最近接了一堆咨询，全是打工踩的劳动法坑，五花八门什么都有。干脆把问得最多的问题整理出来，一个个说透，看完少踩十万块的坑。
入职试用期相关问题
问题1：试用期单位不给交社保合法吗？
当然不合法。社保是法定强制义务，从用工第一天起就必须缴纳，没有任何商量余地。别信什么“转正才交”的鬼话，这都是单位故意坑人的。问题2：试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。合同三年以上或者无固定期限，最多六个月。一年以上不满三年，最多两个月。不满一年，最多一个月。敢跟你说一年试用期，直接扭头走，这家店没规矩。问题3：试用期单位可以随便辞退我吗？
不行。单位得拿出明确证据，证明你不符合录用条件，录用条件还得提前给你公示过。拿不出证据就是违法解除，该赔就得赔。问题4：试用期工资最低不能低于多少？
不能低于同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于单位所在地的最低工资标准。两个八折取高的，还得卡最低工资线，少一分都不行。问题5：单位说试岗七天，不合格不给工资，合法吗？
纯纯的违法！干一天就得给一天钱，试岗不是单位白嫖劳动力的借口。前阵子刚接了个小姑娘的咨询，试岗六天被开，一分钱没给，最后去监察投诉，全额要回来了。问题6：入职一定要签竞业限制吗？
当然不是。只有高管、核心技术、涉密岗位才需要签，普通前台、行政、外卖员，签了也大多是废纸。而且竞业限制期限最多两年，单位还得按月给你经济补偿，不给补偿你完全可以不用遵守。问题7：劳动合同签了，单位不给我一份，怎么办？
直接去劳动监察投诉，一投一个准。法律明确要求劳动合同必须给劳动者一份，单位扣着不给本身就是违法。问题8：没签劳动合同，是不是就没办法证明劳动关系？
不对。工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录、你代表单位签的文件、甚至同事的证言，都能证明。不一定非要那张纸质合同。
在职与离职常见坑点
问题9：单位劝我主动提离职，我能签吗？
说实话，除非你已经谈好足额补偿，拿到钱再签，不然别瞎动。千万别随便签主动离职申请，签完之后，经济补偿、失业金全都没了，哭都没地方哭。问题10：自己提离职就一定拿不到补偿吗？
不是。如果单位降薪、故意调岗刁难、不交社保、不发工资，你以此提出离职，照样可以要经济补偿。不是只有被辞退才有补偿。问题11：加班可以只用调休不给加班费吗？
分情况。工作日加班和法定节假日加班，不能用调休代替加班费，必须给钱。只有休息日加班，单位可以选择给调休或者给加班费。法定节假日哪怕给了你调休，也必须付三倍工资。问题12：年假能休多少天？单位不让休怎么办？
累计工作满1年不满10年，5天；10年以上不满20年，10天；20年以上，15天。单位不让你休的，要给你三倍日工资。别攒着不休，过期了很多地方都不支持，该休就休。问题13：单位给我调岗，我不去就算旷工，合法吗？
调岗得双方协商一致，单位不能随便降薪、故意把你调到完全不相干的岗位刁难你。更不能直接算你旷工辞退你，这种辞退打仲裁基本都是违法，单位要赔钱。问题14：离职时单位要求我签竞业限制，不签就不给开离职证明，合法吗？
不合法。开离职证明是单位的法定义务，跟你签不签竞业限制没关系，卡着不给你直接投诉就行。问题15：主动离职能不能领失业金？
别想当然说一定不能。现在不少地区，只要你社保累计缴满一年，单位配合做减员，也能领。具体打12333问当地社保，比你瞎猜靠谱多了。问题16：主动辞职后还能告单位要补偿吗？
只要你辞职的理由是单位违法，比如不交社保、欠工资，在辞职文书里写清楚了，当然可以告。要是你写的“个人原因辞职”，那就基本没戏了。签任何字都要看清楚，别瞎写。
工伤与维权收尾问题
问题17：上班路上摔了算不算工伤？
大部分不算。法律规定，只有受到非本人主要责任的交通事故、或者城市轨道交通、火车事故伤害的，才算。你自己走路滑摔了、骑车撞树了，都不算。问题18：单位没给交工伤保险，出事了怎么办？
所有工伤待遇全部由单位出，一分都少不了你的，别怕。该认定认定，该索赔索赔。问题19：工伤认定要怎么申请？
单位要在出事之后三十天内给你申请，单位不申请的，你自己或者你的家属，一年内去社保局申请，千万别过了一年的时效，过了真的就麻烦了。问题20：被单位辞退了，能拿多少补偿？
合法辞退的话，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年给一个月。违法辞退的话，给双倍。算法很简单，你自己就能算，别被单位几千块打发了。问题21：和单位协商不成，要去哪里维权？
简单的纠纷去劳动监察投诉，处理快。涉及补偿赔偿的，去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁不收诉讼费，不用怕花钱。请不起律师的，还可以去司法局申请法律援助。问题22：单位说我严重违反规章制度，辞退我合法吗？
得看三个点：一，规章制度有没有给你公示过、有没有让你签字学习过？二，规章制度本身内容合法吗，有没有明显违反劳动法？三，你真的严重违反了吗，单位有证据吗？只要一个点不满足，辞退就是违法的。
不过话说回来，所有维权的核心，都是留好证据。不管什么情况，工牌、工资流水、聊天记录，都提前存好，别删。很多时候不是你没理，是你拿不出证据，白白吃亏。对吧？单位大多就是吃准了你不懂法，才敢乱挖坑，你自己懂点基础劳动法，就能躲开百分之八十的坑。