2026-08-31 05:48:49 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近接了好几个刚毕业小孩的咨询，一半都是踩了劳动法的坑，公司说什么就信什么，最后吃了大亏。整理了大家问得最多的18个问题，一个个说清楚。
入职与试用期常见问题
1. 试用期不缴社保合法吗？
答：当然不合法！只要建立劳动关系，用人单位必须在30日内为职工办理社保登记并缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，不存在转正才缴这一说。很多公司拿这个当潜规则，骗新人，留好证据去社保部门投诉，一投一个准。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。入职一个月内必须签书面劳动合同，超过一个月没签的，从第二个月开始要给你双倍工资，最多给11个月。别信什么“试用期过了再签”的鬼话。
3. 试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一家单位跟同一个劳动者，只能约定一次试用期。哪怕你调岗、续签，都不能再约定试用期。别被坑。
4. 试用期单位可以随便辞退我吗？
答：凭什么？单位得拿出明确的证据，证明你不符合当初公布的录用条件，才能辞退，啥证据拿不出来就是违法辞退，照样要给赔偿金。
5. offer写的工资跟劳动合同不一样，以哪个为准？
说实话，我见过太多公司玩这套套路了，发offer的时候开高薪，签合同的时候故意写低，出了问题说按合同来。这种情况，一般司法实践中如果没有特别约定，会优先以劳动合同为准，但你只要留好offer的原件、截图，能证明单位承诺过，也可以主张按offer来。所以，offer一定要留好。
中国劳动法试用期法条原文实拍
工资社保与加班问题
6. 单位说社保折现给我，不缴了，合法吗？
答：不合法。缴社保是法律强制的义务，不管你和单位是不是你情我愿，这种约定都是无效的。别为了每个月多拿几百块现金就同意，亏的是你未来的养老、医疗，还有买房的资格，真的得不偿失。
7. 基本工资可以低于当地最低工资标准吗？
绝对不行。最低工资是底线，剔除了加班费、高温津贴这些特殊补贴之后，你的工资不能低于这个数，基本工资更不能低。要是低于了，直接去监察投诉。
8. 周末加班，单位只给调休不给加班费，违法吗？
答：这个要看情况。休息日加班，法律规定单位可以优先安排调休，调休不成的再给2倍加班费，这么做是合法的。但是！工作日延长加班、法定节假日加班，不能用调休抵加班费，必须按规定发，工作日是1.5倍，法定假是3倍，别被公司忽悠了。
9. 迟到一次罚几百块，公司这么做合法吗？
早就不行了。企业没有行政处罚权，根本不能罚款。要是因为你的迟到给公司造成了实际经济损失，公司最多每月扣你不超过20%的工资，扣完还不能低于最低工资，直接扣几百块那就是违法，钱能要回来。
10. 离职当月，单位不给我缴社保，合法吗？
不合法。只要你当月在单位上过班，哪怕只上了一天，单位都得给你缴社保。别听HR说什么“过了社保申报期所以缴不了”，那都是骗你的，大不了下个月补，怎么都能缴。
11. 我申请休年假，单位不批合法吗？离职的时候没休完，能要补偿吗？
单位可以根据生产经营情况安排年假，但也得考虑职工的实际需求，不能说永远不批。你离职的时候，没休完的年假，单位得按3倍工资折算给你，不给就是违法。
劳动法解除劳动合同经济补偿计算表
离职与维权常见问题
离职与维权常见问题
12. 是不是我主动提离职，就肯定拿不到经济补偿？
好多人都被这个说法坑了。才不是！要是单位存在违法情形，比如没给你缴社保、欠你工资、不给你提供约定的劳动条件，你是因为这些才主动提离职的，照样可以要经济补偿，一分都不能少。
13. 被单位辞退了，让我签离职申请，能签吗？
千万别乱签。要是你签了“因个人原因申请离职”，那基本上你就拿不到任何补偿或者赔偿了，哪怕是单位辞退你的，说不清楚都没用。签字之前，一个字一个字看清楚，不对的绝对不签。
14. 经常说的N、N+1、2N，到底都是什么意思？
N就是你的工作年限，每干满一年给一个月的工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算，工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资哦。N+1只有三种特定情况才能用，不是所有辞退都有+1，只有单位合法解除但没提前三十天通知你的时候，才多给一个月工资。2N是赔偿金，就是单位违法辞退你的时候给的，是两倍的N，搞清楚别被公司算少了。
15. 我没签劳动合同，怎么证明我跟单位有劳动关系？
多了去了，工资流水、社保缴费记录、工作群的聊天记录、工牌工服、考勤记录、你代表公司签过的文件、甚至同事的证言，都可以当证据，不一定非要那张纸质劳动合同。
16. 我离职已经大半年了，还能维权吗？
劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算，只要不超过一年都可以，别拖着，过了时效哪怕你有理，也赢不了。
17. 我手里没有加班记录，维权能赢吗？
不过话说回来，考勤都是单位记的对吧？要是你能证明考勤由单位保管，单位不拿出来，就会认可你说的加班事实，别因为没记录就不敢维权。
18. 劳动维权是不是要花很多钱？我刚出来工作没多少钱。
完全不用担心，劳动仲裁不收取任何费用，去法院起诉也只要十块钱的诉讼费，成本真的很低。只要你证据扎实，完全可以自己维权，不用请律师都能搞定。
真的，很多打工人怕麻烦，觉得跟公司打官司丢面子，被坑了就忍气吞声，其实你越退让，违法的公司越肆无忌惮，该属于你的权益，一分都不能让，对吧？
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文章名称：试用期不缴社保符合劳动法吗？你必须理清的常见劳动法问题
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