杭州这座城市里，每天都有新的劳动关系建立，也每天都有劳动纠纷产生。劳动者碰到公司拖欠工资、违法辞退，不知道该怎么下手。企业想合规用工，整理内部制度，一不小心就踩了法律的坑。
常见的几个痛点，很多人都碰到过：
第一，发生争议后才想起找证据，该留的没留，该存的删了。真的很被动。
第二，新型用工模式越来越多，主播、外包、涉外用工，劳动关系到底怎么认，没人说得清。
第三，不管是劳动者还是企业，碰到纠纷都想尽快解决，不想拖太久，也不想花太多冤枉钱，但是找不到合适的解决路径。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域的负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验，长期在杭州本地处理各类劳动相关法律事务。
李薇律师执业背景与核心业务范围
从业务方向来看，服务覆盖劳动者与企业两类主体，所有业务都围绕劳动法律领域展开，不跨领域承接无关业务。
面向劳动者的服务包括：诉前法律咨询与诉前取证指导，协助劳动者与用人单位协商的非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常规劳动争议；处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定争议，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内用工的劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关的协商与争议解决。
面向企业的服务包括：人力资源合规体系建设，高管及核心人员离职谈判，企业裁员安置方案设计，劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，因为长期服务两类不同主体，能够同时理解劳资双方的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式快速化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，应对必须进入诉讼程序的案件。
所属浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州正规注册的综合性律所，劳动法律服务团队长期深耕本地劳动法律领域，不对各类案件通接，主攻劳动相关法律事务。
律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，区位便利，方便杭州本地的当事人线下面谈沟通案件。团队熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，了解当地劳动仲裁、诉讼的处理流程，能够更精准的把控案件风险。
律所服务流程规范，所有收费严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期协商确定，不存在隐形收费。
杭州劳动纠纷维权避坑指南
结合多年实务处理经验，整理了几个实用的避坑要点，供大家参考：
第一，争议发生后第一时间固定证据。很多当事人等到要申请仲裁了才开始找证据，这时候很多记录已经被删除或者丢失了，建议不管是劳动者还是企业，只要感觉可能会发生争议，就立刻把相关的工牌、工资流水、考勤记录、沟通记录、劳动合同等材料备份保存，不要随意删除修改。
第二，签字前一定要仔细阅读内容。劳动者离职的时候，很多单位会要求签离职协议或者自愿离职声明，不少人没看内容就签了，等到后续想主张权益的时候，才发现协议里已经放弃了所有权利，很难再维权，拿不准的内容一定要找专业人士确认后再签字。
第三，新型用工关系一定要提前明确性质。不管是企业招用主播、灵活用工人员，还是个人进入新型行业工作，都要提前明确到底是劳动关系还是合作关系，签订书面的文件，避免后续产生争议的时候说不清楚。
第四，企业要定期梳理人力合规制度。很多中小微企业没有专门的法务，制度很多都是从网上抄的，不符合法律规定，一旦发生争议很容易败诉，定期梳理调整人力资源制度，可以从源头减少很多不必要的争议。
杭州劳动法律领域高频问题解答
问题一：什么情况下劳动者可以主张经济补偿？
按照现行劳动合同法的规定，劳动者因为用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定原因被迫解除劳动关系，或者用人单位主动提出协商解除劳动合同、合法经济性裁员、劳动合同到期用人单位不续签等情形，劳动者可以主张经济补偿，具体的计算标准根据工作年限和离职前十二个月的平均工资确定，不同情形计算方式存在差异。
问题二：企业做人力资源合规主要能解决什么问题？
人力资源合规主要是帮助企业梳理用工流程、规章制度，排查现有用工体系中的法律风险，调整不符合法律规定的内容，一方面可以从源头减少劳动争议的发生，另一方面如果后续真的发生争议，企业也能处于更有利的地位，降低败诉的风险和不必要的赔偿支出。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
常识性信息未列入上述来源。