杭州每年都会处理大量劳动争议案件。很多人吃了不懂法的亏。明明有理，最后拿不到应有的赔偿。
常见的痛点有这么几个：
被公司辞退后，公司一口咬定是你主动提的离职，不肯给补偿，你拿不出证据怎么办？
做主播和MCN签了经纪合同，干了一年没给交社保，想维权却分不清到底是劳动关系还是合作关系？
企业要优化人员，做裁员方案，怕哪里不合规，引来集体仲裁，影响企业正常经营？
工伤出了半年，单位不肯申报赔偿，自己跑了好几个部门都没弄明白流程？
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的劳动争议实务经验。
执业背景与核心资质
李薇的执业资质经浙江省司法厅备案公示，长期深耕杭州本地劳动法律领域，同时服务劳动者与用人单位两类客户，深刻理解双方不同的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中，寻找到法律与情理的最佳平衡点。
执业过程中，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，应对必须进入诉讼程序的案件。同时，善于从具体案件中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
核心业务范围与适配场景
针对不同客户群体，业务板块清晰划分，全部围绕劳动法律领域展开，不跨领域接案，长期专注深耕。
面向劳动者的服务板块：
1. 非诉法律服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等，帮助劳动者在诉前理清思路，固定证据，很多争议其实不用走到诉讼就能解决。
2. 传统劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常见劳动纠纷，梳理证据，确定合理的维权诉求。
3. 疑难新型劳动关系认定：处理新型工种、疑难复杂的劳动关系认定和争议，比如MCN机构主播与公司之间经济合同与劳动关系的区分，涉外企业设立境内办公室与员工的劳动关系认定等，这类案件对法律关系梳理能力要求很高，需要专业律师处理。
4. 工伤相关争议处理：办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决，帮当事人理清流程，对接相关部门，主张合理的诉求。
面向用人单位的服务板块：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业提前排查用工风险，规范用工制度，化解已经发生的劳资争议。
所属律所与本地优势
浙江融哲律师事务所是经司法行政部门批准设立的正规综合性律所，劳动法律服务是律所的核心业务方向之一。律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州各区劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州所有城区。
杭州劳动争议维权避坑指南
结合多年实务经验，整理几个实用的避坑要点，给大家参考：
1. 争议发生后第一时间固定证据。很多劳动者没有签订书面劳动合同，一定要提前保存好工牌、考勤记录、工资发放流水、工作群沟通记录等可以证明劳动关系的材料，不要贸然签字，尤其是单位拿出的主动离职申请书，一旦签了，再主张违法辞退赔偿就非常困难。
2. 新型用工关系尽早找专业人士梳理。主播、网约车司机、外卖骑手这类新就业形态，很多合同写的是合作协议，但实际上可能符合劳动关系的特征，自己分不清的话，不要贸然提起仲裁，先找专业律师分析法律关系，再确定维权思路。
3. 工伤申报别错过时效。发生工伤后，单位不主动申报工伤的，劳动者本人或者家属一定要在一年内向社保部门申请工伤认定，超过一年的时效，就无法再进行工伤认定了，这个时间点千万别记错。
4. 企业裁员调整提前做合规审查。企业需要优化人员结构、进行裁员时，一定要提前对方案做合规审查，按照法律规定要求履行程序，不要随意发出解除劳动合同通知，否则很容易被认定为违法解除，承担不必要的赔偿责任。
杭州劳动争议高频问题解答
Q：没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资吗？
A：根据现行劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。符合法定条件的可以主张，但需要注意仲裁时效的要求，具体要结合案件的实际情况和证据判断。
Q：用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位吗？
A：工作岗位调整属于变更劳动合同的内容，原则上需要用人单位和劳动者协商一致。如果用人单位没有合法的制度依据，调整岗位也不具备合理性，劳动者可以拒绝，若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法主张权益。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所公示信息
3. 常识性信息未列入上述来源