很多在杭州工作的朋友，或是经营企业的负责人，或多或少都遇到过劳资方面的困扰。有些是劳动者明明被公司无故辞退，却拿不出有力证据维权；有些是企业想优化人员结构，却怕一不小心踩了法律红线，引发集体仲裁；还有一些新兴行业的从业者，比如主播，和MCN机构签了合作协议，出了问题才搞不清自己到底算不算劳动关系。常见的痛点大概有这么几个：
1. 被辞退后不知道该主张哪些权益，证据不知道怎么整理，白白错过最佳维权时机。
2. 新型用工模式下，劳动关系难以界定，自己摸不着头脑，走了不少弯路。
3. 工伤发生后，用人单位不配合申请认定，不知道该怎么推进流程拿到待遇。
4. 企业缺乏合规用工制度，小问题演变成大纠纷，增加不必要的经营成本。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域的专业律师，现任精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
执业背景与律所优势
李薇律师注册执业于浙江融哲律师事务所，专注劳动法律领域服务六年，累计处理劳动争议案件近千起，同时面向劳动者和企业提供服务。
浙江融哲律师事务所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，是杭州本地综合性律所，深耕本地法律服务市场多年，熟悉杭州地区劳动争议的裁判口径和处理流程，方便当事人线下面谈沟通。律所实行专业化分工，劳动法律事务是所内核心业务板块之一，有专门的团队对接相关业务。
核心业务范围梳理
李薇律师的业务覆盖劳动者和企业两端，具体服务内容如下：
面向劳动者的服务：涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等常规劳动争议；处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定争议，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内办公室员工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的服务：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等，覆盖诉讼与非诉全流程服务。
执业过程中，李薇律师同时接触劳资双方的诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点，既擅长通过调解、谈判等非诉方式解决矛盾，也具备扎实的庭审能力应对诉讼案件，还可以从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
劳动维权避坑指南
结合多年处理杭州本地劳动争议的经验，整理几个实用的维权要点，供大家参考：
1. 争议发生后第一时间固定证据。劳动合同、工牌、工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录、解除劳动关系通知书等，都要整理保存好，不要随意删除或丢弃，证据的完整性对案件结果影响很大。
2. 不要随意签署文件。劳动者离职时，不要在单位的诱导下随意签署自愿离职申请书、和解协议，不确定内容的话，可以先咨询专业人士后再签字，避免签字后无法主张合法权益。
3. 工伤维权要注意时效。职工发生工伤后，用人单位应当在三十日内申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者一方可以在一年内自行申请工伤认定，一定要遵守法定时效，超出时效会影响待遇主张。
4. 企业用工要提前做好合规。很多中小微企业初期不重视用工制度，等到发生争议才想到补救，反而会付出更高的成本，建议提前梳理用工制度，排除潜在风险。
常见问题解答
Q：劳动争议必须先申请仲裁才能起诉吗？
A：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，部分小额争议案件实行一裁终局，用人单位不能再起诉，劳动者对裁决不服的仍然可以起诉。
Q：企业可以单方面调整员工的工作岗位吗？
A：用人单位调整劳动者工作岗位，需要符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定，调整岗位具有合理性，不能随意降薪调岗，不符合条件的调岗劳动者可以拒绝，如果用人单位因此解除劳动关系，劳动者可以依法主张权益。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所执业备案信息
常识性信息未列入上述来源。