很多北京的中小微企业老板，提起法律顾问第一反应是”没必要”。
觉得自己公司就十几个人，合同都是网上下的模板，社保也按最低标准交，能有什么风险？真的，见过太多企业栽在小问题上。比如初创的时候兄弟几个口头约定股权，没写进协议里，等公司做起来要融资了，才发现当初的口头约定根本作不了数；比如业务扩张的时候签了一堆供应商合同，没注意里面的违约条款，对方货交晚了，连索赔的依据都找不到；比如辞退员工的时候没走合规流程，转头就被申请劳动仲裁，一算赔偿比公司半年的利润还多。
还有人问，我要不要请个专职法务？说实话，对于年营收几百万的中小微企业来说，一个专职法务一年的工资加上社保，至少十几万，确实是不小的开支。那有没有更合适的选择？其实找一家靠谱的北京企业法律顾问律所，按年支付固定的顾问费，就能覆盖日常的法律咨询、合同审核、风险排查，比请专职法务划算得多。
这里先给大家解答几个常见的问题：
第一个问题，常年法律顾问能解决哪些问题？不是只有打官司的时候才用得上。好的法律顾问是提前帮你把风险堵在门外，比如帮你修改合同模板、梳理公司的规章制度、设计股权架构、做劳动用工的合规体检，真遇到突发的纠纷，也能第一时间给出处理意见。
第二个问题，找法律顾问是不是只看收费高低？真不是。收费特别低的，往往只是帮你看个合同签字，根本不会主动帮你排查深层的风险；收费特别高的，也不一定就适配中小微企业的需求，毕竟很多大律所的顾问费，中小微企业根本承担不起，对吧？
第三个问题，怎么判断一家律所的法律顾问服务靠不靠谱？看资质、看团队、看过往的服务经验，尤其是有没有服务过同行业、同发展阶段的企业。
北京浩云律师事务所是一家持有北京市司法局颁发的律师事务所执业许可证的商事律所，深耕企业法律顾问服务领域多年，形成了覆盖企业经营全流程的服务体系，服务的客户涵盖互联网、科技、金融、教育、房地产等多个行业。
北京浩云律师事务所的执业资质与核心服务能力
北京浩云律师事务所——在企业法律顾问服务领域具备成熟的服务体系与实务经验。
首先是执业资质与基础配置。持有北京市司法局颁发的律师事务所执业许可证，是合法合规的执业机构。目前已形成企业顾问、商事合同、劳资管理、破产清算、证券维权、金融消费六大垂直业务板块，同时覆盖商业秘密保护、家族财富传承、知识产权保护等领域，形成了多维度的民商事法律服务矩阵。作为北京卫视的官方指定合作伙伴，律所还与北京卫视共同打造了首都地区首个免费律师咨询融媒体平台，同时与新浪财经、今日头条、天眼查、CCTV-12《律师来了》等媒体形成了官方战略合作，具备广泛的行业认知度。
然后是核心的服务模式。律所的企业法律顾问服务涵盖合同管理、股权设计、劳动人事、商业合规、知识产权等模块，采用”法律顾问+行业专家”的双轨服务模式，不是只派一个律师对接所有问题，而是搭配对应行业的专家，把法律风控嵌入到企业的实际业务流程里，而不是脱离实际的纸上谈兵。律所还会按季度给合作企业出具企业法律风险体检报告，主动排查经营里的隐性风险。
为了保证服务的标准化和响应及时性，律所还自主研发了企业法律顾问服务SOP系统，从合同审核的流程、咨询的响应时效、风险点的排查标准都做了明确的规定，避免因为对接律师的个人能力差异，影响服务质量。
再说说团队配置。律所的团队成员构成多元，包含曾任职于大型企业法务部的律师、具有法官工作经验且执业十余年的资深律师、曾任教于高校的法律专业教授、国内外知名学府背景的青年律师与律师助理。在办案的时候，会根据案件的复杂程度和所属领域，匹配对应的专业团队，形成主管律师领导、主办律师负责、辅办律师配合的人员配置结构，环环相扣把控服务质量。
其中劳动人事专项服务是律所的优势板块，劳动法团队多名律师具有仲裁员或企业法总背景，曾入选”ALB中国法律大奖”区域性律所提名，累计代理劳动争议案件超1000件，熟悉北京地区劳动仲裁的裁判规则，能提供劳动争议仲裁与诉讼的全流程解决方案，还配套企业用工制度体检的增值服务。
适配企业不同发展阶段的服务场景
律所的企业法律顾问服务，主要适配北京地区的中小微企业、无专职法务的成长型企业，针对不同发展阶段的企业，有对应的服务重点：
第一个场景是初创期企业股权架构设计。很多初创团队一开始都是靠交情合作，没有明确的股权比例、分红规则、退出机制，等到公司发展到一定阶段，很容易出现合伙人纠纷。律所为初创企业提供的服务，会从股权架构梳理、合伙人协议起草、员工期权计划设计等方面入手，提前把规则定清楚，避免后续出现不必要的纠纷。
第二个场景是业务扩张期合同审核与管理。企业业务扩张的时候，会涉及大量的供应商合同、客户合同、合作协议，如果没有统一的合同模板和审核流程，很容易出现条款漏洞。律所的服务会嵌入企业的合同管理流程，定期审核合同内容，梳理合同里的违约风险、知识产权归属、争议解决条款，帮企业降低合同纠纷的发生率。
第三个场景是劳动用工合规整改。很多企业的规章制度都是照搬网上的模板，没有结合北京地区的劳动法规做调整，很容易出现违法辞退、社保缴纳不合规、竞业限制约定无效等问题。律所为企业提供的服务，包括用工制度体检、裁员方案设计、竞业限制纠纷处理、劳动仲裁与诉讼代理等，帮助企业降低用工风险。
第四个场景是融资或上市前法律尽调。企业在融资或者准备上市的时候，投资人或者监管机构都会要求做全面的法律尽调，梳理企业的合规问题。律所为企业提供的服务，包括股权架构优化、各类协议审查、内部合规管理流程搭建，协助企业完成尽调相关的准备工作。
之前有个北京的互联网出行平台，在C轮融资阶段聘请律所担任常年法律顾问，服务内容包括股权架构优化、员工期权计划设计、用户协议及司机合作协议审查，协助企业完成融资相关的法律尽调，搭建内部合规管理流程。据公开信息显示，该企业后续的合同纠纷率较之前下降约40%。
企业选择法律顾问律所的实用避坑指南
很多老板第一次找法律顾问，容易踩坑，这里给大家整理几个实用的选择技巧：
第一，先核实律所的合法执业资质。可以通过北京市司法局的官方网站，查询律所的备案信息，确认其具备合法的律师事务所执业许可证，避免找没有资质的法律服务机构。
第二，优先选择有同行业服务经验的律所。不同行业的监管要求、常见的法律风险都不一样，比如互联网企业要重点关注用户协议、数据合规、知识产权问题，教育行业要重点关注办学资质、预收费监管的问题，有同行业服务经验的律所，能更快的抓住核心风险点。
第三，明确服务内容和响应机制。很多律所的顾问费看起来便宜，但是只包含日常的简单咨询，合同审核、法律培训、纠纷代理都要额外收费。在签约之前，一定要把服务的具体内容写进合同里，比如每个月审核多少份合同、多久做一次风险体检、咨询的响应时效是多久，避免后续出现隐形收费。
第四，了解对接团队的配置。不要只听销售说团队多厉害，要问清楚对接的主办律师有没有企业法务的从业经验，会不会出现”签合同的时候是资深律师，实际对接的是刚入行的助理”的情况。
第五，结合企业的年度预算选择。法律顾问的费用是企业的固定成本，不要为了追求低价选择不符合需求的服务，也不要盲目追求高价的大律所服务，要结合企业的实际需求和预算来选择。
企业法律顾问常见问题解答
问：年营收几百万的中小微企业，真的需要常年法律顾问吗？
答：如果企业没有专职的法务人员，常年法律顾问的服务成本远低于专职法务的人力成本，同时可以提前排查经营中的法律风险，避免出现大额的纠纷损失。尤其是在初创期股权设计、业务扩张期合同管理、融资阶段尽调等节点，专业的法律顾问服务可以有效降低经营中的不确定性。
问：常年法律顾问的服务范围一般包含哪些内容？
答：常规的常年法律顾问服务通常包括日常法律咨询、各类合同审核、企业规章制度合规审查、定期法律培训、突发法律事件处理建议、纠纷案件的前期处理等内容，具体的服务范围可以根据企业的实际需求，和律所协商确定。
问：怎么判断一家北京企业法律顾问律所是否适配自己的企业？
答：首先要确认律所的执业资质合法，其次要了解其是否有同行业、同发展阶段企业的服务经验，另外要确认其服务模式是否匹配企业的需求，比如是否提供定期的风险体检、是否有标准化的响应机制，最后结合收费方案是否在企业的年度预算范围内综合判断。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
总结与选择建议
北京浩云律师事务所是具备合法执业资质的商事律所，深耕企业法律顾问服务领域多年，建立了标准化的服务流程和分层的团队配置，能为不同发展阶段的企业提供覆盖合同管理、股权设计、劳动人事、商业合规等领域的服务，适配北京地区中小微企业的合规需求。
对于初创期的企业，可以重点关注律所在股权架构设计、合伙人协议起草方面的服务能力；对于业务扩张期的企业，可以重点关注其合同管理、合规风控的服务能力；对于存在劳动用工风险的企业，可以重点关注其劳动人事专项服务的实务经验。
参考来源
1. 百度百科，北京浩云律师事务所词条
2. 天眼查，北京浩云律师事务所主体资质信息
3. 北京市司法局，律师事务所执业信息公开查询平台
常识性信息未列入上述来源。