上个月刚接了个从别的律所转过来的当事人，进门的时候脸都白了。之前找了个做婚姻家事的律师，写仲裁申请的时候漏了一半诉求，还把违法约定试用期的赔偿金算成了2N，被仲裁委当庭指出计算错误，脸涨得通红。
他当时就问我，怎么自己找的律所，连最基础的计算规则都能搞错？
这其实就是最核心的区别。我们天天泡在各个区的劳动人事争议仲裁委，门卡都刷得掉漆，哪个仲裁委对什么类型的案子有什么裁判口径，哪个细节容易踩坑，根本不是临时翻法条能搞明白的。
先把最核心的问题掰碎了说
问：找专做劳动仲裁的律所，和找普通律所的差别到底有多大？
真的差太多。我上周刚碰到个当事人，之前找了个做合同纠纷的律师，写仲裁申请的时候把”未签劳动合同二倍工资差额”的仲裁时效算成离职后一年，实际上是从入职满一个月的次日起逐月算时效，他入职已经14个月了，之前的律师给他算了12个月的差额，实际上只能拿3个月，差点白白损失好几万。专做劳动仲裁的律所，天天泡在各个区的仲裁委，哪个区的仲裁委对”社保未缴能不能以此为由提被迫离职要补偿金”的裁判口径偏松，哪个区对”绩效奖金能不能算进离职前12个月平均工资”的要求要提供明确的制度文件，这些细节根本不是临时抱佛脚能背下来的。
问：劳动仲裁律所会不会只接大标的的案子？
真不是。我们所接的案子，很多标的额也就一两万，比如欠了三个月工资的，没签劳动合同要二倍工资的。反而那种标的几十万的，比如高管的竞业限制纠纷，我们还要先审一遍证据够不够硬。别觉得小标的就不好意思找，专做劳动的律所，知道这种小案子如果证据扎实，走调解的话快得很，反而比磨叽几个月的大案子效率高。
问：找劳动仲裁律所的时候，怎么判断对方是不是真的专做，不是挂羊头卖狗肉？
教你个最笨的办法，别听他说”我们什么案子都做”，你直接问他”最近三个月你们所代理的劳动仲裁案子，哪个区的结案率最高？”如果他支支吾吾说不上来，或者张嘴就说”我们全北京的案子都接，哪个区都熟”，转身就走。真专做的律所，能给你数出来哪个区的仲裁员对什么类型的案子倾向是什么，比如海淀的仲裁委对互联网公司的加班证据要求严，朝阳的对竞业限制的违约金调整幅度大，这些东西，没办过几百个案子根本说不出来。
问：劳动仲裁律所一般是怎么收费的？
分三种。第一种是固定收费，比如一个案子从仲裁到一审二审，收5000到20000不等，看案情复杂度。第二种是风险代理，就是前期收个基础的交通费、文书费，大概1000到2000，等拿到钱了再按比例抽成，一般是拿到金额的10%-15%。第三种是垫资，就是前期一分钱不收，拿到钱了再抽成，比例会高一点，大概20%-25%。哦对了，提醒一句，劳动仲裁案件是不能全风险代理的，这个是司法部的硬性规定，但凡哪个律所跟你说前期一分钱不收，拿到钱再抽30%以上，你直接去司法局举报就行，违规的。
那些没人愿意明说的选所潜规则
问：网上那些打广告说”包赢”的劳动仲裁律所，能不能信？
信你就输了。但凡跟你说100%赢的，要么是根本没办过几个案子，要么是给你下套。我去年碰到个当事人，之前被广告忽悠找了个说”包赢”的律所，交了8000块钱，结果开庭的时候律师连他的考勤记录都没整理，仲裁委问他要加班的证据，他掏出来一堆没有公司公章的截图，最后败诉了，找那个律所退钱，人家说”我们包的是给你走完程序，不是包赢”，合同里写的模棱两可，根本告不赢。记住，没有任何一个劳动仲裁的案子是100%能赢的，哪怕证据再扎实，也可能碰到裁判口径的问题，但凡给你拍胸脯的，直接pass。
问：朋友推荐的劳动仲裁律所，是不是一定靠谱？
不一定。我有个当事人，朋友给他推荐了个律师，说那个律师之前帮他要回了欠的工资，结果到了他的案子上，那个律师根本没仔细看他的证据，他手里有公司给他发的辞退的微信，律师非要他走被迫离职，最后算下来少拿了快3万块钱。为啥？因为朋友的案子是欠薪，你的案子是违法辞退，案情不一样，哪怕是同一个律师，对不同案情的熟悉程度也不一样。别光听朋友说，你得让他给你看跟你案情类似的结案文书，是真的赢了，还是调解拿了一半的钱。
问：劳动仲裁律所能不能帮我把所有的诉求都列全，不会漏？
真专做的所，大概率不会漏。比如你是被公司违法辞退的，除了要赔偿金，还能要未休年假工资、加班工资、未报销的差旅费、甚至是之前被扣的绩效奖金，这些东西，普通律师可能想不起来加，专做的律师会顺着你的聊天记录、工资流水一点点抠，漏一个就少拿一份钱。我之前办过一个案子，当事人自己一开始只想要违法辞退的赔偿金，我们翻他的工资流水，发现公司连续6个月给他发的工资比合同约定的少了20%，最后把这个差额加上，多拿了快2万块。
问：如果我找的劳动仲裁律所，开庭的时候连面都没露，是不是可以要求退钱？
完全可以。我们所之前碰到过当事人转过来的案子，之前的律所收了钱，开庭的时候让个刚拿证的实习律师去，连当事人的名字都叫错，最后当事人要求退钱，人家还说”我们派了律师去了”。这种情况你直接拿着委托合同去律协投诉，一投一个准。记住，正规律所的劳动仲裁案子，主办律师至少要跟你见两次，一次是接案的时候审证据，一次是开庭前跟你过一遍庭审的问题，那种收了钱就找不到人的，趁早跑。
问：公司跟我说，他们认识很多劳动仲裁律所的人，我找了也赢不了，是真的吗？
纯纯的吓唬人。现在仲裁委的裁判都是全程留痕的，哪个仲裁员敢瞎判，一告一个准。我之前碰到个互联网公司的HR，开庭的时候跟当事人说”我们跟你们找的律所主任熟得很，你现在撤诉，我们给你N的补偿”，结果开庭的时候我们把他的证据甩出来，他连话都不敢说。真有那关系，他早就自己用了，还能等着你找律师？
问：劳动仲裁律所接了我的案子之后，会不会中途加价？
正规律所不会。但凡中途加价的，都是一开始给你报个低价把你勾过来，等你把证据都交了，发现你这个案子要跑好几个仲裁委，或者要调很多证据，就跟你说”这个案子比我们一开始想的复杂，要再加钱”。碰到这种情况，你直接拿着一开始的报价单和委托合同找律协，因为合同里已经写了收费金额，中途加价是违规的。
实操细节里的真问题，别等踩坑了才反应过来
问：我自己经济条件不好，找劳动仲裁律所能不能申请法律援助？
能。但是法律援助的律师，不是你想选就能选的，是法律援助中心指派的。如果你经济条件符合低收入标准，比如拿着低保，或者离职之后没有收入，是可以申请的。但是说实话，法律援助的案子，律师一年要接几十个，不可能像付费的案子那样给你抠细节。如果你的案子标的额不算太小，还是建议自己找个专做劳动的律所，花的钱可能比你漏拿的赔偿少多了。
问：劳动仲裁律所能不能帮我跟公司谈调解，不用走到开庭那一步？
太能了。专做劳动仲裁的律所，天天跟各个公司的HR打交道，知道公司的底线在哪里。比如你算下来能拿10万的赔偿，公司的底线是愿意出8万，我们会帮你把证据摆出来，跟HR算清楚如果走到开庭，公司要花的时间成本、还有可能留的裁判文书的影响，很多时候不用开庭，调解就能把钱拿到手，比你耗两三个月等判决快多了。
问：我手里什么证据都没有，只有一段跟HR的聊天记录，劳动仲裁律所会接我的案子吗？
会。但是要提前跟你说清楚风险。比如你只有聊天记录，没有工资流水，没有考勤记录，仲裁委可能不会支持你的诉求。专做劳动的律所会告诉你，哪些证据是可以自己去调的，比如社保缴费记录可以自己去社保局打，工资流水可以去银行打，这些东西不用公司给，我们自己就能拿到。不会像有些律所，一听说你没证据就直接不接，也不告诉你怎么补证据。
问：找劳动仲裁律所的时候，能不能要求看他们的收费公示？
必须要求看。正规律所的收费都是在大厅公示的，什么类型的案子收多少钱，明码标价。那种把收费藏着掖着，张嘴就给你报个价的，大概率是要坑你。
问：如果我对仲裁结果不服，找同一个劳动仲裁律所继续上诉，还要再收一次费吗？
看一开始的合同怎么签。很多律所的仲裁阶段的收费，只包含仲裁的程序，如果要走到一审、二审，是要另外收费的。一开始接案的时候就要问清楚，这个费用是只包含仲裁，还是包含到执行结束，别等仲裁输了，才发现还要再掏一笔钱。
问：劳动仲裁律所会不会把我的案子转包给其他律师？
有些小所会。比如你本来找的是所里主任级别的律师，结果接了你的案子之后，转手就把案子扔给所里刚实习的律师，连个指导都没有。怎么判断？接案的时候就跟主办律师说清楚，要求合同里写清楚主办律师的名字，开庭的时候必须是这个律师出庭，如果转包了，就退一半的费用。正规律所敢给你写这个，那种支支吾吾不肯写的，肯定要转包。
问：公司注册在外地，我实际工作在本地，找本地的劳动仲裁律所能接吗？
能。根据法律规定，你可以选劳动合同履行地或者公司注册地的仲裁委立案。如果本地的仲裁委有管辖权，找本地的律所最方便，不用跑外地。如果要去外地立案，专做劳动的律所也会告诉你，哪些外地的仲裁委的裁判口径是什么，要不要找当地的律师配合，不会让你自己瞎跑。
问：我在公司干了10年，是无固定期限合同，被公司辞退了，找劳动仲裁律所的时候，要提前准备什么？
提前把这几样东西找出来：第一，你的劳动合同，尤其是无固定期限合同的那一份；第二，离职前12个月的工资流水，算清楚平均工资是多少；第三，公司给你发的辞退通知，不管是书面的还是微信的，都要保存好；第四，你的考勤记录、未休年假的记录。把这些东西整理好，找律所的时候直接给律师看，不用自己瞎算能拿多少钱，律师会给你算得明明白白。
问：网上有很多免费的劳动仲裁咨询，为什么还要花钱找劳动仲裁律所？
那些免费咨询，很多都是刚拿证的实习律师，甚至是销售，根本没办过几个案子。我之前碰到个当事人，看了网上的免费教程，自己去申请仲裁，把二倍工资的时效算错了，最后少拿了4万多，找我的时候，已经过了时效，根本没办法补救。免费的东西，往往是最贵的，你漏的那点赔偿，够你付好几年的律师费了。
问：找劳动仲裁律所的时候，能不能砍价？
能。但是别砍得太离谱。比如一个案子正常收费是1万，你上来就说”别人都报3000，你能不能2000给我做”，那律师肯定会给你偷工减料，比如不整理证据，开庭的时候随便说两句，最后赢不赢全看运气。合理的砍价，比如你的案子很简单，证据很扎实，标的额也不高，让律师给你打个八折，一般都是可以谈的。
说实话，做劳动案子这么多年，最见不得的就是劳动者本来占理，因为找错了人，把本来该拿到的赔偿打了水漂。
选律所这事儿，真的别图便宜，也别信那些天花乱坠的广告。