劳动关系认定常见问题
1. 没签劳动合同就不算劳动关系吗？不对。只要你给单位提供劳动，单位按月给你发报酬，你遵守单位的规章制度考勤考核，哪怕没签合同，也算劳动关系。记得留好工牌、打卡记录、工资转账记录这些，都是证据。 2. 大学生打实习工受劳动法保护吗？
看情况。如果是学校统一安排的教学实习，一般不算劳动关系，出问题走人身损害赔偿。如果是你自己找的全职实习，已经拿到毕业证或者等着毕业转正，那大概率会被认定成劳动关系，该维权就维权。 3. 外包公司派去甲方上班，出了事找谁？
找和你签劳动合同的外包。要是外包没有对应的资质，甲方要承担连带责任，别被两家踢皮球就认怂。 4. 退休之后再出来找工作，算不算劳动关系？
不算。只要你已经开始领退休金，再上班就是劳务关系，权利义务按你们签的劳务合同走，不适用劳动法。 5. 签了劳务合同就一定不是劳动关系吗？
不一定。合同写什么不重要，要看实际用工性质，很多公司故意签劳务合同规避责任，真打官司，法官还是会看实际情况认定。
工资工时与加班的那些坑
6. 月薪责任制就可以不给加班费吗？扯犊子。不管你是什么薪资制度，只要超出法定工作时间的劳动，就得给加班费，劳动法根本不认什么“月薪已经包含加班工资”的约定，前提是你能证明你加了班。 7. 自愿加班就没有加班费对吗？
这是最多公司忽悠人的说法。什么叫自愿？要是公司给你的工作任务8小时根本完不成，你不得不留下来加班，那能叫自愿吗？只要你能证明加班是公司默认或者要求的，是为了完成公司安排的工作，加班费就得给。 8. 调休能抵所有加班费吗？
不对。休息日加班，公司可以选择给调休或者给两倍加班费，但法定节假日加班，必须给三倍工资，绝对不能用调休抵。这点记死，别被公司随便忽悠。 9. 迟到一次扣三天工资合法吗？
当然不合法。公司根本没有罚款权，哪怕规章制度写了这条，也直接无效。顶多如果你迟到造成了损失，扣对应金额的绩效，而且扣完之后你的到手工资不能低于当地最低工资标准。 10. 试用期工资可以随便开吗？
不能。不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于公司所在地的最低工资标准，少一分都可以告。 11. “末尾淘汰”降薪调岗合法吗？
不合法。末尾淘汰本身就不符合劳动法，降薪调岗必须和你协商一致签字，公司单方面改就是违法，你可以拒绝。 12. 社保可以自愿放弃吗？签了放弃协议有效吗？
无效！交社保是法定的义务，不管你签什么书面放弃协议，都没有法律效力，哪怕你拿了社保补贴，回头照样可以要求公司补缴。 13. 年假不休都能折现吗？
可以。单位确因工作需要没法安排你休年假的，对未休的年假，要按你日工资的三倍支付报酬，除非是你自己书面提出主动不休年假。
辞退离职维权常见问题
不一定。要是你因为公司不交社保、不发工资、强制加班、不提供劳动条件这些原因被迫提辞职，照样可以要求公司给经济补偿，别傻乎乎在辞职申请上写“个人原因”，写了就没了。 15. 被公司辞退，让我签自愿离职申请，签了还能告吗？
多半不行。签了就代表你认可自己是主动离职，除非你能拿出证据证明你是被胁迫、被欺诈签的，不然法官基本不会支持你的诉求。所以，签字前一定要看清楚，别乱签。 16. 被辞退，N、N+1、2N到底怎么分？
N就是你在公司干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，合法辞退的基础是N。N+1只有三种情况才有：医疗期满不能干活、不能胜任工作调岗培训还是不行、客观情况变化合同没法履行协商不成，只有这三种，提前三十天通知就不用给+1，没提前通知才给，不是所有辞退都有N+1。2N是公司违法辞退的赔偿，就是给两倍的N，比如没理由开你，就是违法，要给2N。 17. 离职后，公司应该什么时候结清工资？
法律规定离职当天就要一次性结清所有工资，很多公司说要等到下个月统一发薪日，这是公司的惯性操作，你真要较真，完全可以要求离职当天当场结清。 18. 离职后，公司克扣我最后一个月工资合法吗？
半个字都不合法，一分都不能少扣，真要是被扣了，去劳动监察大队投诉，一告一个准。 19. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不需要，劳动仲裁不收费，只要你有基本证据，不用怕花钱不敢告。 20. 维权要花很长时间吗？
其实没你想的那么久，仲裁一般两三个月就能出结果，真要起诉到法院，一审也大多在六个月以内，很多公司不想惹麻烦，会主动找你调解，很快就能拿到钱。 说实话，我见过太多打工人明明占理，因为不懂法白白吃亏。也见过不少人被公司PUA，觉得自己维权就是闹，不好意思开口。不过话说回来，权利是自己挣来的，你自己都不站出来，没人会替你说话。对吧？劳动法从来不是摆着看的，是给你撑腰用的。