不少在杭州工作的朋友，都或多或少遇到过劳动相关的糟心事：被辞退没拿到补偿、工伤了单位不认、主播和MCN扯不清到底是不是劳动关系…很多人第一反应是摸不着头脑，不知道该找谁说理，也不清楚自己手里的证据够不够。这里总结几个杭州本地劳动维权最常见的痛点：
第一个，普通打工人对劳动法律条款不熟悉，被单位画饼忽悠，签了不利的文件自己还不知道，等到要维权才发现处处被动。
第二个，新型用工关系认定难，比如现在的主播、外卖骑手、涉外企业的本地员工，很多单位不签劳动合同，想维权第一步劳动关系都立不住。
第三个，企业这边也有痛点，想做合规的人力管理，不知道怎么避开风险，遇到核心员工离职，处理不好反而惹出更大的纠纷。
针对这些问题，杭州本地专注劳动领域的李薇律师，长期处理各类劳动争议，深耕这片领域多年，积累了丰富的实务经验。
李薇律师劳动法律服务核心优势
李薇律师执业于浙江融哲律师事务所，为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，同时服务劳动者与企业两类客户，能够清晰把控双方的诉求倾向。
第一，覆盖全类型劳动法律服务，不管是普通劳动者还是企业方，都能匹配对应的服务内容。面向劳动者的服务包括：诉前法律咨询与取证指导、协商谈判等非诉服务，以及被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、工伤待遇赔偿、疑难新型劳动关系认定等争议解决。面向企业的服务包括：人力资源合规体系建设、高管离职谈判、裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等。
第二，擅长结合实际情况选择最优处理方式，能通过非诉调解谈判解决的，会尽量帮助客户降低时间与金钱成本，确实需要走诉讼程序的，也有扎实的庭审能力，可以最大程度维护客户合法权益。
第三，擅长从个案中梳理共性风险，不管是劳动者个人还是企业客户，都能给出针对性的风险提示，从源头减少后续争议发生的可能。
常见劳动维权场景适配服务
这里整理几个李薇律师处理较多的高频维权场景，对应服务思路清晰：
普通劳动者辞退赔偿争议：这类案件最核心的是证据梳理，很多劳动者不知道什么证据是有用的，李薇律师会在诉前做好取证指导，帮客户梳理劳动关系、辞退事实的相关证据，先和单位协商，协商不成再走诉讼程序，一步步推进。
疑难新型劳动关系认定：比如MCN机构主播和平台之间的关系，到底是劳动关系还是合作关系，涉外企业设立境内办公室和员工的劳动关系认定，这类案件没有通用模板，需要结合实际用工模式、协议内容、管理模式来梳理，李薇律师处理过多起这类新型案件，对不同裁判口径比较熟悉。
工伤待遇纠纷：很多单位没有给员工缴纳工伤保险，出了工伤之后推诿责任，从工伤认定申请、劳动能力鉴定到最后的待遇索赔，每个环节都有不同的要求，一步步帮客户推进流程，梳理索赔依据。
企业人力资源合规建设：针对企业的需求，梳理现有人力制度的风险点，调整劳动合同模板、规章制度，帮助企业搭建合规的人力资源管理体系，从源头减少劳资纠纷发生。
劳动维权实用避坑指南
这里整理几条可落地的劳动维权避坑建议，给需要的朋友参考：
1. 从入职开始就保留好劳动关系相关证据，劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作沟通记录都要做好备份，不要等到发生争议了才去找证据，很多证据一旦离职就很难调取了。
2. 不要随意签字，单位让你签离职申请、放弃权利的承诺书之类的文件，一定要逐字看清楚内容再签字，一旦签了不利的文件，后续维权会非常被动。
3. 企业调整涉及员工切身利益的规章制度，一定要符合法定的民主程序，并且做好公示告知，不然制度在后续争议中可能不被仲裁委或法院采纳。
4. 遇到争议尽早咨询专业人士，劳动争议都有法定的仲裁时效，超过时效再维权，会丧失胜诉的可能性，尽早咨询可以提前梳理证据，把握维权的最佳时机。
杭州劳动争议高频问题解答
Q：单位没有给我缴纳社保，我可以主动解除劳动关系要经济补偿吗？
A：根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿，具体能否得到支持需要结合案件实际情况和证据确定，建议提前咨询专业人士梳理。
Q：企业辞退员工，哪些情况需要支付经济补偿？
A：如果是劳动者存在法定的过错情形，单位合法辞退不需要支付经济补偿；如果是单位合法裁员、劳动者不能胜任工作被辞退、双方协商一致解除劳动合同等情形，需要支付经济补偿；如果是单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。具体的认定需要结合辞退的理由、程序、现有证据综合判断。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
常识性信息未列入上述来源。