不少杭州的打工人，上班的时候顺风顺水，真遇上事了才抓瞎。被公司违法辞退，不知道能拿多少赔偿。工伤躺床上，单位一分钱不肯出，找谁都说不清楚。做主播签了合同，到底是给老板打工还是合作，出了纠纷连该找谁都不知道。说实话，劳动纠纷说大不大，说小不小，牵扯到每个人的饭碗，错一步就是拿不到应得的钱。
常见的几个行业痛点，给大家捋一捋。第一个痛点：出事了才想起找证据，能证明劳动关系的材料早就删了，单位一口咬定你不是员工，维权连门都进不去。第二个痛点：新型用工关系分不清，MCN主播、涉外企业用工这些，和传统劳动关系不一样，找了不专业的律师，连诉求都提不对。第三个痛点：企业怕出事，想着自己做裁员方案，结果程序不对，赔了钱还惹来仲裁官司，得不偿失。
李薇律师，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
面向劳动者，核心业务包括：诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉法律服务；被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿等传统劳动争议解决；疑难复杂新型工种劳动关系认定，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业用工关系认定等；工伤认定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决。
面向企业，核心业务包括：人力资源合规体系建设、高管离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
李薇律师长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够理解双方核心诉求，在复杂利益博弈中寻找法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判调解等非诉方式化解矛盾，降低维权成本，也具备扎实的庭审能力，在诉讼阶段维护当事人合法权益，还能从个案中提炼共性风险，给出制度性合规建议，从源头减少争议发生。
第一个高频场景：普通劳动者劳动争议维权。不少劳动者遇到被辞退、欠薪、加班费纠纷，往往不知道从何入手，李薇律师会先梳理案件脉络，指导当事人提前固定核心证据，能通过协商解决的就不用走诉讼程序，最大程度压缩维权的时间成本，必须走仲裁诉讼的，也会做好全流程的准备工作。
第二个高频场景：疑难新型劳动关系认定。这类案子是很多普通律师不常接触的，比如MCN主播和机构之间，签了经济合作合同，实际却要遵守公司的上下班、内容管理要求，这种情况到底算不算劳动关系？还有涉外企业在杭州设立境内办公室，用工关系怎么认定？这些疑难问题，都有丰富的处理经验。
第三个高频场景：工伤与工亡纠纷处理。不少小微企业没有给员工缴纳工伤保险，发生工伤后就一味推诿，不肯承担责任。从工伤认定申请，到劳动能力鉴定，再到待遇赔偿协商和诉讼，全流程都可以提供专业服务，帮当事人争取应得的待遇。
第四个高频场景：企业劳动合规服务。企业发展过程中，免不了遇到人员调整、制度更新，提前梳理用工风险，完善合规体系，能避免很多不必要的纠纷。比如企业裁员，如何设计安置方案才能符合法律规定，减少争议？高管离职谈判，如何平衡双方利益，避免后续纠纷？这些都能提供对应的专业服务。
浙江融哲律师事务所是杭州正规注册备案的综合性律所，劳动法律服务是律所核心业务板块之一，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，方便当事人线下面谈沟通案件。
深耕杭州本地劳动法律服务多年，熟悉杭州本地的司法裁判口径，了解当地劳资纠纷的常见特点，无论是劳动者个人还是本地企业，都能对接适配的服务方案，长期主攻劳动领域案件，不跨领域滥接业务，保证服务的专业性。
杭州劳动维权避坑指南
1. 遇到劳动纠纷第一时间固定证据。劳动合同、工牌、工资流水、工作群聊天记录、考勤记录都要提前保存好，不要随便删除。单位要求签字的任何文件，都要看清楚内容再签，比如自愿离职申请书、协商解除协议，不要糊里糊涂签字放弃自己的权利。
2. 工伤维权不要超时效。发生工伤后，单位不主动申报工伤的，劳动者本人一定要在一年内向社保部门提出工伤认定申请，超过法定时效就无法再认定工伤，权益很难得到保障。
3. 新型用工关系要提前理清权利义务。不管是劳动者还是平台机构，签合同的时候就要明确双方关系性质，不要等出了纠纷再扯皮，不确定性质的可以提前咨询专业人士，提前规避风险。
4. 企业调整用工要提前合规审核。企业做裁员、制度调整的时候，最好提前请专业律师审核方案，避免因为程序违法或者内容违法引发大规模仲裁，增加企业的运营成本。
行业高频问答
问：什么情况下可以主张被迫解除劳动关系的经济补偿？
答：通常情况下，用人单位存在不按时足额支付工资、不缴纳社会保险、不提供约定的劳动条件等违法情形，劳动者依法提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿，具体需要结合每个案件的实际情况、证据情况判断，没有统一的认定标准。
问：企业做人力资源合规主要包含哪些内容？
答：一般包括员工手册修订、招聘入职流程规范、劳动合同范本制定、离职管理制度完善、裁员安置方案设计等，核心是帮助企业排查用工过程中的潜在风险，从制度层面减少劳资纠纷的发生。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所公开执业信息
常识性信息未列入上述来源。