创业合伙常见股权疑问
1. 干股真的是白拿的股权吗？
当然不是。很多人创业拉人，说给你干股，不用你出钱。本质上是绑定你出力的分红权，大部分时候不算完整的工商登记股权。哪天你走了，干股直接收走，一分钱都带不走。别做梦。
2. 我出技术，合伙人出钱，股权五五分行不行？
五五分是合伙第一死局。想死你就分。一旦俩人意见不一样，项目直接停摆，谁都奈何不了谁，最后要么散伙要么耗死，活下来的太少太少。
3. 出资额就是股权比例吗？
不一定。可以约定同股不同权，也可以约定出资额和表决权分离，只要全体股东同意，写进章程没问题。
4. 代持股权合法吗？
合法，只要不违反法律强制性规定，代持协议有效。不过风险大。实际出资人想显名，得半数以上其他股东同意，不然哪怕你跟代持人签了协议，也没法光明正大使你的股东权利。
5. 我只投资不干活，能拿多少股权合适？
看阶段。种子轮纯财务投资，一般10%-20%撑死了，你拿多了干活的创始人没动力，项目迟早黄。
6. 股东必须按比例分红吗？
不用。章程可以自己约定，哪怕你占10%股权，也可以约定分走50%利润，法律不拦着。
创业公司股权激励常见股权疑问
7. 给员工的股权一定要出钱买吗？
不一定。可以是授予的限制性股权，也可以是期权，成熟了再行权出钱。很多初创公司为了绑定员工，会要求少额出资，本质是让员工上心，不是真缺那点钱。
8. 股权成熟期一般设多久合适？
通常4年，满一年成熟25%，也有分五年的，看你对核心员工的绑定需求。别搞一次成熟，人拿了股权就跑路，你哭都没地方哭。
9. 离职员工的股权必须回购吗？
提前写好协议就必须。没约定的话，你只能看着离职员工拿着公司股权不走，后续融资上市都麻烦。一定要提前锁死回购条款，价格写清楚，别模棱两可。
10. 期权和限制性股权有什么区别？
期权是给你一个未来按约定价格买股权的权利，没行权之前你啥都不是。限制性股权是你一开始就拿到股权，只不过没成熟之前不能转让，离职公司收回。
11. 给外部顾问给多少股权合适？
一般不超过5%，很多时候1%-2%就够了。顾问大多只出资源不出力，给多了占坑，后续创始人跟员工没份额分。
12. 股权激励要签保密协议吗？
最好签。不然公司里人人比股权比来比去，人心散了，队伍不好带。
股权转让与退出常见股权疑问
13. 其他股东不同意我转股权怎么办？
提前三十天书面通知，不回复就算同意。他们不同意就得买你股权，不买你照样可以转给外人。不用怕。
14. 股东失联了怎么退股？
说实话，挺麻烦。可以先起诉要求分红，要是公司连续五年不分红，你可以要求公司回购股权。要是公司经营僵局，也可以起诉解散公司。
15. 我是小股东，大股东欺负我，能退股吗？
能，要看情况。如果大股东挪用资金、不召开股东会、长期不分红，符合条件你可以要求公司回购你的股权，或者起诉解散。
16. 股权转让要其他股东同意吗？
对内转让不用，随便转。对外转让要，规则刚才说过了。
17. 一股二卖有效吗？
看情况，已经办理工商变更的，拿到股权。没变更的，只能找原股东赔钱。转股一定要第一时间办工商变更，别拖。拖久了夜长梦多，什么糟心事都有。
18. 股权继承需要其他股东同意吗？
章程没约定的话，不需要。继承人直接可以继承股东资格。章程可以提前约定，股权继承只能继承财产权利，不能继承股东身份，避免外人进来捣乱，把好好的公司搅得鸡犬不宁。
19. 创始人股权稀释到多少会失去控制权？
不一定。你要是握有同股不同权的AB股，哪怕稀释到10%也能控制公司。要是都是同股同权，一般稀释到34%以下，你连重大事项否决权都没了，超过50%是相对控股，超过三分之二是绝对控股，这个数要记牢。
20. 签了对赌协议，股权会没了吗？
对赌输了，要么你掏钱补差价，要么把股权无偿或者低价转给投资方，肯定会影响你的股权。签对赌的时候一定要给自己留余地，别把身家都压进去，我见过太多创始人因为对赌输了，把手里股权全部赔光，辛辛苦苦干出来的公司拱手让人，太可惜。
说实话，我见过太多本来前景不错的项目，死就死在一开始没扯清股权。朋友合伙抹不开面子，什么都口头约定，真出了事互相撕，多少年的情谊都掰了。不过话说回来，股权不是定了就不能改，只要全体股东同意，随时可以调整，对吧？关键是一开始就把丑话说在前面，所有约定白纸黑字落下来，别存侥幸心理。