试用期不缴社保合法吗？劳动法告诉你真相

入职与试用期常见问题

1. 试用期可以不签劳动合同吗？ 答：不行。只要建立劳动关系，用人单位必须在一个月内签订书面合同。试用期必须包含在劳动合同期限内，只单独签试用期合同的，那份合同直接视为正式劳动合同，试用期约定无效。
2. 试用期最长能约定多久？ 答：看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。没商量。
3. 试用期工资可以随便定吗？ 答：不行。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时必须高于用人单位所在地的最低工资标准。两个80%取高的，还不能低于最低工资，少一分都违法。
4. 试用期单位可以随时辞退员工吗？ 答：很多老板都这么想，错得离谱。只有单位能证明劳动者不符合录用条件，或者出现其他法定解除情形，才能辞退，不然就是违法辞退，照样要赔。
5. 试用期不缴社保合法吗？ 答：当然不合法！只要建立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。不少单位说“转正才缴社保”，全是违规操作，别信。
6. 自愿放弃社保的协议有效吗？ 答：无效。社保是国家强制缴纳的，不管是你自愿签还是被逼签，这个协议都没有法律效力，单位该补还是得补。

加班与工资常见问题

7. 周末加班只能调休不给加班费合法吗？ 答：合法。只有法定节假日加班，不得以调休代替三倍加班工资，休息日加班的，单位可以选择给调休，也可以选择给两倍加班费，二者选其一。
8. 996工作制违法吗？ 答：标准工时制下，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每月加班不得超过36小时。996早就突破了这个上限，当然违法。除非你单位申请了特殊工时制度，经过了劳动部门审批，不然都是违规。
9. 自己主动加班能要加班费吗？ 答：很多单位拿“没经过审批的主动加班不算”搪塞，这话不能全信。如果你自己为了提前完成工作自愿留下来，那确实不算。可如果单位给你的工作量，根本不可能在法定工作时间内完成，变相逼你加班，这种只要你拿出工作记录、沟通记录，大多能被认定为加班，能要加班费。对吧？
10. 请事假单位能扣双倍工资吗？ 答：违法。事假当天单位可以不支付当日工资，但绝对不能倒扣双倍工资，扣钱超过当天工资的，都属于克扣工资。
11. 基本工资能低于当地最低工资标准吗？ 答：绝对不行。劳动者的应发工资，扣除社保个税之前，都不能低于当地最低工资，基本工资更不能低于这个数。
12. 单位拖欠工资，我直接走要赔钱吗？ 答：不用。你不仅可以直接解除劳动关系，还能反过来向单位要经济补偿。拖欠工资是法定的劳动者单方解除合同的理由，责任在单位，不在你。
13. 离职后还能要回之前拖欠的加班费吗？ 答：能。只要你有证据，考勤、加班通知、工作群消息都算，劳动关系存续期间拖欠加班费不受仲裁时效限制，你离职后一年内主张就可以。

离职与维权常见问题

14. 主动提离职，单位能克扣工资吗？ 答：不能。你只要按照法律规定，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），干满对应天数，单位就必须给你结清所有工资，一分都不能扣。不少单位说“没干满一个月不给工资”，全是胡扯。
15. 没签劳动合同能要赔偿吗？ 答：能。从入职第二个月开始，最多可以主张十一个月的双倍工资。注意，别超过仲裁时效，一般从你离职之日起算一年内提都没问题。
16. N、N+1、2N到底分别指什么？ 答：很多人被这几个词搞晕，其实很简单。N就是你工作年限对应的经济补偿，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月。N+1只有三种特定情形才有：医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排的工作、不能胜任工作经过调岗培训还是不行、客观情况发生重大变化导致合同无法履行协商不成，单位没有提前三十天通知你，才需要多给一个月的代通知金，就是那个+1。2N就是违法辞退的赔偿金，是经济补偿的两倍，单位无故开你的时候要给的。别被单位忽悠少给了。
17. 被单位辞退了，怎么算赔偿？ 答：如果是合法辞退，比如你严重违反单位规章制度，单位不用给赔偿。如果是违法辞退，你可以要2N的赔偿金，或者要求继续回单位上班，你自己选。
18. 离职了单位不给开离职证明怎么办？ 答：直接去劳动监察投诉，一投一个准。法律明确规定单位必须在离职后十五天内给你开离职证明，不给开给你造成损失（比如新单位因为没证明不录你），你还能找原单位要赔偿。
19. 申请劳动仲裁需要花钱吗？ 答：不用。劳动仲裁不收取任何费用，别被“告单位要花好几万”的说法吓住，零成本就能维权。
20. 主张加班，举证是谁的责任？ 答：考勤记录由单位保存，所以加班事实的举证责任主要在单位，单位拿不出你没加班的证据，就会认你说的加班事实。你自己提前存好加班通知、工作记录，只是锦上添花，更稳。