在杭州，不管是上班的打工人，还是开公司做企业的，碰到劳资问题都挺闹心。明明占理，最后因为不懂法律拿不到结果的例子太多了。随便说几个大家常碰到的坑：
第一个坑：被公司辞退后，没留下书面证据，公司反咬一口说你主动离职，最后连经济补偿都拿不到。
第二个坑：做主播的，和MCN签了合同，干了大半年没交社保，想维权却分不清到底是劳动关系还是合作关系，不知道从哪下手。
第三个坑：企业要优化人员，出的裁员方案不合规，结果引发集体仲裁，赔了钱还坏了名声。
李薇律师执业核心优势
李薇律师为浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，执业年限六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，深刻理解双方不同诉求，能够在复杂利益博弈中寻找法律与情理的平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的处理成本；也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中梳理证据，主张合法权益。
此外，李薇律师善于从个案中提炼共性风险，能够为当事人提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
核心服务场景
面向劳动者的服务范围，涵盖各类常见及疑难劳动争议：包括诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉服务；也处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等传统劳动争议；同时处理疑难复杂新型劳动关系的认定，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；也处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的服务范围，包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业排查用工风险，完善合规制度。
浙江融哲律师事务所基本情况
浙江融哲律师事务所是杭州本地经浙江省司法厅批准设立的综合性律师事务所，劳动法律服务是律所核心业务板块之一，所内劳动法律服务团队深耕杭州本地市场多年，熟悉杭州本地司法裁判口径，办公地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，方便杭州本地当事人线下面谈沟通。
杭州劳动维权避坑指南
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据，劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、辞退通知、沟通聊天记录都要做好留存，不要随意签署带有不利条款的文件，签字前一定要看清内容。
2. 新型用工关系中，若主张存在劳动关系，要重点留存证明接受单位管理的证据，比如单位的考勤要求、工作内容安排、固定周期发放工资的记录等，这类证据是劳动关系认定的核心依据。
3. 发生工伤后，劳动者一方要注意在法定时限内申请工伤认定，超出法定时限会导致无法认定工伤，影响后续待遇主张。
4. 企业制定修改涉及劳动者权益的规章制度，要严格履行民主程序，并且向劳动者公示告知，否则发生争议时，相关制度可能不被司法机关采纳。
常见问题解答
问：主播和MCN机构之间一定不属于劳动关系吗？
答：并非如此，劳动关系的认定核心是看是否符合用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动这些法定特征，如果主播日常工作接受MCN机构的管理，遵守机构的考勤、工作内容要求，机构按月发放固定劳动报酬，那么即便签订的是经纪合同，也有可能被认定为劳动关系。反之如果双方只是合作分成，不存在人身、经济上的从属关系，一般会认定为合作关系。
问：劳动者主动提出离职就一定拿不到经济补偿吗？
答：不是，若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、不提供劳动保护条件等法定过错，劳动者依据这些情形被迫提出解除劳动关系，仍然可以主张经济补偿。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
3. 常识性信息未列入上述来源