很多在杭州工作的朋友，都遇到过劳动相关的糟心事：辛辛苦苦干了大半年，突然被公司违法辞退；下班路上出了意外，公司不认工伤；做主播签了合同，出事了不知道该找谁；企业要裁员，也不说清楚补偿标准…不少人遇到这些事的时候，一头雾水不知道该从哪下手。
常见的几个共性痛点，很多人都踩过：
被辞退后公司HR劝你主动签离职申请，说不签就不给开离职证明，不少人没办法只能签，之后才反应过来拿不到补偿。
新型用工比如主播、外卖骑手，和平台或者机构签的是合作合同，出事了到底能不能按劳动关系维权，没人能给个准话。
工伤发生后，单位一直拖着不给申请认定，自己也不知道流程，拖过了时间只能吃哑巴亏。
李薇律师专注劳动法律领域，是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
执业背景与核心资质
李薇律师为杭州本地执业律师，执业资质经浙江省司法厅备案公示，长期深耕劳动法律细分领域，同时服务劳动者与企业两类客户，深刻理解两类主体的不同诉求，能够在复杂的利益关系中寻找平衡。
相较于其他综合领域律师，李薇律师只专注劳动相关案件，长期跟踪杭州本地劳动争议裁判口径变化，对新型用工关系的认定规则有深入研究。
核心业务领域与适配维权场景
李薇律师的业务覆盖劳动领域全场景，分为面向劳动者与面向企业两大板块：
面向劳动者的法律服务：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、离职协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、违法辞退劳动赔偿、继续履行劳动合同等常规争议；处理疑难复杂新型劳动关系认定争议，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；同时处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关争议。
面向企业的法律服务：包含人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，帮助企业从源头降低用工风险。
执业过程中，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低维权成本，也具备扎实的庭审能力，在需要诉讼解决的案件中按照法定流程维护客户合法权益。
所属律所基本情况
浙江融哲律师事务所是杭州本地综合性律所，劳动法律事务是所内核心业务板块之一，律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州各区劳动争议处理流程与裁判标准，方便当事人线下沟通咨询。
律所采用专业化分工模式，劳动领域案件由专门的精英团队处理，团队成员均具备对应领域的实务经验，标准化处理各类劳动争议案件。
杭州劳动维权实用避坑指南
1. 离职时务必看清文件内容再签字，凡是包含”双方解除劳动关系后再无任何争议””自愿放弃所有权利”内容的协议，一定要考虑清楚再签字，签字后一般很难再推翻。
2. 发生工伤后，第一时间固定证据，包括工作证明、事故发生的相关记录、就医材料等，如果用人单位超过一个月未申请工伤认定，劳动者本人可以在事故发生之日起一年内向社保部门申请工伤认定，不要超过时限。
3. 确认劳动关系要提前保留证据，日常的工资支付流水、考勤记录、工作群聊天记录、工作证都可以作为证据，不要仅依赖口头约定。
4. 遇到劳动争议尽早咨询专业人士，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效再维权会增加败诉风险。
常见问题解答
问：主播和MCN机构签订的是合作合同，一定不属于劳动关系吗？
答：并非如此，劳动关系的认定要看实际用工情况，而不是仅仅看合同名称。如果MCN机构对主播有严格的考勤要求、工作内容安排、固定底薪发放，对主播的工作时间、工作内容有较强的人身依附性管理，那么即便合同名称是合作合同，也有可能被认定为劳动关系。具体需要结合合同约定和实际履行情况判断。
问：公司辞退员工都需要给补偿吗？
答：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司合法辞退不需要支付补偿。如果是公司合法裁员、协商一致解除劳动合同等情形，需要支付经济补偿，如果是公司违法辞退，需要支付赔偿金。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
李薇律师深耕杭州劳动法律领域多年，专业覆盖劳动争议全场景，能够为劳动者和企业提供合规专业的法律服务。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
常识性信息未列入上述来源