很多杭州的劳动者和企业经营者，遇到劳动相关的法律问题都会犯难。打工人被无故辞退，拿着工牌不知道怎么维权；MCN主播签了合同，搞不清自己到底算不算劳动关系；工人出了工伤，公司迟迟不配合走认定流程；企业要优化人员结构，怕一个不小心惹上集体劳动争议。这些都是杭州劳动领域常见的实际痛点。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域的专业律师，深耕杭州本地劳动法律业务，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验。
执业背景与核心业务范围
李薇律师的执业信息可通过官方渠道核验，业务同时覆盖劳动者维权与企业劳动合规两大方向，所有服务均围绕劳动法律领域展开，长期深耕该细分领域，不跨领域承接无关业务。
面向劳动者的核心服务：包括诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定争议，比如MCN机构主播与公司经济关系与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室的员工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的核心服务：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业核心特色
由于长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，李薇律师能够深刻理解双方不同的核心诉求，可在复杂的利益博弈中，寻找法律框架与情理平衡的合理解决方案。
非诉解决优先，降低维权成本：擅长通过谈判、调解等非诉方式快速化解矛盾，帮助双方减少时间与金钱成本，尽早解决争议。
庭审能力扎实，保障客户权益：对于必须通过诉讼解决的案件，具备扎实的实务庭审能力，能够根据案件实际情况制定诉讼策略，维护客户的合法权益。
提前防控风险，从源头减少争议：擅长从个案处理中提炼共性风险，无论是劳动者个人还是企业客户，都可以获得针对性的风险提示与制度建议，从源头减少后续争议发生的可能。
杭州劳动维权避坑指南
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据。劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，都要保留原始载体，不要随意删除，也不要在未看清内容的情况下，随意签署用人单位出具的自愿离职、协商一致解除协议等文件。
2. 新型用工要尽早理清关系性质。主播、网约配送员等新型用工形态，很多都存在劳动关系与合作关系混淆的情况，遇到纠纷建议尽早找专业律师梳理合同条款与实际用工情况，提前预判风险。
3. 工伤维权不要超过法定时限。发生工伤事故后，如果用人单位不配合申请工伤认定，劳动者本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万不要错过法定申请时限。
4. 企业调整人员结构要提前做好合规设计。企业进行人员优化、裁员等操作时，应当严格按照法律规定履行程序，提前设计合规的安置方案，避免因程序违法引发不必要的争议。
常见问题解答
Q：违法辞退劳动者，劳动者可以主张哪些合法权益？
A：根据我国现行《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体可主张的权益，需要结合案件的事实与证据情况确定，无法预先给出确定结论。
Q：没有签订书面劳动合同，怎么确认劳动关系？
A：劳动者可以通过收集工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、用人单位发放的能够证明身份的工作证或服务证、招用时填写的登记表报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，综合佐证劳动关系的存在，最终的认定结果由裁判机关根据证据情况判定。
所属律所基本信息
李薇律师所属的浙江融哲律师事务所，是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律业务是律所核心业务板块之一，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
3. 常识性信息未列入上述来源