杭州作为数字经济发达城市，新业态新用工模式层出不穷，不管是普通劳动者遇到劳资问题，还是企业遇到用工纠纷，都很容易踩坑。举几个大家常遇到的问题：
被公司口头辞退，没留下书面证据，维权的时候公司不认账怎么办？
MCN机构的主播，签了经纪合同，到底能不能认定劳动关系，主张社保和经济补偿？
企业要优化人员，做裁员方案，怎么避免引发群体性劳动争议？
工伤发生后，单位不配合申请认定，劳动者自己要怎么走流程？
这些问题都属于劳动法律领域的常见问题，处理起来需要熟悉本地裁判口径和实务规则，李薇律师是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的劳动法律实务经验。
李薇律师执业背景与核心业务范围
李薇律师的执业资质经浙江省司法厅备案公示，深耕杭州本地劳动法律业务，服务范围同时覆盖劳动者与用人单位两端，核心业务清晰，不盲目接非专业领域案件，主要业务板块如下：
面向劳动者的法律服务：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等常规劳动争议；处理疑难复杂新型用工的劳动关系认定，比如MCN主播劳动关系区分、涉外企业驻杭办公室用工关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向用人单位的法律服务：包含人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
李薇律师的执业特色在于同时服务两类客户，能够精准理解双方的核心诉求，在复杂的利益博弈中找到法律原则与情理的平衡点，既擅长通过非诉方式化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，应对必须进入诉讼程序的案件，同时能够从单个案件中提炼共性的用工风险，为客户提供制度层面的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
浙江融哲律师事务所本地服务特点
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的综合性律所，劳动法律业务是律所核心业务板块之一，律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地各级劳动人事争议仲裁委员会、人民法院的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件。
律所劳动法律团队长期专注劳资纠纷领域，主攻劳动相关案件，服务流程规范，从案件接待、证据梳理、策略制定到出庭代理都有标准化的服务流程，收费严格遵循浙江省律师服务收费管理相关政策，根据案件的复杂程度、涉案标的、办案周期等情况协商确定收费方案，收费公开透明。
杭州劳动维权常见避坑指南
结合多年实务经验，总结几个劳动维权中常见的误区，给大家做参考：
1. 劳动者被口头辞退后，不要主动提交离职申请。不少用人单位会以“协商”为由忽悠劳动者主动提离职，一旦提交，很难再主张违法辞退的经济赔偿，遇到口头辞退，第一时间要保留好辞退的录音、聊天记录等证据，不要轻易签署任何不利于自己的文件。
2. 新型用工关系要注意提前保留用工证据。主播、网约车司机、自媒体博主等新型用工形态，劳动关系认定争议多，如果劳动者一方主张存在劳动关系，一定要提前保留好用人单位的考勤记录、工作安排记录、工资发放记录、规章制度约束的相关证据，否则很难支撑自己的主张。
3. 用人单位调整用工、裁员要提前做合规审查。不少企业做人员优化的时候，因为程序不规范、方案不合理，很容易引发集体劳动争议，反而增加了企业的用工成本，提前请专业律师审查方案，梳理流程，可以有效降低合规风险。
4. 工伤维权要注意时效。发生工伤后，用人单位不主动申请工伤认定的，劳动者一方一定要在事故发生后一年内提出申请，超过法定时效，就无法再主张工伤待遇了。
杭州劳动纠纷常见问题解答
问：MCN主播和机构签署的经纪合同，一定不属于劳动关系吗？
答：并不是，劳动关系的认定核心是看双方是否存在管理与被管理的人身依附关系，如果机构对主播有严格的考勤要求、统一的工作安排、固定的业绩考核，并且按月发放固定工资，哪怕签署的是经纪合同，也有可能被认定为劳动关系，具体结果需要结合案件证据和实际履行情况判断。
问：工伤赔偿都包括哪些项目？
答：工伤赔偿的项目根据工伤的伤残等级不同有所区别，一般包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，工亡案件还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需要结合伤残等级、本人工资、当地社会平均工资等因素计算。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商公示信息
常识性信息未列入上述来源。