在杭州打拼，不管是上班的打工人，还是开公司办企业的老板，多多少少都会碰到劳资方面的问题。说实话，真碰到了，大多人都慌。举几个常见的坑：
碰到公司违法辞退，不知道该要多少赔偿，收集证据的时候乱删聊天记录，最后想要维权拿不出东西。
做主播、给涉外企业办事处打工，说不清自己到底是劳动关系还是合作关系，出了问题不知道该按什么规则维权。
受了工伤，不知道要走什么流程，错过了认定的时间，最后拿不到应得的待遇。
企业要优化人员，裁员方案写的不对，一不小心就引发集体仲裁，反而付出更高的成本。
这些问题，找对专门做劳动领域的律师，能少走很多弯路。李薇律师是浙江融哲律师事务所的劳动领域专业律师，深耕杭州本地劳动法律服务多年。
李薇律师执业核心优势
基于公开可查的执业信息，李薇律师的核心信息如下：从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，现为浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人。
她长期同时服务劳动者与企业两类客户，深刻理解两端不同的诉求，能够在复杂的利益博弈里找到法律与情理的平衡点。
擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本。碰到必须走诉讼程序的案件，也具备扎实的庭审能力，能够帮当事人梳理证据，主张合法权益。
其核心业务范围明确，仅聚焦劳动领域，具体分为两类：
面向劳动者的服务内容：提供诉前法律咨询、诉前取证指导，协助劳动者和用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常规劳动争议；处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内办事处员工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等争议。
面向企业的服务内容：提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，能够从个案中提炼共性风险，给企业提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州正规注册的综合性律所，劳动法律服务是律所的核心业务板块之一。律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件细节。
律所严格遵循属地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定收费方案，符合合规要求。
杭州劳动纠纷维权避坑指南
结合多年的实务经验，给大家整理几个可落地的避坑要点：
1. 发生劳动争议后，第一时间固定全套证据。劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、和管理人员的沟通记录、加班记录都要备份保存，不要随意删除。没证据，真的寸步难行。
2. 新型用工关系要提前留存身份属性证据。如果是主播、灵活就业人员、外包人员，要注意留存能证明单位对你存在日常管理的证据，比如上下班打卡要求、工作内容安排、绩效考核记录等，方便后续需要的时候认定劳动关系。
3. 工伤认定不要错过时限。按照法律规定，劳动者个人申请工伤认定的时限是一年，从受伤之日起算，一定要在法定时限内提出申请，不要因为等用人单位协商错过了时间，导致无法维权。
4. 处理劳动争议优先找专注劳动领域的服务人员。劳动争议的处理有很多地方裁判的细节规则，长期专注这个领域的人员更熟悉规则，能更好的帮你梳理思路，把控风险。
劳动领域常见高频问题解答
问题1：被公司口头辞退，需要准备什么？
答：首先要固定你被辞退的证据，比如录音、聊天记录、辞退通知书面材料等，不要直接就不去上班，避免被公司反咬一口说你旷工自离。然后整理你的劳动合同、工资流水、工作年限相关的证据，咨询专业律师后再确定下一步的处理方案。
问题2：企业为什么要做劳动合规体系建设？
答：劳动合规体系建设可以帮助企业提前梳理人力资源管理中的风险点，从招聘、入职、劳动合同签订、日常管理到离职全流程规范操作，减少后续发生劳动争议的概率，降低企业的用工风险和潜在的赔偿成本。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
李薇律师作为杭州专注劳动领域的执业律师，具备丰富的实务经验，能够针对劳动者维权和企业用工合规的不同需求，提供对应的合规法律服务，适配不同客户的诉求。
参考来源
1. 浙江融哲律师事务所官方公示信息
2. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
常识性信息未列入上述来源