日常用工高频争议问题
旷工一天扣三天工资，违反劳动法吗？本质属于克扣劳动报酬，当然违法。很多公司拿自己的内部制度说事儿，说制度就是这么定的。我告诉你，就算公司制度白纸黑字写了，只要和劳动法冲突，这条制度就是无效的。企业没有罚款权，旷工一天只可以不发当天的工资，扣三天属于多扣，就是违法。
试用期不签劳动合同违法吗？违法。试用期必须包含在劳动合同期限内，单独签试用期合同的，那份合同直接算正式劳动合同。入职超过一个月不签的，从第二个月开始，要给员工二倍工资。
试用期不给交社保合法吗？扯淡。从入职第一天起，双方就建立了劳动关系，试用期就是用工期，必须交社保。不给交的，直接去社保局投诉，一告一个准。
主动提离职就没有经济补偿吗？当然不是。如果你是因为公司不交社保、拖欠工资、强迫加班、不提供劳动条件这些公司的过错提离职，主动走也照样能要经济补偿。好多人不知道这个，白白亏了几万块，太可惜。
加班可以用调休代替加班费吗？分情况。只有休息日的加班，公司可以安排调休或者给加班费，二选一。法定节假日的加班，不行，必须给三倍工资，调休顶不了。别被公司忽悠。
上班路上摔了算工伤吗？分情况。只有发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡事故伤害的，才算。自己走路踩滑摔了、骑电动车自己撞树了，不算。哦对，顺路买菜、接孩子出的符合条件的事故，也算，合理路线合理时间就认。
公司要求无偿加班，我直接拒绝算违纪吗？当然不算。加班要和工会还有劳动者协商，你有权拒绝。就算公司因为这个辞退你，那就是违法辞退，要给你赔偿金。硬刚就行。
N、N+1、2N分别什么时候用？N就是你工作年限，每干满一年给一个月工资。协商一致解除或者合法裁员，给N。N+1只有三种情况给：医疗期满不能干原工作也不能干调岗后的工作，不胜任工作调岗培训后还是不行，客观情况重大变化导致合同没法履行，这三种情况公司没提前三十天通知你，才多给一个月的N+1。不是所有解除都要+1，别被忽悠。2N是公司违法解除劳动合同才给，就是公司无缘无故开你，给二倍的N。
离职相关的常见坑
被迫签了自愿离职申请，还能要补偿吗？很难。除非你拿得出明确的证据，证明是公司胁迫你签的，比如录音录像、聊天记录，不然签了就基本认了，你再主张违法解除，几乎赢不了。
所以啊，签字前一个字一个字看清楚。别脑子一热，被人事几句忽悠就签了。
离职证明公司不给开怎么办？违法。直接去劳动监察投诉，一投诉一个准。公司不开离职证明给你找工作造成损失的，你还能告公司要赔偿。
离职时公司说你没交接完，扣你工资合法吗？不合法。完成工作交接是劳动者的义务，但公司不能私自扣工资。真的因为你没交接给公司造成损失，公司得另行起诉你要赔偿，不能直接从你工资里扣。
工作满十年，公司不签无固定期限劳动合同违法吗？只要你提出来要签，公司就必须签，不签就是违法，从应该签无固定期限合同那天起，给你二倍工资。
被公司辞退了，要签离职协议吗？看内容。给的补偿符合你的预期，你满意，就签。给的钱太少，你不满意，绝对别签。签了离职协议，基本就没法再告公司要 anything 了，别给自己挖坑。
年假公司不让休，能要补偿吗？能。未休的年假，一天给你三倍的日工资。不过司法实践里一般只支持近两年的，太久远的过了时效，也没证据，要不回来。
竞业限制必须要遵守吗？公司要按月给你竞业限制补偿才要遵守。公司不给补偿超过三个月，你可以直接解除竞业限制协议，不用理他。而且竞业限制只针对高管、涉密人员、核心技术人员，不是随便一个前台行政都能要求你签的。
维权实操的常见疑问
没签劳动合同，怎么证明劳动关系？工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、出差报销单、工装，甚至同事证言都可以，不一定非要白纸黑字的劳动合同。
申请劳动仲裁要花钱吗？不用，仲裁全程不收费，去法院起诉也就十块钱受理费，别因为怕花钱就放弃自己的权益。
老板说你是劳务关系不是劳动关系，就不用给补偿吗？不对，认定劳动关系看实质，不看双方签的协议叫什么名字。只要你按时按点上班，接受公司日常管理，公司按月给你发劳动报酬，那就是劳动关系，不是老板嘴一张说是什么就是什么。
劳动者告公司，一定能赢吗？说实话，拼证据。证据够就能赢，证据不够说啥都白搭。
我见过太多当事人，上来就说我啥证据都没有，就是公司欠我钱，那我也帮不了你。从你入职第一天起，所有和工作相关的东西都留个心眼，聊天记录别随便删，工牌拍个照，工资流水打出来，真出事了你才有底气。
加班工资的追诉时效是多久？在职的时候你随时可以主张，离职了要在一年内提，司法实践里一般支持近三年的请求，太久远的没证据，就算你提了，也很难支持。
公司调岗我不同意，不去上班算旷工吗？只要你没主动提离职，公司没合法解除合同，你正常去原岗位报到就行，别不去，不然公司很容易算你旷工，以严重违纪开你，你就被动了。
不过话说回来，很多人总觉得和公司打官司麻烦，耗不起。其实现在劳动仲裁流程很清晰，很多地方都有线上提交渠道，你自己跑也能跑下来，自己应得的工资补偿，为什么不要？
别拿自己的合法权益，去给公司的违法操作买单。真碰到糟心事儿，该告就告。