入职与试用期常见问题解答
1. 入职多久必须签劳动合同？
法律要求入职一个月内必须签。超过一个月没签，从第二个月开始就要付双倍工资，双倍工资最多主张11个月。超过一年没签，直接视为无固定期限劳动合同。很多公司拖着不签，就是想省成本，碰到这种直接仲裁就行。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限。合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上或者无固定期限的，最多才可以6个月。公司跟你约定一年试用期？直接违法，没商量。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不行。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。三个条件要同时满足，少一个都不行。
4. 试用期公司不给交社保合法吗？
当然不合法。从你入职第一天开始，公司就有义务给你交社保，试用期包含在劳动合同期限内，没有任何例外。很多公司说“转正才给交”，说白了就是违法，你可以去社保部门投诉，一投诉一个准。真的坑。
5. 试用期可以随意辞退员工吗？
不行。公司要在试用期辞退你，必须拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还要提前明确告诉你，什么证据都拿不出来就开人，那就是违法辞退，照样要赔。
工资、加班与调岗的常见坑
6. 加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不能调休的是2倍，法定节假日加班是3倍，而且3倍加班工资不能用调休抵，必须给现钱。记住了。
7. 员工自愿加班，公司就不用给加班费吗？
说实话，这是最多人踩的坑。很多公司规定“加班必须走审批，没审批的不算”，那要是公司天天给你塞活，你完不成只能自己留下来干，这算不算？法律上，只要是公司安排的加班，不管你走没走审批，都要给加班费。当然，你自己为了表现主动留下来摸鱼，那另说。
8. 旷工一天扣三天工资合法吗？
绝对不合法。员工旷一天工，公司最多不发当天工资，扣三天就是赤裸裸的克扣工资。碰到这种，你完全可以以公司克扣工资为由提出辞职，还能要经济补偿。太离谱了，居然还有公司这么干。
9. 公司能单方面给员工调岗降薪吗？
绝大多数情况都不行。调岗必须双方协商一致，还要签书面变更。除非公司能拿出证据证明你不能胜任当前岗位，而且调岗还要具有合理性——比如把办公室白领调到门卫，月薪从一万降到三千，这肯定不合理，就算你不能胜任也不能这么调，你完全可以拒绝。
10. 未休年假，员工能要补偿吗？
当然可以。工龄满一年就有五天年假，满十年十天，满二十年十五天。单位不安排休的，要给三倍日工资补偿。很多人不知道自己有年假，白白给公司打工，亏大了。
11. 女职工怀孕，公司能辞退或者降薪吗？
当然不能。怀孕不是过错，只要你没有严重违反公司制度，公司敢开你就是违法，你要么可以要求回去继续上班，要么可以要求拿双倍赔偿。想逼孕妇主动辞职？别惯着。
12. 公司要求我交身份证复印件，我能不给吗？
要给，但是一定要在复印件上标注一行字：仅用于办理XX公司入职社保，他用无效，再签上你的名字和日期，防止被拿去干别的，别嫌麻烦。对了，身份证原件不能随便扣，公司扣你身份证原件直接违法。
离职与维权的核心问题
13. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
错。要是公司存在违法情形，比如不给交社保、不发工资、克扣工资、不给提供劳动条件，你哪怕主动提辞职，也可以要求公司付经济补偿。很多人被公司坑，自己主动辞了就不知道要补偿，太亏。
14. 被公司辞退，怎么算赔偿？
合法辞退是N，违法辞退是2N。N就是你在公司做满一年给一个月工资，不满半年半个月，满半年算一个月。
15. 计算经济补偿的N，是按应发工资还是实发？
按应发，就是扣社保扣个税之前的工资，不是你拿到手的实发。很多公司故意按实发给你算，少给好几千，你一定要知道。
16. 竞业限制最长能约定多久？
最多两年，超过两年的部分直接无效，不用遵守。
17. 公司签了竞业限制，但是不给我补偿金，我还要遵守吗？
超过三个月不给的，你可以直接要求解除竞业限制，不用再遵守。别傻不拉几遵守了一年，一分钱没拿到，还耽误找工作。
18. 哪些东西可以证明劳动关系？
劳动合同当然最直接，没有合同的话，工资流水、社保记录、钉钉打卡记录、工作群聊天记录、工牌、工装、同事证言都可以，只要能证明你在这干活就行。
19. 钉钉打卡记录能当加班证据吗？
可以，但是你最好提前把打卡记录截图保存，最好录个屏，证明这个钉钉账号就是公司给你的，你每天的上下班时间都在上面。别等到仲裁的时候，公司把你账号踢了，你拿不出记录，那就麻烦了。
20. 申请劳动仲裁要钱吗？
不用，仲裁不收费。说实话，很多人怕麻烦怕花钱，其实完全没必要，只要证据扎实，你的诉求基本都能成。不过话说回来，能和公司谈成的当然最好，谈不成直接仲裁就行，不用怕。
打工人出来干活，赚的都是辛苦钱。自己的合法权益，一定要自己攥紧了。别被公司几句话就唬住，多看看法条，真的没坏处。对吧？