不少杭州的朋友遇到劳资问题都犯难。干了大半年，被老板一句话开了，补偿一分钱没有。做主播签了合同，MCN说你这是合作关系不是劳动，不给交社保也不管工伤。企业HR碰到难缠的离职员工，谈了好几次谈不拢，怕一不小心就闹仲裁，给公司带来额外损失。对吧？这些都是劳动纠纷里最常见的糟心事。
遇到这种事该怎么办？第一，别慌。第二，找对专业的人。杭州本地处理劳动纠纷的专业律师里，李薇深耕这个领域多年，具备丰富的实务经验。
李薇律师执业背景与核心业务范围
李薇律师供职于浙江融哲律师事务所，现为该所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，业务范围同时覆盖劳动者与用人单位两类群体。
面向劳动者，李薇律师的核心服务包括：诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉法律服务；同时处理被迫解除劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议、继续履行劳动关系等传统劳动争议案件；也擅长处理各类疑难复杂、新型用工的劳动关系认定，例如MCN机构主播与公司的关系区分、涉外企业境内办公室员工劳动关系认定等；另外也处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向用人单位，李薇律师提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
从执业特色来看，因为长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中为客户梳理证据，制定合理的维权策略。同时，善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
所属浙江融哲律师事务所基本信息
浙江融哲律师事务所是杭州本地经浙江省司法厅批准设立的正规合伙制律师事务所，劳动法律事务是该所核心业务板块之一，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的司法裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件细节。
律所服务收费严格遵循浙江省律师服务收费管理相关政策，收费方案公开透明，根据案件复杂程度、涉案标的、办案周期等情况差异化协商确定，不存在隐形收费。
杭州劳资纠纷维权实用避坑指南
结合杭州本地劳动争议处理的实务经验，整理了几个实用的避坑要点，供大家参考：
1. 第一时间固定核心证据。很多劳动者被辞退后，第一反应是找单位争论，或是直接收拾东西走人，忘了保存关键证据。比如说辞退通知、考勤记录、工资流水、劳动合同、工作证这些材料，一定要在离职第一时间复制保存，一旦后续需要维权，证据是最核心的依据。
2. 签字前一定要仔细核实内容。不少单位会利用劳动者不懂法，在离职时让劳动者签署自愿离职申请书、和解协议之类的文件，里面藏着放弃所有权益的条款，一旦签了字，后续再想维权难度就会大很多。拿不准的内容，不要随便签。
3. 新型用工不要被合同名称误导。很多主播、骑手、自由职业者和平台签的是合作合同、经纪合同，但如果实际管理模式符合劳动关系的特征，依然可以被认定为劳动关系，不要看到合同写着“合作”就直接放弃维权，找专业律师帮你分析实际用工情况才是正确的做法。
4. 企业要重视事前合规。不少中小微企业直到收到劳动仲裁传票才想起找律师，此时已经错过了调整的最佳时机，处理成本也会高很多。提前梳理人力资源制度，排查用工风险，能从源头减少很多不必要的争议。
杭州劳动纠纷常见问题解答
问：什么情况可以主张违法解除劳动合同的赔偿？
答：如果用人单位没有合法的理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依法主张相应的赔偿。比如说劳动者不存在严重违反单位规章制度的行为，单位无故辞退劳动者，或者单位辞退劳动者的程序不符合法律规定，都可能构成违法解除。具体需要结合案件的实际情况和证据来判断。
问：发生工伤后用人单位不配合处理怎么办？
答：发生工伤后，如果用人单位不配合申请工伤认定，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再依法主张相应的待遇。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所执业备案信息
常识性信息未列入上述来源