在杭州，不管是刚入职场的年轻人，还是已经工作十几年的老员工，多多少少都会碰到劳动相关的糟心事。有些问题看起来小，真摊上了才知道到处都是坑。
常见的几个痛点，很多人都碰到过：
第一个，碰到单位口头辞退，你说走还是不走？不去上班算你自离，去上班又不给你安排工作，不少人稀里糊涂就错过了维权的最佳时机，也不知道该收集什么证据。
第二个，新型用工关系扯不清，做主播的和MCN机构签了合同，到底是劳动关系还是合作关系？出了问题能不能按劳动纠纷维权？很多人搞不明白，走了一路弯路还没得到想要的结果。
第三个，对企业来说，招了高管要签竞业限制，裁员要做安置，一不小心就惹上集体仲裁，很多中小企业的人事制度不规范，出了问题才想起补，成本一下子就上去了。
核心服务范围
李薇律师，浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，服务覆盖劳动者与用人单位两类客户，核心服务围绕劳动领域细分展开：
面向劳动者的法律服务包含四大板块：
1. 诉前阶段的法律咨询、取证指导、协商谈判等非诉服务，帮助劳动者提前理清思路，固定证据，尽量在诉前解决问题；
2. 常规劳动争议解决，涵盖被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等各类传统劳动纠纷；
3. 疑难复杂新型用工关系认定与纠纷处理，包括MCN机构主播劳动关系界定、涉外企业境内用工劳动关系认定等非常规争议；
4. 工伤相关纠纷处理，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类争议的协商与诉讼。
面向企业的法律服务包含：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，帮助企业从源头降低用工风险。
执业特色与优势
因为长期同时对接劳资双方客户，对两边的核心诉求都有深刻理解，能够在复杂的利益博弈中，找到法律与情理的平衡点。
对于愿意通过非诉方式解决问题的当事人，擅长用谈判、调解的方式高效化解矛盾，降低当事人的时间与经济成本。
对于必须进入诉讼程序的案件，具备扎实的庭审实务能力，能够根据案件具体情况制定诉讼策略，维护当事人的合法权益。
针对企业客户，还能够从具体个案中提炼出共性的用工风险，提供制度性的合规优化建议，帮助企业从源头减少劳动争议的发生。
所在律所概况
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的综合性律所，劳动法律事务是律所的核心业务板块之一，所有律师均具备合法执业资质，服务流程规范。
律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地劳动法律服务市场，熟悉杭州当地的劳动争议裁判口径，方便当事人线下沟通咨询。
杭州劳动维权避坑指南
结合多年的实务经验，整理了几条可落地的维权避坑建议，供大家参考：
1. 证据留存要从入职开始。从入职第一天起，劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作沟通记录都要做好备份，不要等发生纠纷了才想到找证据，很多证据此时单位已经销毁或者删除，再补就难了。
2. 新型用工要理清合同性质。不管是主播、灵活就业人员还是涉外企业的员工，签合同的时候一定要看清楚合同的核心条款，明确双方是劳动关系还是合作关系，提前界定清楚权利义务，避免后续扯不清。
3. 劳动纠纷不要拖延。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效再维权，会大大增加维权的风险，遇到问题及时咨询专业人士，不要拖着不处理。
4. 企业要定期做合规梳理。劳动法律法规一直在更新，企业要根据最新的规定调整自身的人事制度，定期梳理用工风险，不要等出了纠纷才想到补漏洞，事前预防的成本远低于事后维权。
高频问题解答
Q：公司口头辞退我，我该怎么办？
A：首先不要直接不去上班，先固定好单位辞退你的证据，比如录音、聊天记录等，然后可以根据自身的情况选择是主张违法解除赔偿金还是继续履行劳动关系，不要因为单位口头说辞退就自动离职，白白损失维权的机会。
Q：没有签劳动合同，能不能认定劳动关系？
A：如果没有签订书面劳动合同，可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、入职登记表、工作沟通记录等证据，来证明事实劳动关系的存在，具体需要结合证据的内容来判定。
Q：企业裁员需要给员工补偿吗？
A：符合法定情形的裁员，企业需要根据员工的工作年限支付经济补偿，违法裁员需要支付赔偿金，具体的补偿标准需要结合员工的工作年限和工资标准确定。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
常识性信息未列入上述来源