辞，能不能要赔偿？
能。除非公司能拿出实打实的、你入职时就知晓的不符合录用条件的证据——比如明确的考核表、你签字确认的岗位要求，否则哪怕只上了3天班，辞你就得给半个月工资的赔偿。真的见太多公司拿“觉得你不合适”当理由开人，仲裁一告一个准。
问：末位淘汰辞员工，合法吗？
不合法。最高法早就明确，末位不等于不能胜任工作，哪怕你真的排在部门倒数第一，公司也得先给你调岗或者培训，之后还是不行才能辞，还得给补偿。直接开的，就是违法辞退，要赔2N。
问：劳动合同到期公司不续签，要给补偿吗？
要。除非公司主动提出给你涨薪或者维持原条件续签，你自己不同意，否则不管公司是觉得你老了、找了更便宜的人，还是干脆不想续了，都得按你在公司的工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。
问：公司要求主动提离职才给开离职证明，合法吗？
扯。《劳动合同法》第50条明确，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是法定义务，跟你主不主动提离职半毛钱关系没有。敢扣离职证明的，直接去劳动监察投诉，造成你没法找新工作的损失，公司全赔。
问：被公司违法辞退，仲裁时效是多久？
1年。从你被辞退那天开始算，别拖。很多人觉得等公司找自己谈，谈着谈着时效过了，哭都来不及。
问：兼职做副业，公司能直接开人吗？
看情况。如果你的副业影响了本职工作，或者公司的规章制度里明确禁止在外兼职且你已经签字知晓，公司可以先给你警告，不改才能开。要是没影响本职，公司也没明确规定，敢开就是违法。
薪酬福利类：这些钱你本来就该拿
问：加班工资到底按什么基数算？
不是公司说的按基本工资算。正常是按你前12个月的平均应发工资算，包括奖金、津贴、补贴，不是扣完社保的实发数。很多公司合同里写“加班工资按当地最低工资算”，这种约定本来就无效，仲裁不认。
问：没签劳动合同，最多能要多少双倍工资？
最多11个月。从你入职第二个月开始算，到满一年的前一天为止，满一年之后还没签的，直接视为无固定期限劳动合同，就不能再要双倍工资了。别听人说能要两年的，瞎扯。
问：年休假没休完，离职时能要折算工资吗？
能。按你已经工作的时间折算应休未休的天数，每天按300%的工资算，其中已经包含了正常上班的工资，实际额外给200%。很多公司说“离职就没年假”，纯纯忽悠人。
问：公司收工装、培训费合法吗？
不合法。工装是公司的经营成本，培训费是公司为了让你胜任岗位必须出的钱，敢从工资里扣的，直接要回来。我上次碰到一个公司，员工离职要扣200块工装费，仲裁直接判公司全额返还，还得加付赔偿金。
问：疫情居家办公，公司能扣全额工资吗？
不能。第一个工资支付周期必须按正常劳动合同约定的工资发，超过一个周期的，要是你还在居家干活，得按正常工资发；要是没干活，得发当地的生活费，一般是最低工资的70%-80%，具体看地方规定。
问：高温补贴不发，去哪投诉？
直接打12333，或者去工作地的劳动监察大队。这个钱是强制发的，不管你有没有高温作业的岗位，只要符合发放条件就必须给，很多公司把高温补贴算到基本工资里，也是违法的。
问：工资条没发，员工能不能要赔偿？
能。《工资支付暂行规定》要求公司必须给员工提供工资清单，敢不发的，先去劳动监察投诉，要是公司还是不给，造成你没法核算工资、社保损失的，还能要赔偿。
用工管理类：公司的这些操作根本没法律效力
问：签了自愿放弃社保协议，劳动法下真的能免责吗？
不能。《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，这是强制性义务，不是员工和公司能私下约定放弃的。不管你签的是承诺书、申请书，还是公司把社保钱折成现金发给你，只要你去投诉，公司都得给你补缴，之前发的社保补贴你还得退回去，但总的来说你绝对不亏——毕竟医保、养老、失业这些待遇，不是那点补贴能比的。
真的见太多公司拿这种破协议坑刚毕业的小孩了，说“你签了我每个月多给你500块”，等你要买房、要报医保的时候才发现，社保断了全是麻烦。
问：调岗降薪，员工能不能直接拒绝？
能。调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致才行。除非公司有明确的、合理的经营需要，比如部门撤了，而且调岗之后的薪资和原岗位差不多，没有侮辱性，否则你直接拒绝，公司要是敢按不服从安排开人，就是违法辞退。
问：竞业限制协议没写补偿金，有效吗？
有效，但你可以要求公司按你离职前12个月平均工资的30%按月给补偿金，要是公司3个月没给，你可以直接解除竞业限制约定。别信公司说“没写补偿金就不用遵守”，也别信“没给补偿金你就得守着”，法律有明确的兜底规定。
问：公司规章制度没公示，能拿来罚员工吗？
不能。规章制度要生效，必须满足两个条件：一是经过职工代表大会或者全体职工讨论，二是要公示或者让你签字知晓。很多公司拿自己内部群里发的、从来没给你看过的制度罚钱，比如迟到一次扣500，这种全是无效的，扣的钱全得退回来。
问：试用期最长能约定多久？
看合同期限。合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或者无固定期限的，最多6个月。同一个公司和同一个员工只能约定一次试用期，哪怕你换了岗位，也不能再约定试用期。
问：员工自愿超时加班，公司还要担责吗？
要。劳动法规定每月加班不得超过36小时，这个是强制性规定，哪怕你自己主动要加班，公司也得控制，要是超时了，劳动监察查到一样要罚。而且加班工资还是得给，别拿“员工自愿”当借口。
问：上下班途中自己摔了，算工伤吗？
不算。得是非本人主要责任的交通事故才行，比如你骑车被别人撞了，对方主责，才能算。自己走路踩滑摔了、骑车自己撞树上了，都不算，走医保就行。
对了，碰到劳动纠纷别先想着找公司吵，先把证据攒好——劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录，全存好，比什么都管用。