入职与试用期常见问题
1. 试用期不交社保合法吗？当然不合法！从你入职第一天开始，劳动关系就建立了，公司必须在三十天内给你缴社保。别信什么转正再补缴的鬼话，真出了工伤，公司一分钱不掏哭都来不及。你完全可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还能拿经济补偿。
2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最长只能约定六个月。记住，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。什么转正之后调岗还要重新试用，纯扯。
3. 试用期不签劳动合同违法吗？
违法。入职一个月内必须签书面合同，超过一个月不签，从第二个月起，你可以要双倍工资，最多要十一个月。别听公司说试用期不算正式入职，这套早就过时了。
4. 试用期工资可以随便定吗？
不行。试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于单位所在地的最低工资标准。两个条件都得满足，缺一个就是违法。
5. 转正之后才缴公积金，合法吗？
和社保一样，入职就要缴。公积金如果少缴漏缴，直接找当地公积金管理中心投诉，处理速度比你想的快多了。
薪资与加班常见问题
6. 迟到一次罚三百，合法吗？不合法。用人单位本质上没有罚款权。只有在劳动者因为个人原因给公司造成了实际经济损失的情况下，公司才能要求赔偿，而且每个月扣除的部分不能超过你当月工资的20%，扣完之后也不能低于当地最低工资标准。现在还搞全员罚款那套的公司，要么是HR不懂法，要么就是故意欺负你。
7. 周末加班可以用调休代替加班费吗？
可以。但记住，只有休息日（也就是周末）加班可以二选一。工作日延长工作时间的加班，还有法定节假日的加班，必须给加班费，不能用调休搪塞你。很多公司默认所有加班都调休，其实违法。
8. 法定节假日的三倍工资，包含本来的日工资吗？
很多人这里搞混，给你说清楚：三倍是额外给的。比如你日工资是300块，五一当天加班，你当天除了拿本来的300块工资，还要额外拿900块加班费，总共一天拿1200。别被公司忽悠成“总共拿三倍”，那相当于只多给了两倍。
9. 公司要求我们自愿降薪，不签就调岗，怎么办？
这就是公司逼你主动辞职的套路。说实话，只要你签了自愿降薪的同意书，回头再想反悔要赔偿，基本上很难。别签。如果公司强行给你调岗降薪，停你原岗位的工作，你就可以以公司未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由解除劳动合同，照样拿经济补偿。
10. 社保按最低工资标准缴，合法吗？
当然不合法。法律要求社保要按照职工实际工资总额来缴纳。你碰到这种情况，直接去社保行政部门投诉就行，这个不归劳动仲裁管，但是社保部门一查一个准，尤其是你离职之后投诉，基本上都会要求公司补缴。
11. 请病假要扣我全天工资，合法吗？
不合法。病假工资可以比正常工资低，也可以比最低工资低，但是不能低于最低工资标准的80%。而且你在医疗期内，公司不能随便解除劳动合同，要是敢开你，就是违法解除，赔双倍。
12. 考勤记录谁拿证据？
真闹到仲裁法庭，考勤是用人单位举证。公司说你旷工，就得拿出你签字或者你确认过的考勤记录，拿不出来，就认你说的。这点对劳动者很友好，记住。
离职与赔偿常见问题
当然不是。如果你是因为公司不交社保、欠发工资、不提供劳动条件、强迫加班这些公司违法的原因主动辞职，照样可以拿N，也就是经济补偿。很多人不知道这点，白白主动走了，一分钱没拿，太亏。
14. 公司以严重违纪为由开我，合法吗？
得同时满足三个条件才合法：第一，公司的规章制度是经过民主程序制定，而且已经公示或者告知过你；第二，公司有实打实的证据证明你确实违反了规章制度；第三，你这个违纪行为，在规章制度里明确属于可以解除劳动合同的严重程度。缺一个，就是违法解除，你可以要2N的赔偿。
15. N、N+1、2N到底怎么分？好多人搞不清，说人话：N就是你干满一年给一个月的工资，干不满半年给半个月，超过半年给一个，大部分合法解除的补偿都是N。N+1只有三种情况才会有：公司因为你医疗期满不能工作、调岗培训后还是不能胜任工作、客观情况发生重大变化合同没法履行，这三种情况公司没提前三十天通知你解除，才会多给一个月的代通知金，其他情况要N+1都是没有法律依据的。2N就是公司违法解除劳动合同，比如没理由开你、开你不符合程序，那就要给双倍的赔偿，也就是2N。
16. 劳动合同到期，公司不续签，要给赔偿吗？
要给N。除非公司愿意维持或者提高原来的合同条件跟你续签，是你自己不愿意签，这种情况才不用给。只要公司主动提不续签，就得给补偿，别信什么合同到期自动终止不用给钱的鬼话。
17. 离职的时候公司逼我签自愿离职申请书，不签不给我开离职证明也不给工资，怎么办？
工资是你应得的，不管签不签都得给，不给直接去劳动监察投诉，当天就能给你立案。自愿离职申请书一签，你本来能拿的赔偿就没了，绝对不能签。真要是公司卡你工资，仲裁的时候一起要就行，亏不了。
18. 打劳动仲裁一定要请律师吗？
这个看情况，如果你的标的不大，比如就几万块，你自己整理好证据，照着仲裁委门口的模板填申请书就行，仲裁员一般也会给你说流程。要是标的超过十万，公司那边已经请了律师，那你最好也找一个专业的劳动法律师，别稀里糊涂吃了亏。不过话说回来，大部分中小劳动争议，劳动者自己去也能赢，只要你占理，证据够。 真的，很多打工人总觉得打官司麻烦，告不赢，其实劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你自己懂法，比什么都重要。好多公司就是吃准了你不敢告，才敢乱坑人。