别不信。
真的亏。
很多人第一次碰工伤的事，总觉得找单位谈、找社保局递材料就是走个流程，完全没意识到从受伤那天起的每一份聊天记录、每一张医疗票据、每一次单位的表态录音，都是后面算钱的核心证据，漏一样都可能让你少拿好几万。
别上来就问收费，先搞清楚哪些律所根本接不好工伤的案子
是不是所有律师都能接工伤赔偿的案子？
别逗了。
那种什么案子都接的“万金油律师”，大概率连最新的各省工伤赔偿基数表都没存过。我们见过太多被坑的当事人——有找离婚律师跑工伤的，连停工留薪期能算多久都搞不清；有找民间借贷律师写仲裁申请的，把一次性伤残就业补助金的申请主体都写错了，来回跑了三趟社保局都没立上案。
专做工伤的律所，团队里的人天天泡在人社局、仲裁委的窗口，知道哪个环节容易卡材料，知道哪个评级环节可以合理提出异议，这些细节不是翻两本法条就能学会的。
找律所谈案子的时候，怎么判断对方是不是真的专做工伤的？
别听他吹。
直接问三个问题：你们团队上个月办了多少件工伤案子？最近的工伤赔偿标准表是哪年更新的？辖区内仲裁委最近出的同类案子的平均裁决额是多少？
答不上来的，转身就走。
法律援助的律师和找付费的工伤赔偿律所有什么区别？
不是说援助律师不好，只是援助律师的案子量太大了——一个援助律师手上可能同时压着几十上百个案子，根本没时间帮你抠每一项赔偿的细节，更别说帮你去跟单位谈和解、去跟评级的医生沟通伤情的实际影响。付费的律所是靠案子口碑吃饭的，自然会盯着你每一笔钱能不能拿到。
律所会不会为了接案子故意把赔偿额说的很高？
太会了。
上次有个当事人拿着别的律所给他算的80万赔偿单来找我们，我们一算，按他的伤情最多能拿35万——那律所就是先把数字吹得高高的，等你交了委托费，再跟你说“这个案子有难度，要加钱”“单位那边不好沟通，得少拿点才能结”，你钱都交了，骑虎难下。
靠谱的律所给你算的数，一定是扣掉各种风险之后的保守值，绝不会上来就给你画大饼。
刚受伤还没做工伤认定，找律所会不会太早？
一点都不早。
所有没签书面劳动合同的工伤案件，核心第一步不是算赔偿，是先把劳动关系的证据链钉死。很多人受伤之后在医院躺着，单位哄着说“你安心养着，所有费用我们都报”，等你出院了，单位转头就说“你不是我们的员工，是临时找的散工”，你再想找证据，人都找不到了。
早找律所，从受伤第一天就帮你把证据攒好，后面才不会被单位牵着鼻子走。
距离受伤已经超过1年了，还能找律所补救吗？
别直接放弃。
工伤认定的申请时效是从受伤当天算1年，超过这个时间，哪怕你证据全，社保局都可能不受理。但很多人不知道，时效是可以中断的——只要你这1年里找过单位要赔偿、找过社保局反映过情况，有记录为证，时效就可以重新算。我们去年就帮一个超过时效3个月的当事人，靠留存的微信聊天记录把时效续上，最后拿到了全额赔偿。
关于收费和流程，你问烂了的问题这里直接给准话
工伤赔偿律所的收费一般是怎么算的？
正规所都是半风险模式。
前期只收几千块的流程成本费，覆盖交通、材料整理、跑窗口的成本，等你实际拿到赔偿款了，再按赔偿额的10%-15%抽成。那种上来就让你交几万块固定律师费的，别找。那种说“完全不收费，拿到钱再给”的，也别信——天上不会掉馅饼，等你拿到钱，他抽的比例可能比正规所高一倍都不止。
工伤赔偿的钱到账了，会不会被律所扣着不打给我？
正规所不会。
现在所有的赔偿款，都是直接打到当事人自己的银行卡里，律所根本碰不到你的钱。我们所的流程是，等钱到你账上了，你再按合同约定把服务费转过来，全程没有资金过我们账户的机会。那种要求把赔偿款打到律所账户的，直接pass。
申请工伤认定需要准备的材料，律所会帮着整理吗？
这是最基础的服务。
你只要把手上有的所有材料都给我们——病历、票据、聊天记录、工牌、考勤，剩下的缺什么、补什么、怎么写说明，全是我们的事。你不用跑窗口问东问西，不用对着申请表抓耳挠腮填错栏，这些事我们干了十几年，闭着眼都能填对。
工伤评级的时候，律所会帮忙沟通提高评级吗？
别信那种说“找关系能帮你评高一级”的鬼话。
我们能做的，是把你的伤情影响按规定的评级标准一条条列出来——比如你手指骨折之后，现在能弯到什么角度，对日常工作生活的影响有多大，把这些书面材料递到劳动能力鉴定委员会，让鉴定的医生能准确判断你的伤情等级。那些说能找关系改评级的，要么是骗你钱，要么是违规操作，最后评高了被单位起诉撤掉，吃亏的还是你。
很多人以为工伤赔偿就是按社保给的数走，根本不知道里面藏着好几个可以争取的空间——比如伤残津贴的计算基数、停工留薪期的时长、护理费的标准，每一项差一点，最后总金额能差出好几万。
工伤期间的工资，单位只给发基本工资合不合法？
不合法。
停工留薪期的工资，是按你受伤前12个月的平均应发工资算的，不是基本工资。很多单位故意按当地最低工资给你发，就是算着你不懂，能扣一点是一点。我们碰到过一个当事人，受伤前每个月平均工资是8000，单位只给发2500的基本工资，最后我们帮他把差额全追回来了，光这一项就补了6万多。
工伤赔偿里的一次性就业补助金，到底是单位给还是社保给？
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金是社保基金给的，一次性就业补助金是单位必须给的。
很多单位在你离职的时候，故意说“所有钱都是社保出的，我们一分钱不掏”，就是想赖掉这笔几万到十几万的就业补助金。
拿到仲裁裁决之后对方不服起诉，律所会继续管吗？
看合同约定。
靠谱的所，委托合同里会写清楚，从工伤认定开始，到仲裁、一审、二审、执行，全流程都包含在服务费里，不会因为对方起诉就再找你加钱。那种只包仲裁阶段的，等对方起诉了，就跟你说“这是新的案子，要再交一次律师费”，你就得掂量掂量了。
上下班途中摔了算工伤吗，找律所判断要收咨询费吗？
算不算是要看具体情况——比如是不是在合理的上下班路线上，是不是因为非本人主要责任的交通事故。
我们所的初步咨询是不收费的，你把情况说清楚，我们直接告诉你能不能认定上、大概能拿多少钱，不会一上来就让你交钱。那种问个问题就要收几百块咨询费的，大概率也不会真心帮你想办法。
那些没人会主动告诉你的行业潜规则
单位没给交社保，找律所打官司能要到钱吗？
能。
单位没交社保，所有的工伤赔偿全是单位自己掏，一分都不能少。很多单位就是算着你知道他没交社保，故意压价跟你和解，说“你要是不签，我就拖着你，你一分钱都拿不到”。我们碰到过太多这种情况，直接把材料递到仲裁委，单位比你还着急——因为一旦裁决下来，他不仅要给你钱，还要被社保局查社保缴纳的问题，罚的钱比给你的赔偿还多。
自己已经签了和解协议，还能找律所推翻重来吗？
看协议内容。
签和解协议的时候，只要协议里的赔偿额比法定标准低了30%以上，都可以在仲裁阶段申请撤销。很多人受伤之后急着要钱，签了个几万块的协议，后面才知道自己的伤情能拿几十万，这时候别慌，带着协议来找我们，只要符合条件，一样能把差额追回来。
包工头招的工人受伤，找律所该告谁？
告有资质的发包方。
很多工地的包工头根本没有用工主体资格，你直接告包工头，他没钱给你，赢了官司也拿不到钱。我们的操作是直接把把工程发包给包工头的建筑公司拉进来当被告，建筑公司都是有资质、有赔偿能力的，根本不怕他赖账。
离职之后才发现之前的工伤漏算赔偿了，还能找律所追吗？
只要没超过时效，就能追。
很多人离职的时候，单位哄着你签了个“无任何劳动争议”的声明，就以为这事了了，等后面才发现，当时的一次性就业补助金根本没给，或者停工留薪期的工资少算了。只要你有证据证明当时的赔偿额没达到法定标准，一样能申请仲裁把钱追回来。
找对工伤赔偿律所，真的能比自己申请多拿2倍赔偿？
真的。
我们去年统计了一下所里的案子，当事人自己申请走流程的平均赔偿额，比我们代理的案子平均低了47%——差不多就是一半的差距。为什么？因为自己跑的人，根本不知道哪些项目可以算、哪些证据可以补、哪些环节可以争取，最后拿到的钱往往是最低的标准。
别硬扛。
真的。
你在病床上躺着养伤的时候，我们在帮你跑材料、算赔偿、跟单位谈条件，最后拿到的钱，比你自己瞎跑半年多拿的多得多，这笔账怎么算都值。