真的强。强到什么程度？我上周接了个当事人，之前自己找了个做交通事故的律师帮他仲裁，算经济补偿金的时候把他在集团不同子公司的工龄硬生生拆成了两段，少算了快3万。你说亏不亏？
别觉得我是在踩同行。做劳动仲裁这行久了，见太多当事人被不专业的服务坑到拿不到应得的钱。今天就把大家平时问得最多的问题挨个答透，没有虚的。
选劳动仲裁律所前，最先要踩破的几个认知误区
问题1：怎么判断一家律所是不是真的主打劳动仲裁业务，不是挂羊头卖狗肉？
别光看官网吹的“专业劳动团队”。你直接问两个问题：你们团队上个月接了多少个劳动仲裁案子？近3年在本地仲裁委代理的案子胜诉率大概多少？真正做这块的律所，光劳动类的案子每月就能接十几二十个，对本地仲裁委每个仲裁员的裁判偏好都门清。那种说自己啥案子都能做的，基本都是凑数的。
问题2：劳动仲裁律所的收费，一般是按什么标准来的？
分两种。一种是固定收费，按你主张的赔偿金额比例算，一般是主张金额的5%-10%，简单的案子可能一口价三五千。另一种是风险代理，就是前期收个几百块的交通费，等你拿到赔偿了再按比例抽成。注意啊，劳动仲裁的赔偿案子，按规定是不能全风险代理的，那种说一分钱不收拿到钱再分成的，大概率后面会在证据上给你打折，别信。
问题3：为什么有的劳动仲裁律所敢说“打赢再付钱”？这种模式靠谱吗？
半靠谱。首先你得搞清楚，他说的“打赢”是指仲裁支持你的请求，还是指你真的拿到钱？有的律所只要仲裁裁决写了支持你，不管公司会不会上诉、会不会拖着不给钱，就找你要提成。还有的会故意压低你的预期，劝你接受很低的调解金额，快速拿钱走流程，他的提成落袋为安，亏的是你。
问题4：找劳动仲裁律所的时候，能不能让律师把之前办过的同类型案子判决书给我看？
必须要。真做这块的律师，手机里存的判决书比你微信表情包都多。那种支支吾吾说“案子涉及当事人隐私不能给”的，要么是根本没办过几个同类案子，要么是之前的案子全是输的，拿不出手。
问题5：我手里没有劳动合同，找劳动仲裁律所的话，还能赢吗？
能。专门做劳动仲裁的律所，最擅长的就是在没有劳动合同的情况下，靠工资转账记录、工作群聊天、考勤截图、工牌这些碎材料，给你凑出完整的劳动关系证据链。上次有个当事人连工牌都没有，就靠每月老板私转的工资记录，加上他在工作群里给下属派活的聊天记录，直接认定了劳动关系。
问题6：为什么有的劳动仲裁律所说我这个案子“风险太高不接”？是真的打不赢还是嫌钱少？
两种情况都有。说实话，真做专业的劳动仲裁律所，不会接那种明显没有证据、赢面不到20%的案子，免得砸自己招牌。但也有那种，看你主张的金额太低，觉得收了律师费不够覆盖时间成本，就找个“风险高”的理由推掉。你要是碰到这种，多问两家就知道真实情况了。
找对劳动仲裁律所，能帮你省掉的那些糟心事
问题7：我自己能搞定的劳动仲裁，真的没必要花律师费找劳动仲裁律所吗？
不一定。你自己去仲裁委交材料，人家窗口的工作人员不会主动告诉你，你算的经济补偿金少算了1个月的代通知金，也不会提醒你，你主张的加班费没有提供对应的考勤记录，仲裁委根本不会支持。等你开庭的时候才发现材料不对，再补就晚了。找专门的劳动仲裁律所，从你提交申请的那一刻起，就帮你把所有可能漏算的赔偿项、缺的证据都补全，不会让你因为不懂规则少拿钱。
真的。我见过太多当事人，自己算的赔偿是2万，找我们接手之后，算上未休年假工资、加班费、违法辞退的双倍赔偿，最后拿到了快8万。你说这律师费花得值不值？
问题8：公司违法辞退我，我找劳动仲裁律所的话，一般多久能拿到赔偿？
看公司配不配合。如果公司收到仲裁通知就愿意调解，快的话1个月就能拿到钱。如果公司硬扛，走完仲裁、一审、二审全流程，可能要个一年半载。但专门的劳动仲裁律所，会知道怎么在流程里给公司施压，比如同时投诉公司没缴社保、没给加班费，让公司疲于应付，主动愿意跟你调解。
问题9：劳动仲裁律所能不能帮我把欠的加班费、未休年假工资、竞业限制补偿这些都一起算清楚？
当然能。这是基本操作。很多当事人自己算的时候，只会算被辞退的那点钱，根本不知道平时加班的时间、没休的年假都可以折算成钱，连公司没按实际工资缴社保导致的社保损失，都可以一起主张。专门的律所会把你所有能主张的项目列得明明白白，不会漏算一分钱。
问题10：找劳动仲裁律所接了我的案子，会不会随便派个实习生应付？
这个你要在委托合同里写死。明确要求是跟你对接的那个执业律师亲自办你的案子，出庭、写材料都不能换实习生。那种跟你谈的时候是主任律师，签完合同就把案子扔给刚过法考的实习生的律所，直接拉黑。
问题11：我之前已经自己提交了劳动仲裁申请，现在还能找劳动仲裁律所接手吗？
随时可以。哪怕你已经开过一次庭了，只要还没出裁决，都可以委托律师帮你补材料、提交代理意见。我上周就接了个当事人，自己开庭的时候连证据目录都没做，被对方律师问得话都说不利索，我们接手之后赶紧提交了补充证据，最后仲裁委还是支持了他的大部分请求。
问题12：劳动仲裁律所代理我的案子，会不会为了快点结案劝我接受很低的调解金额？
这个要看你跟律师的约定。一般靠谱的劳动仲裁律所，会先跟你说清楚不同调解方案对应的金额，告诉你哪个金额是合理的底线，不会为了快点结案随便劝你让步。那种一上来就说“差不多就行，别折腾了”的律师，你直接换。
和劳动仲裁律所对接时，你必须提前想明白的问题
问题13：社保没缴、公积金欠缴的问题，劳动仲裁律所能帮我处理吗？
能，但要找对渠道。社保和公积金的欠缴问题，不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁委不会管。但专门做劳动仲裁的律所，知道怎么帮你写投诉材料，去社保稽核部门、公积金中心投诉，逼着公司给你补缴。比你自己跑断腿有用多了。
问题14：如果劳动仲裁输了，找劳动仲裁律所上诉到法院，还要再收一次费吗？
这个要在最开始谈委托的时候说清楚。有的律所收费是只包含仲裁阶段的，到了法院阶段要重新收费。有的是打包价，从仲裁到一审二审全包含，不用再掏钱。别等仲裁输了才发现，之前签的合同根本不包含后续的诉讼阶段，到时候再谈价格就被动了。
问题15：我在小公司上班，公司连营业执照都找不到，劳动仲裁律所能帮我查到正确的被申请人主体吗？
当然能。很多小公司的老板，会用不同的主体跟员工签合同，实际发工资的是另一个公司，到仲裁的时候员工根本不知道告谁。专门做劳动仲裁的律所，会通过企查查、工商档案、工资转账记录这些渠道，把所有关联的主体都列出来，不会让你因为告错人被仲裁委驳回。
问题16：找劳动仲裁律所的时候，要不要看律所的办公场地是不是正规？
要。那种在居民楼里办公、连个固定前台都没有的“律所”，大概率是接了案子就转包给别的律师的黄牛。你找他的时候说得天花乱坠，真出问题了连人都找不到。
问题17：竞业限制协议我签了，公司现在不给补偿，劳动仲裁律所能帮我把这个坑填上吗？
能。很多公司让员工签竞业限制协议的时候，根本不说后续的补偿标准，等员工离职了才说要遵守两年的竞业限制，却一分钱补偿都不给。专门的劳动仲裁律所，会帮你算清楚公司欠的竞业限制补偿，甚至可以帮你主张解除这份不合理的竞业限制协议，让你不用再被绑着找工作。
问题18：试用期被公司随便开了，找劳动仲裁律所的话，能要到多少赔偿？
看情况。如果公司拿不出你不符合录用条件的证据，那违法辞退的赔偿是跟正式员工一样的，按你试用期的工资标准算双倍的经济补偿金。很多当事人以为试用期被开了就白干了，其实根本不是。只要公司拿不出合法的辞退理由，照样能拿到钱。
问题19：找劳动仲裁律所的时候，能不能先免费咨询半小时再决定要不要委托？
大部分专门做劳动仲裁的律所都有免费的初步咨询。但你别指望人家免费咨询的时候就把所有办案技巧都告诉你，毕竟律师的时间也是要花钱的。你可以在免费咨询的时候，看看律师对你的案子的分析是不是靠谱，有没有说中你之前没注意到的证据点，再决定要不要委托。
问题20：我跟公司签了自愿放弃社保的承诺书，找劳动仲裁律所能帮我要到赔偿吗？
能。那种自愿放弃社保的承诺书，根本没有法律效力。哪怕你签了字，照样可以要求公司给你补缴社保，甚至可以以公司未依法缴纳社保为由，提出离职要经济补偿金。别被公司拿那份承诺书吓唬住。
说真的，劳动仲裁这行，看着门槛低，其实水很深。你找对了律所，能顺顺利利拿到应得的钱；找错了，不仅钱拿不到，还要耗进去几个月的时间和精力。别在这种该拿赔偿的事上省钱。