入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
只要建立劳动关系，就必须签书面劳动合同。入职超过一个月没签的，从第二个月起，你有权要双倍工资。别信老板“试用期过了再签”的鬼话。
2. 试用期最长可以约定多久？
不是老板说多久就多久。劳动合同期限不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多六个月。超期的部分，单位要给你赔偿金。
3. 试用期工资可以随便定吗？
不行。哪怕是试用期，工资也不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。少一分都是违法。
4. 试用期单位可以随时辞退员工吗？
别听老板瞎忽悠。辞退必须拿出实打实的证据，证明你不符合录用条件，录用条件还得提前公示给你过。没证据就是违法辞退，该赔就得赔。
5. 试用期不缴社保合法吗？
当然不合法！只要建立劳动关系，不管是不是试用期，都必须按时缴纳社保。不缴直接去社保行政部门投诉，一告一个准。
离职与薪资相关问题
6. 主动提离职必须提前三十天通知单位吗？
常规情况是这样，试用期提前三天就行。但如果单位有违法情形，比如欠薪、不缴社保、强迫你干违法的事，你可以随时走，不需要提前打招呼。
7. 被辞退后，N、N+1、2N到底怎么区分？
这是很多人都搞混的点，N是你的工作年限，每干满一年给一个月工资，合法辞退比如协商一致、合法裁员给N；N+1是多给一个月的代通知金，只有三种法定情形才会有：医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排的工作、不能胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，单位没有提前三十天通知才给；违法辞退就是2N，也就是双倍赔偿，单位没合法理由开你就必须给这个数。
8. 主动辞职一定拿不到经济补偿吗？
大错特错。如果你是因为单位的违法行为被迫辞职，比如单位常年不缴社保、拖欠工资超过一个工资支付周期、不提供约定的劳动条件，你主动提出离职，照样可以要N的经济补偿。
9. 离职后单位押工资到下个月发薪日合法吗？
按照法律规定，离职当天就必须结清全部工资。很多单位默认走下个月正常发薪日，实践中很多地方也不会太较真，但你真要较真，单位肯定输。
10. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班可以二选一，要么调休要么给双倍工资。工作日延长加班、法定节假日加班，不能用调休抵，必须给加班费，分别是1.5倍和3倍工资。
11. 我自愿放弃社保，单位给我发补贴，合法吗？
不合法。社保是法定强制缴纳的，不管你签什么自愿放弃的协议，都是无效的。真出了工伤，所有费用都得单位出，单位亏大，劳动者其实也亏，没法享受社保待遇。
12. 我休年假单位不批，我不去上班算旷工吗？
只要你符合休年假的条件，单位不批是单位的问题，不算旷工。不过话说回来，你要是还想在单位干，最好还是协商，撕破脸对谁都不好，对吧？
13. 周末不去单位团建，算旷工吗？
当然不算。团建是单位组织的额外活动，本质属于加班，你有权拒绝。就算单位算你旷工，你也可以去仲裁维权。
14. 迟到几次单位就能开除我吗？
要看情况。首先单位的规章制度必须提前公示给你，明确写了迟到多少次可以开除，其次制度得合理，要是说迟到一次就开除，那肯定不合理，属于违法辞退。
工伤与其他常见权益问题
15. 上下班路上摔了，算工伤吗？
很多人都记错了，只有上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，才会被认定为工伤。自己走路摔了、骑电动车不小心摔了，都不算。
16. 工作累出来的颈椎病算工伤吗？
不算，除非你能被认定为职业病。职业病需要专门的职业病诊断机构鉴定，普通的腰肌劳损、颈椎病都不属于法定职业病，没法认定工伤。
17. 单位能随便给我调岗降薪吗？
不能。调岗降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致，你不同意单位不能强制。要是单位强行把你调到差岗位降工资，你可以拒绝，还可以以此为由要经济补偿。
18. 女职工怀孕了，单位能辞退吗？
绝对不行。就算劳动合同刚好到期，也要自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。敢辞退怀孕女职工，就是违法辞退，得给2N的赔偿，我最近接了三个这种案子，单位全输了。
19. 劳动合同到期，单位不续签要给补偿吗？
要。除非单位维持或者提高原来的合同条件，你自己不愿意续签，不然单位不续签都要给你N的经济补偿。
20. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
劳动仲裁不收费，就算你对仲裁结果不服起诉到法院，诉讼费也就十块钱。别被老板吓唬说“你打官司要花好几万”，纯纯扯淡。
说实话，现在很多中小单位，劳动法意识差得离谱，总觉得劳动者好欺负，就是吃准了大部分人嫌麻烦不想告。你要是真遇到事，别怕，该维权就维权，你的权益本来就是你的。