2026-10-15 03:28:50 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了个咨询。
小姑娘刚毕业，进了家做短视频的创业公司，试用期第三周被主管微信甩了句话：”不符合录用条件，明天不用来了。”
连书面通知都没有。
她抱着从网上下载的劳动法小册子翻了一整夜，越看越懵——这满篇的法条，到底哪条能帮她要回钱？
说实话，很多人对劳动法的印象就是”写得挺好，根本用不上”，要么就是被公司HR的几句忽悠吓住，明明占理也不敢提赔偿。
我做劳动维权快8年了，见过太多被公司钻空子的劳动者，今天把大家问得最多的25个实操问题整理出来，全是踩过的坑，没有半句空话。
试用期踩坑的高频疑问，每一条都是真金白银
1. 试用期最长能约定多久？
答：不是公司想定多久就多久。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期工资能打八折吗？
答：可以，但有底线。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期被辞退，必须要给理由吗？
答：必须给书面的、具体的不符合录用条件的理由，口头说的不算数。很多公司就靠一句”感觉你不合适”就开人，仲裁的时候根本站不住脚。
4. 试用期没交社保，合法吗？
答：完全不合法。劳动关系从用工之日起就建立了，社保是法定强制义务，哪怕你主动跟公司说”我不要社保要折现”，公司没交也是违法，一告一个准。
5. 试用期想离职，要提前多久说？
答：提前3天就行。不用公司批准，到点就能走，公司得按实际出勤结工资。
6. 公司说”试用期是双向考察，没通过就没有赔偿”，真的吗？
答：假的。如果公司拿不出你不符合录用条件的实打实的证据，哪怕是试用期辞退，也要给违法解除的赔偿金，也就是半个月工资（因为工作不满6个月，按半个月算）。
劳动法试用期期限规定对照表
离职结算阶段的坑，90%的人都吃过亏
7. 离职的时候，公司要我签”自愿放弃所有劳动诉求”的协议，签了就真的不能告了吗？
答：不一定。如果签协议的时候公司存在欺诈、胁迫，或者协议约定的金额远低于你应得的补偿，仲裁是可以认定协议无效的。但说实话，能不签就别签，别为了拿那点离职证明随便签字。
8. 离职证明上写”因个人原因离职”，会影响我拿失业金吗？
答：会。失业金领取的前提是非因本人意愿中断就业，要是证明上写的是主动辞职，根本领不了。
9. 公司拖欠工资，我能不能直接走？
答：可以。而且还能要经济补偿金。别傻兮兮写”个人原因离职”，就以”未及时足额支付劳动报酬”为由提离职，公司得按你工作年限给N的补偿。
10. 经济补偿金的N，到底怎么算？
答：按离职前12个月的平均应得工资算，不是到手工资，是扣社保、扣个税之前的数，包含奖金、津贴、补贴这些货币性收入。工作每满1年给1个月，不满6个月给半个月，满6个月按1年算。
11. 什么情况能拿2N的赔偿？
答：公司违法解除劳动合同的时候。比如没理由就开人，或者辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退在医疗期内的员工，这些情况都是2N，不是N。
12. 竞业限制协议，我签了就必须遵守吗？
答：不是。如果公司在你离职后连续3个月没给你发竞业限制补偿金，你可以直接要求解除这个协议，不用再守。
13. 竞业限制的补偿金，法定最低标准是多少？
答：一般是你离职前12个月平均工资的30%，不能低于当地的最低工资标准，要是合同里约定的补偿金比这个低，你可以要求补。
14. 公司让我签自愿放弃竞业限制，我能要额外补偿吗？
答：能。在竞业限制期限内，公司要求解除协议的，你可以额外要求公司支付3个月的竞业限制经济补偿。
15. 加班工资怎么算？
答：工作日加班是1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的是2倍，法定节假日加班是3倍。而且法定节假日的加班不能用补休抵，必须给钱。
劳动仲裁经济补偿金计算示例表
日常上班的证据留存，别等仲裁才想起来攒
日常上班的证据留存，别等仲裁才想起来攒
16. 只有微信聊天记录，能证明我和公司有劳动关系吗？
答：可以，但最好配合其他证据，比如工资流水、考勤记录、工作群的聊天、工牌、邮件这些，单独的微信记录有时候证明力不够。
17. 公司不给考勤记录，仲裁的时候怎么办？
答：考勤记录是公司掌握的证据，仲裁的时候公司必须拿出来，拿不出来就承担不利后果。也就是说公司说你没加班，但是拿不出你没加班的考勤，仲裁就会采信你说的加班时长。
18. 我拒绝公司的不合理加班要求，公司能算我旷工吗？
答：不能。公司安排加班必须和工会、劳动者协商，不能强迫加班，更不能因为你拒绝就扣工资、算违纪。
19. 公司把我从总部调到外地分公司，我不去算违纪吗？
答：看劳动合同里有没有约定公司可以随意调岗。如果合同里明确约定了工作地点，公司单方面要跨市调动，属于变更劳动合同，你不同意的话公司不能强制。要是公司因此开你，就是违法解除。
20. 孕期女职工，公司能随便降薪吗？
答：绝对不行。任何单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
21. 年休假没休完，离职的时候能要补偿吗？
答：能。折算后未休的年天数，公司要按你日工资的300%支付报酬，这里面包含你正常上班的工资，所以实际额外给的是200%。
22. 公司说”满一年才能休年假”，合法吗？
答：不合法。只要你累计工作满12个月，不管是不是在当前这家公司，都有权休年假。哪怕你刚入职新公司，之前的工作年限够了，就能按比例休。
23. 我和公司签了劳务协议，就真的不是劳动关系吗？
答：不一定。判断是不是劳动关系，不是看合同叫什么名字，是看你是不是受公司的规章制度管理，是不是从事公司安排的有报酬的劳动，是不是公司业务的组成部分。很多公司为了避税、不交社保，跟员工签劳务协议，实际上就是劳动关系，一告一个准。
24. 劳动仲裁要花钱吗？
答：一分钱都不用。仲裁不收费，去法院诉讼也就10块钱，而且很多地方对劳动者的诉讼费还能减免，根本没什么成本。
25. 仲裁时效是多久？
答：一般是1年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。但是拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受1年限制，离职的话要在离职后1年内提。
别觉得劳动法是摆在书架上的摆设。
真到被公司坑的那天，这些法条就是你唯一的底气。
对了，要是遇到拿不准的情况，别随便签字，先把证据攒好，比什么都强。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：试用期被无故辞退，劳动法到底给劳动者留了多少维权空间？
文章链接：https://thuexeminhanh.com/falvzhishi/70008