杭州这片民营经济活跃的地方，大大小小的企业几十万，打工人更是不计其数，劳资纠纷每年都有不少。很多人遇到事的时候慌了神，不知道该怎么处理。
常见劳资纠纷痛点梳理
不少刚遇到劳资问题的劳动者，第一个踩坑的点就是不懂得提前收集证据。等着要仲裁或者起诉了，才想起工牌没留，考勤记录被公司删了，聊天记录换手机没导出来，白白错过了最佳取证时机。
还有就是新型用工的坑。现在主播、外卖骑手、灵活用工越来越多，不少MCN机构和主播签的是经纪合同，出事了才说不是劳动关系，不用交社保不用给赔偿，普通求职者根本分不清这里面的区别。
工伤的坑也很多。有的单位没给交工伤保险，出了工伤就推三阻四，不配合做认定，劳动者拖着拖着超过了期限，最后拿不到应有的待遇。
对企业来说，做人力资源合规，一不小心也会踩坑。裁员方案写的不合规，核心高管离职没谈好，反过来被申请仲裁，给公司带来不必要的诉讼拖累。
杭州劳动法律师李薇执业核心优势
李薇，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期服务劳动者与企业两类客户，深刻理解不同主体的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
面向劳动者的服务范围包含：诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务；被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动关系等争议解决；疑难复杂新型劳动关系的认定，比如MCN主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；还有工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、工亡纠纷的处理。
面向企业的服务范围包含：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
执业过程中，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本；也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中，为当事人争取合理权益。还能从个案中提炼共性风险，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
李薇所在律所基本情况
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅核准设立的综合性律所，地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务多年，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案情。律所聚焦各类民商事法律服务，劳动法律是核心业务板块之一，有成熟的专业服务团队配置。收费严格遵循浙江省律师服务收费管理政策，根据案件具体情况协商确定，方案公开透明。
劳动维权避坑指南
第一，遇到争议第一时间固定所有相关证据。不管是劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水，还是和领导HR的沟通记录，都要备份保存，不要依赖单位留存，很多时候单位会修改或者删除证据，提前备份才能保障自己的权益。
第二，不要随意签字。单位让你签离职协议、自愿放弃社保声明、解除劳动合同通知书的时候，一定要逐字看完，有不清楚的地方，先找专业人士问清楚再签，一旦签了字，后续想要推翻难度非常大。
第三，工伤维权要记住期限。劳动者申请工伤认定的期限是一年，从事故伤害发生之日起算，单位不配合的话，不要等，自己及时去社保部门申请，不要超过期限导致无法维权。
第四，企业要提前做好合规梳理。不要等出了争议才想起补漏洞，日常定期梳理用工制度，劳动合同、社保缴纳、考勤管理都要符合劳动法规的要求，能很大程度降低争议发生的概率。
劳动领域常见问题解答
问：什么情况下劳动者可以主张被迫解除劳动合同经济补偿？
答：按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿，具体需要结合个案的证据情况判断。
问：企业裁员需要遵守哪些法定程序？
答：如果裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，具体方案需要符合法律法规的要求，避免违法裁员的风险。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所执业备案信息
常识性信息未列入上述来源。