上周接了三个咨询，全是刚毕业的小孩，被公司开了连维权的门都摸不着。
我看着他们攥着皱巴巴的劳动合同复印件，连自己该拿多少钱都算不明白，真的气不打一处来。好多公司就是吃准了年轻人不懂法，把人当软柿子捏。
试用期相关的坑，90%的人都踩过
先从大家最容易碰到的试用期问题说起，毕竟找工作第一关就是过试用期。
1. 问：劳动法规定试用期被无理由辞退，公司真的能不给赔偿吗？
答：想什么呢。试用期包含在劳动合同期限内，只要公司拿不出你不符合录用条件的实打实证据，就算是试用期开人，也要给半个月的经济补偿，要是没提前30天通知，还要多给一个月的代通知金。上周那个咨询的小孩，公司说他“性格不合群”就开了，连个书面的录用考核标准都拿不出来，最后赔了他1.5个月工资。
这哪是不符合要求。这是找借口开人。
2. 问：试用期能签几次？
答：同一用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。别说你换个部门就要重新算试用期，就算你离职半年再回来，也不能再约定。
3. 问：试用期工资能随便定吗？
答：不能。最低不能低于同岗位正式工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准。好多公司试用期只给开当地最低工资，这本身就违法。
4. 问：公司说试用期不缴社保，合法吗？
答：违法。从你入职第一天开始，公司就有义务给你缴社保，哪怕只上了一天班。别信什么“试用期过了再给你补缴”的鬼话，补缴的记录算缴费年限，但你要是这期间生病、工伤，所有待遇全是公司担。
5. 问：试用期内我想离职，要等30天吗？
答：不用。提前3天说就行，到点就能走，公司不能扣你工资。
别傻等。
离职环节的糊涂账，算错了多亏好几万
好多人在职的时候对公司掏心掏肺，到了离职环节被公司三两句忽悠，主动签了离职申请，最后啥赔偿都拿不到。
6. 问：公司要我主动提离职，说不然就给我记过开辞退证明，怎么办？
答：别签。真遇到这种事，直接拿着聊天记录、录音去劳动监察投诉。你要是主动签了离职申请，后面再想要经济补偿，门都没有。
7. 问：离职能不能扣我上个月的工资？
答：不能。只要你正常交接了工作，公司必须在离职当天把所有工资结清。好多公司说“等下个月发薪日再给你结”，这是打擦边球，严格来说就是违法。
8. 问：经济补偿金和赔偿金有啥区别？
答：差一倍呢。经济补偿金是你干满一年给一个月工资，合法辞退的时候给；赔偿金是公司违法开你，直接给双倍的经济补偿金。好多人搞混，明明是被违法辞退，最后只拿了N的补偿，亏大了。
9. 问：N+1的N是按基本工资算吗？
答：不是。是按你离职前12个月的平均应发工资算，包括奖金、津贴、补贴，啥都算。别被公司忽悠按基本工资算，差得能有好几千。
10. 问：竞业限制协议，我签了就必须遵守吗？
答：不是。首先竞业限制的人员就限于高管、高技、负有保密义务的人，普通员工签了也没用。其次，竞业限制的期限最多2年，而且公司必须在竞业限制期间每个月给你发补偿，要是连续3个月不给，你可以直接要求解除这个协议。
不过话说回来，真要是核心技术人员，签竞业限制的时候一定要看清楚补偿标准，别签了之后公司每个月给你开个几百块的补偿，那协议就算有效，你也亏。
11. 问：公司不给开离职证明，怎么办？
答：直接去仲裁。因为公司不开离职证明导致你找不到新工作的，所有损失都能让公司赔。之前有个案子，员工因为前公司卡离职证明，3个月没找到工作，最后仲裁让公司赔了他3个月的工资。
12. 问：加班了公司不给加班费，让我调休就行，合法吗？
答：分情况。工作日延时加班和法定节假日加班，不能用调休抵，必须给加班费；只有休息日加班，才能优先安排调休，调不了的给2倍工资。好多公司不管啥加班都让你攒着调休，这本身就违法。
说真的，我见过最离谱的公司，春节法定3天加班，给员工算调休，连3倍工资的边都不沾，最后仲裁的时候全给补了。
日常上班的细碎坑，攒够了就是维权的证据
好多人觉得平时上班的小事不算事，真到了要维权的时候，才发现那些被你忽略的聊天记录、考勤截图，全是能帮你拿到赔偿的关键证据。
13. 问：公司强制要求团建，不去就算旷工，合法吗？
答：不合法。团建是福利，不是劳动义务。你周末不去团建，公司按旷工扣工资，直接仲裁，一告一个准。
14. 问：公司随便调岗降薪，我能拒绝吗？
答：能。除非劳动合同里明确写了公司可以根据经营需要调岗，而且调岗之后没有侮辱性、没有大幅降薪，不然你完全可以拒绝。要是公司硬逼你走，你就按违法辞退要赔偿。
15. 问：上班的时候摸鱼被老板抓，公司能直接开我吗？
答：不能。除非公司的员工手册里明确写了摸鱼到什么程度算严重违纪，而且这个员工手册是经过全体职工讨论、公示过的，不然就算你上班刷了10分钟短视频，也达不到合法辞退的标准。
16. 问：公司让我签自愿放弃缴社保的协议，有用吗？
答：废纸一张。只要你签了之后反悔，随时可以要求公司给你补缴，就算你当时拿了公司给的社保补贴，最多把补贴退回去，公司还是得给你补。
好多人觉得社保是小钱，断了就断了，真要是哪天你要买房、要落户、要报销医保，才知道这东西有多重要。
17. 问：工伤之后公司不申请认定，怎么办？
答：你自己或者你家属，在受伤之后1年内，直接去社保部门申请工伤认定。只要认定是工伤，所有的医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇，全是公司或者社保基金出。别听公司说“我们给你报点医药费就行”，该拿的待遇一分都不能少。
18. 问：公司在我孕期把我开了，怎么赔？
答：这是纯纯的违法辞退，你可以选两个路子：要么要求回去继续上班，公司得把你孕期、产期、哺乳期的工资全给你补上；要么直接要双倍的赔偿金，也就是2N。
19. 问：年终奖离职的时候公司说不给我发，合法吗？
答：看情况。如果你劳动合同里明确写了年终奖的发放条件，而且你满足条件了，哪怕你离职了，公司也必须按你当年的在职时间折算给你。别信什么“离职就不享受年终奖”的霸王条款，好多法院都判过，这种条款无效。
20. 问：劳动仲裁要花多少钱？
答：一分钱不花。劳动仲裁是免费的，而且你要是经济困难，还能申请免费的法律援助律师。好多人怕打官司花钱，其实从申请到出结果，根本不用掏诉讼费。
21. 问：我手里没有劳动合同，能告公司吗？
答：能。你只要能拿出工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录，甚至是你在公司系统里提交的工作文档、和领导的工作沟通录音，任何能证明你在这上班的材料，都可以作为仲裁的证据。而且公司要是没和你签书面劳动合同，从你入职第二个月开始，就要给你付双倍工资，最多付11个月。
血亏。
22. 问：公司让我签空白的劳动合同，能签吗？
答：绝对不能。你签完之后，公司想填啥就填啥，到时候你连证据都拿不出来。真遇到这种情况，直接拒绝，要是公司以此为由不发工资，直接仲裁。
23. 问：加班费的计算基数，公司能随便定吗？
答：不能。基数就是你正常出勤的应发工资，不能按最低工资算，也不能把你的餐补、交通补贴扣掉当基数。好多公司算加班费的时候按当地最低工资算，这都是违法的。
24. 问：仲裁的时效是多久？
答：1年。从你知道自己权益被侵害那天开始算。比如你被公司辞退了，从辞退那天开始算1年，别过了时效才想起来维权，到时候再有理也没用。
25. 问：我和公司协商好了赔偿金额，签了协议之后还能反悔吗？
答：一般不能。除非你能证明签协议的时候是被胁迫、被欺诈的，不然协议签了就有效。所以签协议之前一定算清楚自己该拿多少钱，别签完了才发现亏了。
说实话，职场从来不是讲人情的地方。你给公司拼过命，不代表公司就会念你的好。该拿的权益别让步，真被欺负了，拿起劳动法维权，没人会笑话你。