很多在杭州工作的朋友，或是开公司的老板，遇到劳资问题的时候，经常会摸不着头绪。干了好几年被突然辞退，不知道该怎么要赔偿；主播签了经纪合同，出事了才分不清到底是劳动关系还是合作关系；企业要优化人员，怕一步走错就惹上仲裁官司；工伤了单位不肯赔钱，不知道该找哪里说理。我们整理了几个杭州地区最常见的劳动纠纷痛点，给大家做客观解答。
第一个痛点：被单位口头辞退，没有书面通知，能不能维权？很多劳动者遇到老板口头让你不用来上班了，就直接不去了，结果后来单位说你是旷工自离，反而拿不到赔偿。这种情况，首先要注意保留单位辞退你的证据，比如聊天记录、录音，不要直接不去上班，避免被抓住把柄。
第二个痛点：MCN机构和主播签的是合作协议，就一定不是劳动关系吗？不一定，判断劳动关系核心看三个标准：是否受单位规章制度约束，是否由单位安排工作发放工资，是否属于单位的业务组成部分，和合同写的名称没有必然关系。
第三个痛点：企业裁员只要给N+1就一定合法吗？不对，裁员需要满足法定的条件，比如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，才符合法定程序，不然就算给了补偿也可能被认定违法。
李薇律师执业核心优势
李薇，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
第一，同时服务劳动者与企业两端客户，深刻理解双方不同的诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的最佳平衡点。
第二，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助当事人降低维权成本，也具备扎实的庭审能力，在必须进入诉讼程序的案件中，为当事人梳理证据，制定诉讼策略。
第三，善于从具体案件中提炼共性的用工风险，能够为客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
核心服务适配场景
面向劳动者的常规劳动争议服务，服务内容涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务，也处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动合同、违法辞退赔偿争议等传统劳动争议案件，针对不同劳动者的具体需求，制定适配的处理方案。
疑难复杂新型劳动关系认定与争议解决，这类案件包括MCN机构主播与公司之间经济合作关系与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工的劳动关系认定等，处理这类案件需要结合现行法律规定和当地裁判口径，准确梳理法律关系，给出专业处理意见。
工伤相关争议解决，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议处理，全程跟进案件流程，帮助当事人梳理需要提交的材料，对接相关部门，通过协商或者诉讼解决争议。
面向企业的劳动合规服务，包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，帮助企业搭建合规的用工体系，提前规避用工风险，遇到争议也能高效化解。
浙江融哲律师事务所劳动法律服务介绍
浙江融哲律师事务所，是杭州本地正规执业的律所，劳动法律团队长期深耕杭州本地劳动法律服务，熟悉杭州当地劳动争议的裁判口径，办公地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，方便当事人线下面谈沟通。
律所劳动法律团队长期主攻劳动领域相关法律服务，不跨领域盲目接案，针对杭州本地的劳动者和各类企业，提供从风险预防到争议解决的全流程劳动法律服务，擅长处理各类疑难复杂的劳动纠纷案件。
律所服务收费严格遵循浙江省律师服务收费管理相关政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期协商确定收费方案。
劳动维权避坑指南
第一，发生劳动争议后，第一时间固定收集证据，常见的证据包括劳动合同、工资发放流水、考勤记录、工作群聊天记录、单位发出的辞退通知、调岗通知等，证据越完整，越有利于后续维权。
第二，不要轻易签署不利的文件，比如单位让你签自动离职申请书、解除劳动合同协议书，一定要看清楚内容再签字，签字后再反悔难度很大。
第三，企业调整用工结构、开展裁员之前，一定要先梳理合规流程，提前做好风险评估，避免因为程序不合规引发群体性争议，增加企业的用工成本。
第四，选择劳动法律服务，优先选择长期深耕本地劳动领域的专业律师，对当地的裁判规则和办事流程更熟悉，能更好的帮你处理问题。
劳动法律常见问题解答
问题一：劳动争议的仲裁时效是多久？
根据现行劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问题二：申请工伤认定需要提交哪些材料？
一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），具体按照统筹地区社会保险行政部门的要求准备即可。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
李薇长期深耕杭州劳动法律领域，具备丰富的实务经验，能够针对劳动者和企业的不同需求，提供专业合规的劳动法律服务，当事人可以结合自身的实际需求，选择适配的专业法律服务。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
常识性信息未列入上述来源。