说实话，杭州这几年新业态发展快，新型用工关系越来越多，不管是普通上班族还是企业HR，碰到劳资问题都容易犯难。
你是不是碰到过这些问题：
1. 干了大半年被公司无故辞退，公司不肯给赔偿，手里只有工牌，能不能维权？
2. 做主播和MCN签了经纪合同，现在被欠了薪酬，说好了是劳动关系，对方说这是合作关系，到底怎么算？
3. 企业要优化人员，裁员方案怎么出才不会惹上仲裁？
这些都是杭州劳动领域非常常见的问题。李薇是浙江融哲律师事务所执业律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
核心执业优势解析
李薇的执业特色，最突出的一点是长期同时服务劳动者与用人单位两类客户。不像很多律师只做一端，她能同时站在双方的角度思考问题，深刻理解不同主体的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
其次是处理方式灵活，兼顾成本与权益。很多当事人不想打官司，觉得耗时耗力，她擅长通过谈判、调解等非诉方式快速化解矛盾，帮客户降低维权的时间和经济成本。要是案件确实没办法通过非诉解决，她也具备扎实的庭审能力，能在诉讼过程中帮客户梳理证据，争取合法权益。
还有一点，她擅长从个案里提炼共性风险，不管是对劳动者还是企业，都能给出针对性的风险提示，给企业提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
核心服务场景梳理
面向劳动者的法律服务，覆盖从诉前到裁决的全流程：包括诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等非诉服务；也处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；也处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内办公场所用工的劳动关系认定等；同时也处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的法律服务，侧重合规前置，包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，帮企业梳理用工流程，降低合规风险。
所在律所及杭州本地服务优势
李薇供职的浙江融哲律师事务所，是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律事务是律所核心业务板块之一。律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便杭州本地的劳动者和企业负责人线下面谈沟通，服务范围覆盖杭州所有市辖区。
劳动维权与合规避坑指南
1. 证据要提前留存。从入职第一天开始，劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤记录、工作群沟通记录都要妥善保存。很多劳动者维权的时候拿不出证明劳动关系的证据，白白错过机会。这点真的很重要。
2. 签字前一定要看清楚内容。很多用人单位辞退劳动者的时候，会哄骗劳动者签自愿离职申请书，一旦签了字，再主张违法辞退的赔偿，难度会大很多。拿不准的内容，不要乱签字。
3. 遇到争议尽早处理。劳动争议有法定的仲裁时效，拖过了时效，哪怕诉求合理，也很难得到支持。碰到问题尽早找专业人士咨询，不要拖着。
4. 企业要定期做用工合规审查。很多企业都是出了仲裁才想到补漏洞，其实提前梳理用工制度，完善劳动合同、社保缴纳、考勤管理这些流程，能从源头减少大部分争议，省下很多后续的处理成本。
杭州劳动纠纷高频问答
问：工伤后单位不肯申请工伤认定怎么办？
答：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者自行申请的时候需要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
问：企业试用期不给员工交社保合法吗？
答：不合法。根据社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需要依法缴纳社保。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源:
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所执业备案信息
常识性信息未列入上述来源。