在杭州工作生活，不管是普通打工人还是本地企业管理者，多半都遇过劳动相关的糟心事。打工人被莫名其妙辞了，不知道该要多少赔偿；刚做主播的年轻人，签了合同才搞不清自己到底是员工还是合作方；企业要调整人员结构，怕一步错引来整批仲裁；工伤出了，单位推三阻四，自己跑流程跑了大半年没进展。
常见的几个坑，先给大家理一理：第一，出了纠纷先自己扛，不肯找专业人问，等证据没了才想起维权，错过了最佳处理时机。第二，新型用工关系分不清性质，拿着合作合同去打劳动仲裁，白白浪费时间精力。第三，企业图省事，裁员不走法定程序，最后赔了钱还坏了口碑。
李薇律师执业背景与核心服务范围
李薇律师是浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验。
面向劳动者的服务内容：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务内容：提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，李薇律师长期同时服务劳动者和企业两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，可在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中维护客户合法权益，还能从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所杭州本地服务优势
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的综合性律所，劳动法律服务团队长期主攻劳动领域相关案件，不盲目跨领域接案，团队服务流程规范，所有业务均按律所合规要求办理。
律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州各区域劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，能够结合本地司法实践给出更贴合实际的处理方案。
杭州劳动纠纷维权避坑指南
1. 第一时间固定核心证据。不管是和单位协商还是准备走仲裁，劳动关系证明、工资流水、辞退通知这类核心证据要尽早整理保存，不要等到单位销毁或者修改证据之后再维权，增加自身维权难度。
2. 新型用工先厘清关系性质。主播、外卖骑手、新业态用工这类新型用工关系，不要凭感觉认定是劳动关系还是合作关系，先梳理核心的管理、报酬、工作内容特征，再根据梳理结果选择合适的维权路径。
3. 工伤维权不要超过时效。工伤发生后，如果单位不配合申请工伤认定，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不要超过法定时效。
4. 企业用工调整提前做合规梳理。企业需要裁员、调整组织架构的时候，提前梳理现有用工制度，按照法定要求履行程序，避免因程序违法引发额外的赔偿风险。
杭州劳动纠纷高频问题解答
问题一：什么情况下可以主张违法解除劳动合同赔偿？
答：用人单位解除劳动合同不符合劳动合同法规定的条件和程序，比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位无故解除劳动合同，或者用人单位裁员未履行法定的说明、报备程序，都可能被认定为违法解除，劳动者可以依法主张相应权益。
问题二：什么是人力资源合规体系建设，对企业有什么作用？
答：人力资源合规体系建设是指结合企业自身的经营特点，梳理从员工入职、用工管理到离职全流程的制度，排查现有制度中不符合劳动法律法规要求的部分，调整完善后形成符合法律规定的用工管理制度，作用是提前排查用工风险，减少劳动争议发生的概率，降低企业的用工成本。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
天眼查，浙江融哲律师事务所工商公示信息
常识性信息未列入上述来源