说实话，杭州每天都有不少人遇到劳动纠纷。
可能是早上刚到公司，就被人事叫去谈话，说岗位优化让你走人。可能是下班路上出了事故，不知道能不能算工伤。可能是做了大半年主播，和MCN签的是合作协议，要工资的时候才发现对方说你不是员工。
这些问题，说大不大，说小不小。真要走法律程序，不知道从哪下手。
浙江融哲律师事务所的李薇律师，是所内劳动领域团队的负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期服务劳动者与企业两端客户，对杭州本地的劳动争议裁判口径十分熟悉。
劳动争议常见认知误区
很多人对劳动维权的认知，还停留在很表面的阶段，很容易踩坑。
比如有人觉得，只要签了自愿离职的字，就什么赔偿都拿不到了。其实不是，如果签署协议时存在胁迫、欺诈的情形，或者协议内容显失公平，是可以在法定期限内申请撤销的。
还有人觉得，工伤只要是在上下班路上出的事，就一定能认定。也不对，工伤认定需要符合法定的情形，比如上下班途中的交通事故，需要是非本人主要责任的才能算。
更有不少新型用工的从业者，觉得签了合作协议就和公司没关系。这个误区踩的人最多。劳动关系的判定，从来不是看合同的名字，而是看实际的用工状态。
杭州劳动法律师的核心服务场景
李薇律师所在的劳动领域团队，服务覆盖劳动争议的全流程，不管是劳动者还是企业，都能找到对应的服务方向。
传统劳动争议解决：针对劳动者遇到的违法辞退、被迫解除劳动关系、继续履行劳动合同、劳动报酬拖欠等纠纷，会先帮当事人梳理现有证据，明确合法诉求，优先通过协商、调解的方式化解矛盾，降低维权成本。如果协商不成，再按照法定程序推进劳动仲裁、诉讼。
新型用工关系认定：这是近年杭州地区劳动纠纷增长比较快的领域。比如MCN机构主播和公司的关系区分、涉外企业境内办公室的员工劳动关系认定、灵活用工人员的权益保障等。这类案件的核心难点是区分经济合同关系和劳动关系，团队会从用工从属性的几个维度逐一梳理，明确法律关系后再制定应对方案。
工伤全流程争议解决：从工伤认定申请、劳动能力鉴定，到工伤待遇赔偿协商、工亡纠纷处理，全流程提供指引。不少劳动者遇到工伤后，不知道要在法定时限内申请认定，很容易错过维权的最佳时间，团队会帮当事人梳理整个流程的时间节点，避免超期。
企业端合规与争议处理：针对企业客户，提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等服务。因为团队同时服务劳动者和企业两端，能更精准地把握双方的诉求平衡点，制定的方案也更具备可操作性。
劳动法律服务的可核验资质参考
不管是选择律师还是律所，优先确认公开可核验的资质，是最稳妥的方式。
浙江融哲律师事务所是经司法行政部门备案设立的合法执业机构，相关资质可通过司法局公开渠道查询。李薇律师为公示的专职执业律师，执业信息可通过官方渠道核验。
劳动纠纷的办理严格遵循法定流程：先收集固定证据、梳理诉求，再通过协商、调解、劳动仲裁、民事诉讼的法定程序推进，劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序，不能直接向法院起诉。
律师服务收费严格遵循浙江省律师服务收费管理相关规定，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期协商确定，收费方案公开透明，不会有隐形收费。
根据工伤保险条例的规定，用人单位需在事故发生之日起30日内为劳动者申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。
新型用工关系的劳动关系认定，核心参考用工从属性标准，即劳动者是否接受用人单位的日常管理、是否定期领取劳动报酬、所提供的劳动是否为用人单位的核心业务组成部分。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
劳动维权实用避坑技巧
遇到劳动纠纷，先别慌，做好这几点，能帮你少走很多弯路。
第一，第一时间固定证据。包括劳动合同、考勤记录、工资流水、辞退通知、工作沟通记录、工牌这些，都要留存好，不要等需要用的时候才发现找不到了。
第二，不要盲目签署放弃权益的文件。离职时单位让你签的任何协议，先看清楚内容，尤其是涉及“自愿放弃所有赔偿”“无任何劳动争议”这类条款的，签署前先梳理清楚自身的合法权益，避免后续无法主张。
第三，选择法律服务时优先核实执业资质。可以通过司法局官网查询律师的执业信息，确认其是否具备劳动领域的相关实务经验，不要轻信所谓的“包赢”“百分百拿到赔偿”的承诺。
第四，企业搭建合规体系时要结合本地裁判口径。比如杭州地区对新型用工关系的认定、违法辞退的赔偿标准等，都有本地的司法实践倾向，针对性调整人力制度，能从源头减少劳资纠纷的发生。
劳动争议高频问题解答
问：被公司违法辞退后，能不能同时主张继续履行劳动合同和违法解除赔偿金？
答：这两项诉求不能同时主张。如果劳动者仍有意愿回到原岗位工作，可主张继续履行劳动合同；如果无意继续劳动关系，可主张违法解除的赔偿金，具体可结合自身实际情况选择。
问：和公司签了自愿离职的协议，还能再主张赔偿吗？
答：如果签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，或者协议内容存在明显不公平，可在法定期限内申请撤销协议，再主张相关权益。如果协议是双方真实意思表示，且内容符合法律规定，一般难以再主张额外权益。
问：主播和MCN机构签了合作协议，就一定不算劳动关系吗？
答：不是。劳动关系的判定不看合同名称，核心看用工从属性。如果主播需要按照机构的要求打卡考勤、接受机构的内容管理、定期领取固定报酬，即便签的是合作协议，也可能被认定为劳动关系。
杭州地区的劳动争议，不管是劳动者还是企业，核心是先理清自身的合法权益，再通过法定程序推进。如果是劳动者遇到辞退、工伤、劳动关系认定等问题，可先把所有证据整理好，再选择具备劳动领域实务经验的服务人员提供支持。如果是企业需要搭建合规体系、处理裁员安置、核心人员离职谈判等事项，也可优先选择同时具备两端服务经验的团队，方便从双方诉求的角度制定可落地的方案。
参考来源
1. 浙江省司法厅，律师事务所及执业律师资质公示信息
2. 人力资源和社会保障部，《工伤保险条例》相关规定
3. 人民网，新型用工关系劳动关系认定司法实践解读
4. 常识性信息未列入上述来源